で退職しました。 これからの保険をどうすれば良いのか悩んでいます。 選択肢は ・社会保険の任意継続 ・国民健康保険へ加入 ・夫の扶養に入る 今の私の状態は就職活動中です。正社員は難しそうなのでパート勤めになりそうです。 扶養に入ると失業手当が出ないのがネックで扶養には入りたくありません。 待機期間だけ扶養に入るとなると夫の会社で手続きが面倒ではないかと思い悩んでます。 アドバイスお願いします。
解決済み
があり、現在検査待ちなのですが、その間にいったん退社を宣告され、10月1日より無職となりました((特定受給資格者)。 現在は傷病手当にて何とか生活をしています。 その検査が今月の半ばに控えているのですが、検査結果によっては、さらなる検査や治療費おそらく月15万程度、それが最低でも3か月くらいは続くといわれました。。 現状で計算したところ、任意継続だと月約4万円、国民健康保険だと月約1万円(減額での計算)なので、国民健康保険にしたいところなのですが、私の加入している社会保険は高額医療の対象額が2万円からなので、国民健康保険に比べると、かなりの差額となります。 そこで質問したい内容ですが、 1、任意継続で継続後、2年を待たずに高額医療と必要としなくなった場合、途中でお金を払わなければやめることは可能でしょうか。またその場合、国民健康保険は減額での適用での加入が可能でしょうか。 医者からはどのような検査結果でも年内いっぱいは休養したほうがいいのではといわれており、傷病手当を適用し、雇用保険は使用しない予定です。 わかりずらい質問内容で申し訳ありませんが、アドバイスいただけたら幸いです。
険をどうするか考え中なのですが、社会保険を任意継続する場合、 保険料がいくらになるかは、どこに問い合わせをすればいいのでしょうか? 電話番号案内(104)にて、どのように伝えればいいのでしょうか?
され任意継続に切り替えられました。これは受け入れるしかないのでしょうか? 某事業所に正社員として約1年勤務しております。正社員なので当然社会保険・厚生年金に加入しておりましたが、会社から「この書類に記名捺印をしてくれ」と言われ、詳しい説明もなく、とりあえず名前とハンコを押してくれればいいからという事と、社長が絶対的な存在の会社の為それに従いました。同僚も会社から同じことを言われ、みんな署名捺印をしております。 今も正社員(任意継続=退職なので正社員ではないですが)として働いており、知人のアドバイスにより社会保険事務所に「違法ではないのか?」と相談しましたが、いまだに動きが見られません。 この場合 ①社会保険事務所が動き出すのを待つしかないのか ②任意継続の取り消し請求ができるのか ③その場合支払い済みの保険料の還付(本来企業が負担する分)はあるのか この絡みに詳しい方がいましたら、ご教授いただければと思います。 よろしくお願いいたします。
ています。 どちらも、一回分の保険料は同じくらいなのですが、分からないのは1年に納める回数です。 国民健康保険は確か、1年あたり10期に分かれているので、10回払うことになると思うのですが、 社会保険の場合はどうなんでしょうか?それによって1年に納める金額がだいぶ変わってくると思うので。 教えてください。
しようと思います. (出勤日数が減ったので) 社会保険事務所に行けばよいでしょうか? こちらで準備する書類などはありますか? よろしくお願いします.
10日で退社します。11日から31日の20日間だけ社会保険の任意継続は可能ですか?
回答終了
の任意継続の社会保険料は全額当方で負担となると思うのですが、 再就職先の8月分は会社と折半で支払われ、二重に支払う形になるのですか? また、来週から入社しても社会保険は来月1日からの加入?に出来るものなのでしょうか? 宜しくお願いします。
が2月下旬で、約1ヶ月程社会保険に未加入の状態になってしまいます。 この場合は、社会保険の任意継続手続きをすれば良いのでしょうか? 保険証が届くまでに約3週間ほどかかるらしいので、また直ぐに返還して、新しい会社の保険に入るのでしょうか? ちょうど今歯医者に通っていてどうしようとなっています。わかる方おられましたら、私が理解力が低いので分かりやすく教えていただけると嬉しいです!!
遣で働きますが、保険適用は、12月1日からだと言われました。その場合、任意継続の脱退手続きも自分でやるそうなんですが、平日月~金の勤務で遅刻若しくは早退しなければ手続きにいけません。その場合、派遣先及び派遣元は、相談を聞き入れてくれますか?
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