? 先日内定を頂いた会社から労働条件通知書を頂きました。内容確認後、異存なければ内定承諾をして後日勤務開始という所です。 労働条件通知書の中には給与の欄がありましたが、そこには以下のように書かれていました。 給与 ¥300,000 -内訳 -職能給 ¥220,000 -資格手当 ¥80,000 その他の手当等 通勤手当(全額) ※特定回避のため一部(給与額)改変してあります 職能給という言葉に聞き馴染みがなかったので調べましたが、どうやら基本給の形態の一種だと分かりました。 つまりこの労働条件における「基本給」は¥220,000ということで間違いありませんよね? ところが転職サイトの給与欄、また最終面接での口頭での給与額の確認ではいずれも「基本給¥300,000」であると説明を受けていました。 基本給に資格手当を含むことってあるのでしょうか? また多くの企業では賞与や退職金は「基本給」を元に計算されていると思いますが、この場合はどの金額を元に決定されるのでしょうか? 面接を受けた時にはすごくいい印象で、大きい会社ではないながら社員を大切にしている社風がとても好印象だったため入社を考えていたのですが…正直上記の件で気持ちにブレーキがかかってしまいました。 基本給が¥300,000と¥220,000では随分と差が出ますので、そこを曖昧にしている時点で少し不審にも感じましたが、私の知識不足なだけでそういった給与の算定をしている会社もあるのかと思い、質問しました。 転職サイト経由での応募のため、こちらの件は既に担当者に伝えてありますが、三連休を挟んでいるため回答は月曜以降になるかと思います。なかなか不安で落ち着かなく、滅入っている部分もあるため、できれば穏やかに回答頂けると助かります。