て皆で雑談をするようになり、 自分だけ業務の話しか振られず)等があり録音もあったので人事や上長に報告したところさらに改善が見られない為、弁護士を付けて会社と示談をしました。和解という形を取ったのですが、そのパワハラを受けている間もメンタルクリニックに通い、精神的苦痛で業務に支障をきたしたにも関わらずただ責任者が頭を下げ、当人は和解の現場にも現れませんでした。翌日から仕事に復帰してもまた以前と変わらず。パワハラって結局法より強いんでしょうか? ちなみに私は職場で1番仕事が出来ず、休みの日を使って勉強したり言われた事を何度もできるようにしてましたが追いつけず、周りからも「それってやってる意味ある?」「向き不向きあるからね笑笑」等言われました。原因は私にあるのは重々承知ですが、上長から期限付きで割り振られた仕事の為に我慢してやっておりました。期限付きなのを知ってかどうかは分かりませんが、その現場のみんなからそのような境遇を受け、自分の言動全てに無意味だと決めつけられました。
回答終了
解決済み
てきたらパワハラですか?
になります。 1ヶ月位は我慢してました。 きっかけは、ありもしない事を責められ 詰め寄られました。あ、はいみたいな感じでその場はしのいでましたが後ですいません、私のミスでしたみたいのずっと続いてました。 相手は融通のきかないオヤジです。 向こうは謝って済んでると思ってるらしく、こっちが毎回ヒヤッとしてるのも解ってないと思います。 もうその人とは、仕事は一緒にできないと思っています。
わったので、その人に手伝いますよって言ったら「お前使うの嫌なんだけどな」と言われました。 これって問題発言やパワハラになるんですかね?
おります。ある日お客様のホイールの裏側のウェイトを外した際、小さな傷を入れてしまいましたが、裏側なので傷は入るものだと認識してました。しかし、お客様はそれが納得いかなかったみたいで、結局ウチの方で新品ホイール4本を保証する事になりました。 その際に、会社の方に報告をするため報告書を作成し、提出するのですが、会社の全社メールにて提出を行います。ウチの会社では作業ミスや事故を起こした際、全社メールにて共有することで再発防止を心がけているみたいです。ですが、今回のようなマニュアル通りの作業をしたのにも関わらず、お客様が少し神経質な方というのもありますが、全社メールにていかにも自分がミスをしました。という旨の報告に納得が行きません。先に傷は入りますと伝えなかった私の説明不足も悪いですが、別にミスをした訳でもないのに全社メールにて晒されるのも精神的にキツいです。今後のモチベーションが上がらないのと、こんなことになるのなら今後作業はしたくないです。 人生の先輩方のご教示お待ちしております。
があり、男性社員たちが旅館のお風呂場で床にボディーソープをばら撒き、カーリングのようなことをしていたそうです。 入社1年目の若手社員も社長に指示されストーンの役をやった結果腰を打ちつけてしまったようで、パワハラに当たるのではないかと思いました。 ただ私はその忘年会に参加しておらず、教えてくれたのもストーン役をやらされた男性社員と仲の良い女性社員でした。 したがって又聞きの又聞きになってしまうので私が告発できることではないと思いますが、何か出来ることはないでしょうか。 お風呂場では写真も撮っていたようで男性のみのグループラインを作り、プライベートゾーンを写した写真も回ったそうです。女性社員たちがいる場でその画像を見せびらかしたりもしていたようで、女性社員に対してもセクハラをしています。 パワハラセクハラは本人が訴えないと何も変わらないのでしょうか? ご意見頂けますとありがたいです。
た方に質問です。 どこに相談、どのようにして解消にもっていけましたか? 私は派遣で働いていて同じ派遣会社の人間が上司なんですが、上司本人に言っても、派遣会社の営業担当に言っても解決できません。 それどころか私が退職勧告されました。 どうすればいいでしょうか
の能力も低く、全く尊敬ができません。 しかし、悪知恵は働く様で、目上の人間にはとことん低姿勢で接する一方で、下の人間をこき使うので、ほとんどの人が横暴に気付きません。 例えば、次のようなことがありました。 1. 仕事を過剰に振り、昼休憩を取ろうとすると、振った仕事を終わらせてから行け、と言われ、結局休憩はおろか、昼食すら取れなかった 2. 有休を取りたいと言うと、休んでいる間に仕事が来たらどうするんだ?と言い、拒否された 3. 定時間際になり、今日中に仕上げろと仕事を振ってくる。その仕事は22時までかかりました(定時は17時)。 4. 1~3に耐えかね、部長にチームを変えてもらいました。しかし、後任が不出来だと文句を言い、私に仕事を手伝うよう強要する。なお、後任が不出来なのは上司が仕事のやり方を指導しないのに、仕事だけ振るからです。 どうしたらいいでしょうか?特に4が耐え難いです。しかし、今の私の上司に対しても、物凄く低姿勢で、私を貸して欲しいとお願いするため、多少なら…と折れてしまいます。 回答お願い致します。
ことが多々あります。 上司が罵倒、暴言、無視、人権侵害をしたにも関わらず 本社のお偉い人からの厳重注意で終了。 ただ厳重注意は結構重いらしいですが。 さらに上司のゴマすり部下が、ヒアリングでパワハラは一切なかったと虚偽報告したことも発覚しました。 会社にはパワハラ通報窓口があるのに、パワハラが認められて謝罪を受けたのに、パワハラされた側が異動するっておかしくないですか? 某電機会社ですが自殺、過労死、自殺未遂、盛りだくさんの1年でした。 ちなみに2016年ごろ老人を殴って意識不明の重体にさせた男はまだ働いており役職がつきました。 犯罪者と一緒の会社で働きたくない。 よろしくお願いします。
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