振り込まれてきました、 今回4月3日より職場復帰したのでいつもより振込が遅くなることはあるのでしょうか? 現在4月5日時点で振込はなく、 他のことも聞きたかったので問い合わせたところ3月27日に書類を(なんのかはわからない)発送してるので4月中旬から下旬には振り込まれると思いますとのことでした。 来週頭には入るかなーと思っていたのですが、、
解決済み
手当は転職していてももらえるとわかっていたので前職分合算で期間はクリアしています。 しかし11日以上勤務した日が12ヶ月未満のため否認と否認通知が届きました。 色んなところに問い合わせたらいまわしにされた挙句ハローワークに離職票を出していたら手続きできないとのことでした。 確かに前職退職後失業給付を受けようと思ってハローワークに行きましたが結局すぐに就職もきまったので受給は受けていません。 一円も貰っておらず離職票出して手続きしただけなのに育休手当も受けられないのでしょうか? 失業給付受けてたら育休手当もらえないとは調べたら書いてるのですが給付受けてなくてももらえないのでしょうか? どこにも書いておらずハローワークにも電話つながらずわからないままです。
回答終了
受けていた期間のお給料も 計算に含まれますか? それとも受けていた月以外のお給料にて計算になりますか?
回答受付中
そのような方達は会社にどう伝えて退職しているのでしょうか? 来月育休明けで職場復帰するのですが、本音は働きたくないなぁと思っているので、ふと気になりました。 自分や周りにそのような方がいれば参考までにお聞きしたいです笑
すると思うのですが、わたしの場合10月と4月は実質勤務日数は11日以下です。現在正社員で週休3日で働いています。 この場合、休みの日は勤務日数にはカウントされないでしょうか。 10月は14日からつわりで休職しており、実質勤務日数8日 11月は休職 12.1.2.3月休職なく勤務 4月は14日から産休(実質勤務日数8日)
す。 産休を2/21よりいただく予定で予定日が4/2です。 現在、体調があまり優れず、1月末ごろまでお休みをいただけたらと考えています。 出勤日数が10日以下であれば、育休手当の平均にはカウントされないと資料を読みましたが、 これはどの日からのひと月の計算なのかがわかりません。 産休予定日からの計算であれば計算しやすいのですが、 実際の出産日からの計算だとずれた時に 10日以下にしたつもりが11日以下になってしまうとお給料の少ないその月もカウントされてしまい手当が減ってしまうのかと心配しています。 もし、わかる方がいらっしゃれば解説していただけたらありがたいです。
、 育休手当は未だに振り込まれていません。 12月末に総務に問い合わせしたところ 今週(12月末)申請する、 ハローワークは年末年始休業のため 振り込まれるのは来年 と返答がありました。 育休手当は、申請期限はありますでしょうか。 振り込みは急いでいないのですが、 期間が空いているので 振り込まれないことが心配です。 また、振り込みは大体いつごろになりそうでしょうか。 今週振り込みがなければ総務に問い合わせしてみようと思っていますが、 どのくらい待てばいいかを知りたいです。 よろしくお願いします。
長中)この度第二子を妊娠しました。 第一子の保育園入園が現在も今後もかなり難しい状況を踏まえた上で授かりものではありますが、第二子を考え始めたところすぐに授かりました。 会社にも伝えて、連続して育休の取得をお願いしようとした所 2人の保活と仮に保育園に入れたとしても仕事を続けるのは難しいのでは?とご指摘があり 「産休育休の手当を貰うだけもらって辞める形でもよい」と言われました。 自分は第一子の時から復帰の意思があり、第二子出産後も復帰しようと考えていました。 ただ、会社にとってはお荷物になるというのは目に見えています。 会社の事を考えると手当を頂き自主退職し、転職するのが良いのかとも考え始めました。 仮にこの条件を呑んだ場合これは決して文面では残せない、口約束になるかと思うのですが、後から手当が貰えず、退職だけさせられるという事になりませんでしょうか?
×週4回働いている30代女です。(週28時間労働です) 毎月17日は勤務しています。 もちろん雇用保険にも入っています。 雇用契約書は2024年3月31日までですが、形式上のもので無断欠勤などよっぽどの何かが無い限り原則毎年更新だと説明されました。 一応名のあるそこそこの大企業で職場の先輩パートさん方も5年とか7年とか続けてる方ばかりで解雇されたなんて変な話は聞きません。 将来、子供のことも考えています。 このままの勤務形態が12ヶ月以上続いた後に妊娠したなら育休手当の対象になる、で合ってますよね? ですが育休手当の受給条件の一つに •子どもが1歳6ヶ月になるまでに、雇用契約が満了する予定がない(育児休業後復帰する) というものがありますよね? 雇用契約書が毎年更新だから1年後には居ない=一方的に契約を切られるみたいな事は起こり得るんでしょうか? 入職前にも気にしていて雇用契約書を見て転職サイトのエージェントには確認した際、「原則毎年更新していく形ですが、もちろん長く働いてもらう前提なので産休育休がとれないとかそういうことでは無いです」とは言われましたが、 今思えば転職エージェントが話していただけで直接勤務先とそういった件ではっきり文書を交わしたりした記憶が無く不安になってきました。 例えば来年以降に妊娠したとして、産休手当は貰えると思うのですが育休手当も貰えると思いますか? 雇用契約書が毎年更新なら妊娠した途端に契約を切られるとか育休を貰えないって事はありますか? 週明けに勤務先の人事に確認してみようと思いますが急に不安になってしまって質問させて頂きました。 長文になってしまい申し訳ありません。
15日から復帰で6月5日から再度産休です。 復帰の給料について復帰前に詰めて話してなかったのですが、復帰後は時給でとの話になりました。 月給だと思ってたのに時給なのは短期間復帰なので致し方無いですが、その場合も1ヶ月以上勤務したらその給料が 育休手当に反映されますよね? 私の認識では5月5日から6月4日までの給料が育休手当計算に含まれる、 その前の期間は1ヶ月ないからカウントされない、という事で合ってますでしょうか? 時給制なので働かなければ欠勤扱いです。 であればむしろ11日以下で80時間未満の勤務にして育休手当に反映されないようにした方が良いのではと思えてきました。 フルで働いてた頃と比較して上記期間に20日間働いても10万以上月貰える額が下がります。 その金額入れてしまったら育休手当も月々2万位変わってきちゃいますよね? というか、 月11日以下、80時間未満というのは時給制でも適用でしょうか? 他に時給の場合は社会保険の支払いなどはどのようになるのでしょうか。
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