、旦那が帰ってきてからの時間居酒屋などでバイトしたいと考えているのですが、育休手当が減給や貰えなくなるということはあるのでしょうか? 月10日以内なら特に変わらずもらえるということでしょうか??
回答終了
り1時間半短いですが、3日はフルタイムと同じ時間働きます。 家庭や子どもの様子などを見つつなるべく早くフルタイムに戻したいのですが、時短勤務で復職して1~2ヶ月でフルタイムに戻したいと言われたら会社側は迷惑でしょうか。
回答受付中
育児給付金2ヶ月分入ってました、 で、会社から納付書を送るので、その給付金を返してほしいとのこと この納付書はいつ届くのでしょうか?? もう言われてから2週間が経ちました、、、
復帰しました。その際に何も言葉一つなく、普通に朝のおはようございますだけでした。育休は権利だから当たり前のこと、だから育休で休んだことに対して何も言わなくていいということなのですか?
通っている保育園が4/15にからスタートだったため5月復帰をしようとしていましたが難しいと言われました。 市での決まりで4/1から入園で45日以内に仕事を完全復帰しないといけないのでそれまでには復帰したいのですが5/13日から平日5日間休憩込み8時間で働くと育休手当はもらえませんよね? 有給を使っても出勤扱いになってしまうのでどうしたら5月も育休をもらえるでしょうか? 欠勤とかにすればよろしいでしょうか?
り貰えるのでしょうか?それとも給与2ヶ月分振込があった後から育休の申請対象になりますか?
育休開始日の月で一年となります。 この場合は育休手当ってもらえますか? 無知ですみません。教えてください。
ラスに入ります。 4/12まで慣らし保育なので、私の復帰は4/15です。 会社からは育休延長はできないので、4/1〜の2週間は無給休暇だと言われました。 先日、支援センターで会った同じ4月から1歳児クラスに入るお母さんは、4/29まで育休延長ができて、復帰は4/30と言ってました。 延長分はもちろん給付金が貰える、と。 会社によって対応が違うのは何故ですか? 私も交渉すれば育休延長できるのでしょうか?
解決済み
育休中は給与が不支給になり育児休業給付金が付与されると思いますが、賞与はどうなるのでしょうか? 育児休業給付金の計算に賞与入れないと思います。 また、賞与に関しても給与と同様に支給されないと思っていましたが、最近ネット等で調べると賞与は基本支給されると知りました。 しかし、会社の就業規則を確認すると育休中の給与、賞与ともに不支給とはっきりと書いてあります。 会社の就業規則に従って賞与は諦めるしかないのでしょうか?
は解雇できますか? 1人目の育休が7月21日で終わります。 元々待機児童の多い場所でさらにコロナの影響も災いしてか、決まりそうになった保育園は断られ2歳まで延長しました。 生理日から起算すると8月30日が出産予定日だったので育休から復職せずに産休に入れる予定でした。 しかし、前回受診時にもらったエコー写真に予定日9月4日と書いてありました。 口頭では言われなかったので気が付かずにスルーしていましたが、これは大きさから計算した予定日だと思うので産休の申請時にはこちらの日付を書くことになりますよね? 9月4日だと産休に入るのが育休終了後になってしまうので解雇されるのではと心配です。 1人目の時は早くから悪阻があり、切迫での入退院もあったので5ヶ月頃からずっと休職していました。 上司からは元気に戻ってくるようにと言われましたが、産休に入る少し前に期日までに復職できなければ自己都合退職となる旨の書類が届き労基に相談しに行ったこともあり、会社にとっては要らないと思われているかも知れません… 一時預かりでの復職も可能ではありますが、市役所に相談したところ半日くらいしか預けられません。 仕事に出たところで2年半程のブランクがあるので何ができるのか… むしろ心配や迷惑を掛けると思うので、このまま産休に入り産後預け先を決めてから戻った方がいいと思いますし、そうしたいです。 妊娠中でも産休前に育休が終了する場合、復職しなければ意思があっても退職させられる可能性はありますか? また、医師に相談して予定日を戻してもらう事はできるでしょうか?
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