す。 今現在辞めることを伝えて引き止められており、お休みを取っている状態です。(2日目) 退職届は持って行くべきでしょうか? 有給もなく退職届の日付を書くのに悩んでいます。 明日退職届を持って行こうと思っているのですが明日の日付ではいけませんよね? 調べると2週間後の日付と書いてありますが、その間の2週間は働きに出ないといけないのでしょうか?体調が良くなく働ける状態ではないです。
解決済み
険証を入れてもいいですか? ちなみに、もう会社に行くことは無いので、郵送しか方法がありません
回答終了
たのですが、 間違っていますか? ・それぞれの役割は 退職願→「辞めたい」という意志を伝えるもの 退職届→退職日が確定したら提出するもの ・「〇月〇日をもって辞めさせていただきます」と直属の上司に伝える時に 退職願でも退職届でも構わない。 ・退職願は提出しなくても構わないが退職届の提出は必須。 ・退職には退職届の受理が必要。 会社によって違う部分もあると思うのですが、 実際に経験してみて調べたことと違ったので教えてください。
か? パワハラを受けています。会社は小さな中小企業。現場のパワハラは数年前から始まり、すでに4名が退職しています。 私は退職をした人たちより少しだけ気が強いようで、パワハラ男と数日前、口論しました。私の数日の連休後、職場に来たら、職場一同私を無視!挨拶もしない。無視! そのことを本社の担当者にメールなり報告しようと思っています。 担当者が私に対するパワハラ対応ができなければ退職届を提出して辞めようと思っていますが、 退職届には一身上の都合ではなく。職場のパワハラのため、職場環境が悪いためと会社の対応を書いて提出しようと思っています。 何かしらのダメージを職場のパワハラ野郎に与えたいのですが、退職前にどう対処できますか?いろいろアドバイスお願いします。
ました。 しかし、3月中に退職届の撤回をお願いしました。 「雇用の継続を受理する方針で調整中」と言われてましたが、一番の理由は「経営状況」で雇用はなしとなってしまいました。 この場合、やはり自己都合退職となるのでしょうか。 それとも解雇として会社都合としてもらうことは可能なのでしょうか。 「退職届の撤回を受理」とは明言されておりません。 ご教授いただければ幸いです。
長が、一緒に今月末で退社することになりました どう考えても、私だけでは仕事が終わりませんし、社長が退職届を承諾していること事態が、会社に不信感があり、私も退社予定です 私の課は、上司含めて3人です 入社して半年ぐらいの私だけでは、どう考えても、仕事がまわりません 社長は、何を考えて承諾したのか理解できません また、残業や休日出勤が、多いため 退職します 私は、入社して半年ぐらいで、来月3月1日に有給10日分入ります そこで、退職届を出すタイミングなのですが、 ① 上司と同じタイミングで今月末で辞めるため、早めに退職届を出す ② 有給が、入るまでは頑張り、3/1に、退職届と有給10日分、提出して辞める どちらの方がいいのでしょうか? 他に、退職届を出す、いいタイミングがありましたら、教えていただきたいです‼️
看病していたこともあり子の看護休暇は使い切り、有給も残り10日ほどになりました。それで今年度をやり切るのは難しいかもしれないから、上司からどうするか考えたほうが良さそうだねとなり5月いっぱいで退職する考えとなり、5月上旬に退職願を出しました。その後、昨年度分の有給繰越があったことが発覚し(有給)休暇簿に知らない間に20日ほど付け足されていました。それに気付いたのが5月半ばです。 その時、有休がたくさん残っているのであれば退職届は撤回したいという意を伝えましたが受け入れてもらうことができませんでした。退職届には、有休のことは書いてないので撤回はできないと言われてしまいました。 有休が増えたことについては一切説明はなかったです。 このような状況で退職届の撤回はできないのでしょうか?
めて投稿させて下さい 体調不良にともない退職することになったのですが月半ばに退職の旨を上司と話し、口頭ですが三月末での退職が決定しました。その翌日から体調不良により出勤しないまま退職になったのですが退職届をまだ提出していません。郵送で送ることは了承済みなのですがこの場合は退職届の退職日は三月末、提出日は4月1日でいいのでしょうか?それとも口頭で退職を双方で同意した3月半ばの日付を記入すればいいのでしょうか?提出日が退職日を過ぎてしまっているのでどなたか教えていただけると助かります。
到着した日から14日でしょうか? 事前に退職したいことを言っていたのですが引き留められており15日に退職することを権限がある人に報告しその日に郵送で退職届を送ったら16日に到着します。 郵送じゃなくて直接渡せ等の意見については、上司が郵送でお願いしますと言ってきたためです。
いたのですが返答が「手続きの進歩はわからないので人事に確認してください。」と言われたんですが、退職届が受理されたかどうか現場の上司が分からないって普通ですか? また進歩については普通は直属の上司が会社から報告を受けて部下に共有するものですよね。。。?
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