の転勤で2月から鹿児島市に来てます。 赴任予定期間は2年間です。 鹿児島市は都会ではなく、火山灰が空気中を舞っていて息苦しく、訛りが強すぎて言葉が通じず、飲食店も少なく、食べ物の味付けが甘過ぎて口に合わず、娯楽が無いから休日にやることもなく、車の運転はノロく、他の街に行こうとしても遠すぎるし、コンビニは少なく、お店も少なく、毎日がストレスで気がどうにかなりそうです。 会社に転勤先の変更を希望したら断られました。 鹿児島を脱出するためには、退職しか方法が無いようです。 アドバイスがあればお願いいたします。
回答終了
すか…? 自分は20代前半女です。 現在は正職員営業職として働いていますが人間関係や労働環境等悪いので退職しようとしてます。(これは関係ないのですが) この機会に現在は100キロ以上離れたところに転勤してしまったパートナーと一緒に住んでいけるような仕事があればなと思ったのですがありますか…? 数年ごとに移動するようなしないような、はっきりしないお仕事ですが、私がついていけるようなら一緒にお部屋とってくれるみたいです。 知識が無く調べも悪いので良い方法が分からず… 場所を問わないような…?仕事があれば教えてください!
東京→大阪)が決まり、結婚も来年しようと2人で考えている為私も大阪について行くことにしました。 家族は快く激励してくれて、仲良い友人も「結婚したら教えてね!おめでとう!新しい環境でも頑張って!」と背中を押してくれました。 ただ、極数名の友人には「え〜可哀想」「大変だね」「私だったら絶対ついてかない(笑)」と言われました。 その極数名の意見に振り回されることなく引っ越しの準備も着々と進んでる&転職先も決まったので全く問題はないですし、新しい環境で人間関係を築くのもとても楽しみなのですが。 転勤について行く彼女や奥さんに対して「新しい環境良いね!」より「可哀想」っていう印象が一般的には強いのでしょうか‥‥?
解決済み
は婚約者がおり、お相手は全国転勤もありうるサラリーマンです。 ちなみに私は異動なしの一般企業勤になります。 4年ほど付き合ってきて結婚の話が出た段階で、相手が私に正社員をこれからも続けてほしいと言ってたので、仕事は続けるので異動の場合、単身で行って欲しいとお話を前々からしておりました。 しかし、今になってから子供が小学校に上がるまでは、どこになっても(全国)ついてきてほしい。小学生になれば、子供の意向で単身か帯同か決めたい。と言われました。 私としてはもし仕事を辞めて専業主婦でもよければ、自分の人間関係と環境に慣れる努力をすれば良いので、ついて行く気はあります。しかし彼から仕事を続けてほしいけどついてきてほしい。というのは我儘と感じてしまい、納得できない部分があります。 まずは帯同するなら今の仕事を辞めなければならないです。そして正社員は無理だと思っております。パートをするにしても彼は1,2年で大体異動しているのでそのスパンで入退社を繰り返し、新たに環境に適応しなければならないことが私にとってストレスです。 また、子供ができて幼稚園等に入れたとして、突然熱を出した等で迎えが必要な場合、今であればできれば私が時間休でも取って対応、できない場合も自分の親が個人事業主(父)と専業主婦(母)のため、最悪頼むことができます。私は一人っ子のため、孫も複数人いないので、協力をお願いすることはできると思います。しかし、帯同となると私がどうしても行かなければならないので頻度はわかりませんがパートでもあまりにもいきなり休みますが多いと周りも良い気持ちがしないと思います。 彼が家族と一緒にいたい、子供を近くで見たい、その気持ちは重々理解できます。でも、私にとっては異動が、周りに友達など誰もいなくて、縁もゆかりもない土地で不安で、さらに仕事も続けて子供もよろしくねなんて耐えられるのか。と疑問です。 昔だったらついていくのが当たり前かもしれませんが、私の彼は結納はしません。古臭い考えは嫌いだ。(婚約指輪も多分私の親がないと悲しむよと言ってやっと購入に至った)タイプなのでついてくるのが当たり前と思ってはいないと思います。 皆様のお考えもお伺いできればと思います。 よろしくお願いいたします。
ます。 0歳の子供がおり、以前の職場(急性期病院)は夫の転勤と重なったため産後に退職しました。次の転勤先には2〜3年いられるそうですが、確定ではありません。 子育てをしながら毎日、自分の働き方で悩んでいます。長期的な視点で考え、目先の給料や待遇よりも出来るだけブランクをつくらずに済む方法が良いのではと思って就活の情報収集をしています。 しかし、二人目ないし三人目の子供が欲しい気持ちもあります。 せっかく雇っていただいてもすぐに妊娠などすれば迷惑がかかるでしょうし、妊娠に限らず子供の体調不良などあれば職場に大変な負担を強いてしまいます。 働きたい気持ちと子供がほしい気持ちの葛藤の日々です。 しばらくは子育てに専念するか、職場に迷惑をかけても就職を目指すか…。 ブランクを作るのも怖いですが、育児と仕事の両立にも不安はあります。 子育ては完全ワンオペです(夫は深夜帰宅、土日も休日出勤)。働きたい理由は仕事が好きだからです。また、私自身の老後や金銭の心配があるからです。 看護師の方でなくとも、子育てを経て仕事に復帰した方や両立されてる方など御意見を伺えないでしょうか。
地にきて1ヶ月 結婚して転勤族の妻になりました。 義母から 落ち着いたらそろそろ 働いてもいいんじゃない?と言われました。。 みんなそんな早く働くものですか? 7ヶ月後にはまた転勤が決まってます。 働いてもすぐ辞めないといけない状況なので この土地にいる間は 働けないかも、、と 旦那にも結婚前から伝えてOKもらってましたが、 それを聞いた旦那からも 働けるなら働いて欲しいと言われました。 お給料は手取りで40〜50万ほどあり 今のところ 生活も貯金もできる状況です。 私はお小遣いも貰ってなくお金を自由に使ってません。 料理も毎日節約しながら作ってます。 私の親に話すと お前が必死に働かなくても なんなら専業主婦でもやっていけると思ったから 結婚を許したけどなあ と言われました。 たしかにお金はあればあるほど良いですが、 専業主婦だったり、次の土地で仕事するでは 楽してると思われるのでしょうか? それを求められると前職でバリバリ稼いでた頃に 戻りたいけど?と思ってしまうのは また話が違いますか? 転勤族と結婚した方は どんなタイミングで 働き出しましたか? また専業主婦でいるにしては、 給料的に厳しいと思いますか?
入れた25卒の女です。 就職を考えており、ゆくゆくは結婚・出産もしたいです。 夫婦共働きの家庭も少なくない今、そのような家庭では、母は転勤のないパートで働いているのでしょうか。 どちらもバリキャリで子供を育てていくのって難しくないですか?? 将来の旦那さんに専業主夫になってもらう選択肢もありますが、出産するのは私ですよね。 産んだあとは子供を置いて単身赴任でしょうか。 みなさんどうしてるのですかTT 自分の育った家庭が転勤族だったのですが、転勤族ってすごく珍しいイメージなんです。 みなさんはお父さん(もしくはお母さん)が大体単身赴任しているものなのでしょうか? 質問まとまってなくてすみませんTT なにかを妥協するしかないのでしょうかTT ちなみに今就きたいと考えている業種は製薬会社のMR職です。
入社前は転勤も把握したうえで入社したので自己責任になります。。 しかし、子どもが生まれてから考え方が変わりました。 これから子どもの学校の事や、慣れた地元で両親や友人の側に居させてあげるには地元に密着した方が良いのかと感じています。 マイホームも夢見ていましたので尚更です。 正直、単身する気もなくせっかくの一度きりの自分の人生なのですから、家族と共に暮らす生活を中心にしていきたいと思っています。 同じ悩みやこうされたと言うコメントを頂けるととても幸いです。 宜しくお願いいたします。
んざり。 次も転勤が決まって、賃貸探しをしていたら、夫と初期費用の話になりました。 この物件で初期費用70万円、こっちは80万円かーと。 そこで夫が言い放ったのが「こんな大金を会社が払ってくれているんだなぁ(俺のために)」。 他に引越し費用として20万円、引越し業者への代金も会社持ちです。 総額150万円かかるとして、それは会社に感謝したり喜んだりするものですか? 2年毎にしたくもない引越しに振り回されて、生活も変わるしストレス溜まるし遠方だから友人にも会いにくいし。 こっちは不満で破裂しそうなのに、夫は「会社に感謝しなきゃだめだよ?」「会社のおかげでご飯が食べられるでしょ」などと言って来ます。 ○ーカバー○この社畜が!!!と罵りたくなりましたが、「社畜だね(ニッコリ)」にとどめました。 会社員の方って、みんなこんなものですか? 私はフリーランスなので、こういう感覚が全く理解できません。 そうでも思わないとやってられない、と考えて間違いじゃありませんか?
がいて、今まで新入社員が数名辞めたり異動していきました。標的が自分になり、ありもしない事をたくさん書いて上に通報したせいで異動を提案されました。事実無根ということは話してますし、上司も分かってはくれています。 遠方への数年の異動は家族の事情もありお断りしますと伝えたら、今度は関連会社への出向を検討すると言われました。 会社的に解雇はできないから、ずっと同じ人に仕事を任せているとダメだから、など色々な理由をつけて高圧的に異動を頷かせようとしてきます。 事の発端となった社員は少し様子がおかしく、精神的な病気なのかな?と思うのですが、それもほぼ全員、上司たちも同じことを思っていて その人のせいで自分に何のメリットも無い事をさせられるのも腑に落ちないですし、問題を通報された以上、会社はコンプラ的に「こういうふうに対処しましたよ」と見せなければならない為に動いてるんだと感じました。 詳しくは書けませんが家族の都合で僕は年単位で家を離れる訳にはいきません。 ワンオペで仕事してるので、どこかに飛んで勉強とかよりも人を入れるのが最適だと感じてます。 異動や出向を拒否して現状維持をする為にはどんなふうに伝えたらいいでしょうか。 転勤拒否はできない、とかそういう回答は求めてません…
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