を受け取った後、調査するなぞと言って、時間をかけたあげく、証明欄に記入しない可能性も高いです。 私は休職満了で退職勧奨を強められる日が迫っています。 その場合、あえて、医師の証明欄を先に貰い、その後会社に出し、だめでも理由書を貰い、労基に提出する事は技術としてかのうでしょうか? 散文になりましたが、経験者の方のみご教示頂ければ幸いです。(内容が急を要するため)
回答終了
内で何等かの形で露見したとします。 (例えば休職者が出て、医師から診断書等に記載があったりして発覚など) このような場合、人事等が加害被害者両方からヒアリングとかするものなのでしょうか? ヒヤリング後、加害事実が判明した場合、一般的にはどのような処分が行われるものなのでしょうか? あと、その処分が出るならどれぐらいの期間かかるものでしょうか?
解決済み
。 姉の件ですが、ご相談させて下さい。 姉は、今年の3月より、とある有名企業(金融機関)で専門職として働いています。 幼い頃から優秀な人で、海外の有名校の大学院も出て、キャリアも常に花形と言われるポジションについて、高評価を得ていました。 しかし、今年の頭に離婚をし、幼児を二人育てている事情を考えて、それまでの過酷な労働環境とは決別をし、残業等のほぼ無い現職に転職しました。所得は半分になったそうです。 しかし、”残業が発生するのは、金融庁検査などの特殊なケースのみ”と面接では説明があったのに、勤め始めると、「あなたは高給取りなのだから。」「あなたはプロなのだから。」、と所定の時間内にきちんと業務を終わらせているにも関わらず、同僚達から責め立てられる事が続いたそうです。 早く終わらせて定時に退社すると、業務内容を上司には褒められるものの、周囲の反感が増す一方で、資料を隠されたり、大人げない足の引っ張りに遭い、すぐに終わるはずの仕事に永遠とかかるようになった、と悩んでいました。 そして、上司が8月に解雇され、姉を苛めていた首謀者がグループリーダーになり、ミスを捏造されたり、陰湿なイジメが加速したそうです。その頃から、姉の言動がおかしくなってきました。 子供達を優先で、所得が半分になってでも転職をしたはずなのに、「仕事を割り振るかもしれないから、自分と同じ9時まで残るように上司に言われた。」、と子供達だけで家に放置してしまっています。 過分の仕事量には応じるなとアドバイスをしても、「激しく罵倒される。怖い。ミスをしていなくても、捏造されて非難される。遅くまで残業しないと解雇すると言われた。」、と繰り返します。 心療内科へ連れて行こうとしているのですが、「勤務して一年経っていない。休業すると解雇扱いになる。疾病手当等も、解雇されると請求権が無くなる。」、といった内容をしきりに言って、応じようとしません。 私から見ると、姉の同僚・現上司の言動はパワハラだと思います。そして、姉は鬱ではないかと想像しています。 パワハラ・イジメで鬱になった場合、労災を受ける事ができると聞いたのですが、実際の運営はどうでしょうか。 (私が申請を受けたサイドだとしても、鬱というのは因果関係を証明するのが難しいと想像しています。また、苛めた側が罪を認めるとも思えません。) お知恵を拝借できないでしょうか。よろしくお願い致します。
ところ会社の方から即日退職か一時休職か選んで下さいとメールが来て、即日退職をと返信をする前日に前払い申請を出していました。 しかし5日経っても振り込まれず問い合わせすると前払いは在職者の為のサービスですので11月に振り込みますと返されましたが、正式に退職の返事をする前に申請を出しているのですがとメールしたところ前払い申請アプリのアカウントを停止されました。 労基に相談した方がいいでしょうか?
らいいのでしょうか。 過去の処理方法を真似て今年もやれば、「去年は去年」と言われ、 それを受けて処理をすれば、「去年と同じよう にしないなら自分で勝手に仕事すれば」と言われる。 聞いてもその都度答えは違う。 それでも言われたことを総合して「こうかな」と思ってやれば怒られる。 聞けば、「なんでもすぐに聞くな」と言われる。 本や過去のデータや書類で調べていれば、「何してんの」 調べなければ「なんでもすぐに聞くな」 「君の担当業務なんだから自分で完結して自分でやってみろ」と言われてやった結果、「何故報告しない?」と言われ、報告したら報告したで「いちいち報告してくるな」と言われる。 「何でこんな処理したの」と聞かれたので「調べて、これはこうだからこう処理しました」と言えば 「それ、当り前(=そう処理して当然でしょ。ばかじゃないの)」 挙句の果てにその人が思ったとおりの処理でなかったら 「もう勝手にすれば良いじゃん」と言われ。 食い下がっても、ぬかにくぎ状態。 何が正解なんでしょうか。 ちなみに体調が悪くなり病院に行くと適応障害で休職した方がいいと言われたのですが、仕事ができないと思われたくないので、休職はしないつもりです。
、上司のパワハラがあり行けなくなりました。 別のアルバイトに応募し今度面接に行きます。不採用だったらまた頑張って行こうかなと思いましたがどうしても行けそうにありません。 次のアルバイトに採用されるかは分からないですが、迷惑を掛けるしキープにしていて罪悪感もあります。もう辞めると言った方がいいですよね? 何と言えばいいでしょう? エプロンが手元にあり、行って直接言えばいいのか、電話で言ってエプロンは郵送でもいいでしょうか? 新しく応募した所はWEB応募で、↑の会社を在職中と記入し応募しました。 面接の際に↑の会社はいつ辞めていつ働けるのか聞かれた時も何て言えばいいか悩んでおります。 正直に休職中でもう辞めるのでいつからでも働けます。とは言えないので何か良い言い方があれば教えていただきたいです。 長くなりましたが、アドバイスお願いいたします。
派遣社員は弱い立場なのだと改めて感じてます。 私は職員の方と同等な仕事内容の業務です。 私が間違えたら、すごい勢いで皆に聞こえるように ヘコむような強い言葉で罵倒されています。 間違えた職員の方には小さな声だったり普通に注意をしています。あまりにも自分自身が無力です。 派遣ですので派遣期間は後3ヶ月 私の心と身体が持つか心配です。 以前適応障害と診断された事もあり 今回も同じ症状が出始めています。 派遣先の所長、労働基準監督署に訴えても 退けられるのが目に見えます。悔しいですが これが日本の社会なのですね。 派遣期間が後3ヶ月、皆さんだったらどうしますか? 回答宜しくお願いします。
治療や薬の調整もうまくいっており、来月中旬には復帰の目処もついてきています。 先日、会社から年に一 回定期的に行われている無記名での社内アンケート(会社全体に関する一般的なもの)が送られてきたので、そこに今回休職に至った経緯(主に上司からのパワハラを具体例を挙げて。異動直後で未経験業務にも関わらず過大な業務量、「小学生でもわかる」等の人格否定、些細なミスを長時間叱責等)を別紙に記入して、上の上司に提出しました。 この上の上司は休職後もメールや負担のかからない場所で面談をしてくれたりと、色々と気にかけてくれており、復帰後の配置転換も具体的に考えてくれています。 ここからが質問ですが、上の上司が復帰後の配置転換に色々と動いていただいている中で、無記名とはいえパワハラを通報したことによる上司からの報復や、復帰に支障がでる可能性はあるでしょうか? それが不安だったので、提出後に上の上司に内容を確認して頂き、問題があるようなら別紙は破棄してもらって構わないと連絡したところ、このままでいいとの返事はもらいましたが、どうしても不安が消えないので、ここで質問しました。 (ちなみにアンケートに記載した内容は名前は出していませんが、個人を確定できる事例を記入しています。)
人暮らしです。 パワハラなどされているわけではありません。仕事のプレッシャーはすごいありますが。 転勤で地方にいるので喋れる人がほぼいません。もともと友達もいません。 死にたいとかヤケになってやるとかは思いませんが、何のために生きているのかも分かりません。 自分はおかしいのでしょうか。
からリーダーさんにもともと厳しかった人なのですがだんだん言うことが酷くなっていきました。最初は無理しない程度にねと言われ私ははい!頑張ります!って言っていい感じだったのですがだんだんと日にちが経つにつれ言うことが酷くなりました。 リーダーさんに最後の方はもう午前中で上がっていいからね?とか祝日は仕事があるにもかかわらずあなたには仕事がないからもうこなくていいよとか、工場で働いていたのですが犬のジャーキーを袋詰めしたりシール貼り400枚とかしていたのですがジャーキーを剥がす時に結構力がいるのですがそれができなかったら自分でやりなさい。甘えてると言われました。これを友達に話したらパワハラと言われたのですがどう思いますか?もちろん、私がちょっとしたミスが原因で怒らせてしまったこともあります。7ヶ月続きました。 でもほかの仕事行ったら?って言われた時はショックとかイライラしました。それで必死に違うバイトを探してダメ元でしたら受かってしまいました!ケンタッキーで働きます!
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