いましたが日々成長する姿が本当にかわいくてせめて歩き出すまで、言葉が出だすまで一緒にいたいと思い、育休の延長をお願いしようと思っています。 半年の予定で延長するのですが、多分途中入園は難しいので次の4月までお休みをもらうようになると思います。 申請したら育休はもらえると思います。 ただ理由をそのまま話してしまっても大丈夫でしょうか。。 子供がかわいいからなんて言っていいのでしょうか。 にごした方がいい場合はなんと告げればいいのでしょう。
解決済み
ロとなっているので、探せばどこかしら入れる保育園があるようなのですが、そうは言っても仕事復帰後の送り迎えだったり、保育園の場所によっては普段の生活に大きく影響しますよね? 上司が預けれるところがあるなら、本来は復帰しなければいけないと言っていました。 だけど別の人が勝手にOK出しちゃったので、延長していると聞きました。 預けれるところがあっても、仕事復帰後の生活に無理が生じるようなところに預けなきゃならないのですか? 預けずに育休を延長するのはダメなのですか?
休申請中です。保育園に入園申し込み予定ですが、年度初め以外の入園は厳しそうなので、落ちる可能性が高そうです。 その場合、令和7年2月まで延長申請(1歳半)、ここで再度保育園に落ちた場合は、令和7年8月(2歳)まで延長申請したいと考えています。 2歳時点でも保育園に入園できなかった場合は、再度延長できるのでしょうか。 (職場に聞いたらおそらく令和7年4月で入園させればいいと言われてしまうので聞けずにいます。) 本音は3歳まで延長したいです。 (2歳から3歳の間は無手当なことは承知しております。) 今年の8月時点で3歳まで申請してしまおうかも悩むのですが、その場合育休手当の延長はできないのでしょうか。 国家公務員共済組合の育休手当延長要件の保育園に入所できない場合とあるので、あらかじめ休業は3歳まで予定していても、保育園に入所していない(自治体からの落選した旨の通知書)があれば、手当は延長できるのではないかというのは都合のいい解釈でしょうか。
い。 昨年9月(令和4年)に出産し、産休からそのまま育休をいただいています。 満1歳の際(令和5年9月)に保育園申請をしましたが受からず、次年度の4月(令和6年)まで半年延長いたしました。 しかし、保育園の状況的に次回も入園が難しいかもしれません。 というのも、現実的に通える範囲の園はどこも人気で… 生後2歳までは育休延長は制度上は可能なので、もし4月に入れなければ9月まで延長し、満2歳まで保育園を申請し続ける。 それでも入れなければ認可外に入り、復職したいと思っているのですが、職場の方からしたら怒り心頭でしょうか…? さっさと認可外を見つけて予定通り4月に復職しろよ…という感じですよね。 今から頭が痛いです。
する予定です。 保育園が難しければ延長もできるとおもいます。 育休中の手当は半年間67%その後50%になると思うのですが、 育休中に2人目を妊娠してそのまま2人目の育休に入れる場合、産前の給与の50%の育休手当が継続されるのでしょうか? また、一年後に時短で仕事復帰してその後に2人目を授かり、 同じように産育休取得の場合 時短復帰した場合の給料の67〜50%になってしまうということでしょうか? 上の子の保育料もかかるうえに手当も少なくなるとめちゃくちゃ損な気がするのですが、、。
婚しました。 元旦那は妊娠発覚の2ヶ月前に無職になり家事育児をメインでしていました。 タイミング的なこともあり私が早く仕事復帰して、家事育児は元旦那に……なんて思っていたら離婚することに…… ひとり親で子供も小さく、お金のことよりも育児が今はとても大変で仕事復帰が難しいと感じています。 離婚が原因で育休延長も出来るみたいですが、該当するのでしょうか。 妊娠中の離婚だと難しいのでしょうか。 育休を半年でも延長すれば、2歳差育児は少し余裕が出てくると思うのですが……
回答終了
い。 昨年9月(令和4年)に出産し、産休からそのまま育休をいただいています。 満1歳の際(令和5年9月)に保育園申請をしましたが受からず、次年度の4月(令和6年)まで半年延長いたしました。 しかし、保育園の状況的に次回も入園が難しいかもしれません。 というのも、現実的に通える範囲の園はどこも人気で… 生後2歳までは育休延長は制度上は可能なので、もし4月に入れなければ9月まで延長し、満2歳まで保育園を申請し続ける。 それでも入れなければ認可外に入り、復職したいと思っているのですが、職場の方からしたら怒り心頭でしょうか…? さっさと認可外を見つけて予定通り4月に復職しろよ…という感じですよね。 どうやって説明しようか、今から頭が痛いです。
が 中途で入園できなかったので 3月は育児延長をしました 4月から入所が決定したので 5月から仕事復帰で会社とも話が決まったのですが 3月分の理由は 入所できなかったため 的な理由で手続きしましたが 4月の延長理由は何て書けばいいと思いますか? ネットで見ると育休延長で慣らし保育は通らないってかいてたので 下手な事書けないかな??? と思い相談させていただきました 人事から慣らし保育があるので5月復帰ですねー っていわれたのですが 素直に 慣らし保育があるため でいいと思いますか? なにか他にいい感じの理由がないかな? よろしくお願いします!
労働な上深夜帯も動く仕事で 子供育てながら働ける環境では無いため、 子供出来た時点で実質降格が決まってました。 産休に入った時点で私のポジションは無くなりました。 社長からは席は置いてるからとは言われてますが 他に良い仕事があるならどうぞ。という感じです。 なので、急いで会社に戻る必要も無く、 給付金で2年間子育てしたいと思うのですが 育休を延長すると会社以外で 迷惑をかける可能性があるのでしょうか? 無知ですみません…
からの1歳児入園希望です。 その場合育休延長が必要となりますが、 会社には1歳児入園希望なため育休延長希望と伝えていいのでしょうか? 0歳児クラスが入れなかった場合のみ延長できるのでしょうか? その場合は、入るつもりはあるけど入れなかったというような形で伝えたほうがいいのでしょうか。 (0歳児の保留通知申請は済んでおります)
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