貸してください。 私の上司は、50代で公務員として係長級の立場として仕事をしています。 しかしながら、9年程前に、酒気帯び運転をしています。 それは、実名でこの知恵袋で、 「酒気帯び運転をしました。職業伏せてもいいのでしょうか」 といった質問をしており、本人からの自慢話からも簡易裁判所で無職といい、公務員であることを伏せて済ませている過去があります。 この件について、知恵袋の写しもありますし、警察に名前を調べてもらえば、事実確認はすぐにできるかと思います。 上記の内容で、質問です。 本内容であったら、現段階で告発すればどのような処分になるのでしょうか。 過去のことであっても、処分の対象となるのでしょうか。 また、告発するのは県庁人事課が良いのか、マスコミへのタレコミがよいのでしょうか。 もう少し耐えて、パワハラの証拠を集めてもよいのですが、そんな元気もありません。 皆さまからの助言をいただけると助かります。。。。
回答終了
、成果が中々出ない事を理由に、普段から罵られ続けていましたが、何とか耐えていました。 昨日呼び出され、上司はお酒に酔っていて叱咤が始まってしばらくして殴る蹴るの暴力を受けました。目の前にあった食器で頭を殴られ、食器は粉々になり、頭から血が出ました。その後も1時間半にわたり、叱咤、平手打ち、叱咤、蹴りなどを受けました。その間、『指を詰めて謝罪しろ』『仕事は辞めさせない、成果が上がらないのは全て借金とみなし、これから返済してもらう』『逃しはしない』など命の危険を感じました。なんとかその場をとりつくろい、解放されたので、会社に戻り、私物を回収して、病院に行きました。診断書を頂きました。全治二週間の診断でした。こういう場合、この後、どのような対応を取ったらいいのか、知恵をお貸しください。宜しくお願い致します。
解決済み
ワハラとセクハラを受けてます。助けてください! ウイングルに通い始めて、数ヶ月になります。 スタッフの勧めで面接を受けに行くと、性別を理由に、ハナっから相手にされなかったり、通勤に車で3時間とかを平気で勧めてきたり、とにかく勧めてくる求人が、劣悪です。これなら、拘束時間がないだけハローワークの方が、まだマシです。 本題に入ります。私は障害者なのですが、劣悪な情報ばかり提供してくる求人担当の方と、個別に話をしたいと、何度も申し入れをした時のことです。袋小路で私ひとり部屋の入口に、求人担当ではなく所長(男性で体格も良いです)が立ち塞がり、「ちょっと、サシで話をしましょうや!(怒)」と脅されました。私は身の危険を感じ、「帰ります。」と言うと、手を広げ通れないようにして、再三にわたって脅され続けました。私の地域には、障害者就労支援の施設が他にない地域なので、所長の言うがままになりました。私は、恐怖で帰りたい一心で、彼の要求に従いました。 セクハラも受けました。 同じ障害でも、奇跡的にウイングルに通っていた時に受けた求人に採用された先輩がいました。その先輩は異性です。突然1時間だけ、その先輩と話をする機会を頂いたのですが、あまりに突然で短い時間だったので、所長に、もう一度会う機会を作ってください、と懇願すると、「それって、恋愛感情ですか?」と言われました。こちらは、ただ、同じ障害で就職できた先輩の意見をもっと聞きたかっただけなのに、帰り際、他の人がいる前で「恋愛感情抜きで、○○さんとの日程が会えば、調整します。」と言われました。ボロボロでした。こちらはそのような感情は毛頭無いのに、さも恋愛感情があるかのごとく、他に人がいる前でいわれ、その場にいられなくなり、逃げるように帰りました。 就職するには、ウイングルしか頼るところが無いし、かと言って、このようなことは日常茶飯事です。どのようにしたら、就職できるのかわかりません。どなたか、アドバイスをお願い致します。助けてください!
長に誘われて会社に入り、現在の3人の中では一番古株(上司)になります。 最近は社長が、他の社員とコソコソ話したり、昼食に私だけを残して他の社員と出かけたり、 社長の予定を部下の方が知っていたり・・・ あきらかに故意にやっていると思うのですが、最近かなりのストレスになっています。 今月から新しく任された仕事に取り掛かるのですが、途中で投げ出したろうかなとも考えています。 これってパワハラですか?誘っておいてもういらないよってことですか? 慰謝料もらいたいんですが、可能でしょうか?
可能と言うことで勤務させていただいておりましたが、補講や学校行事が入り、なかなかシフトに入ることが できませんでした。すると店長から別室へ呼び出され「これは契約違反にあたる、また週一でしか入れないのか」と、何度も恐喝を受けました。確かに仕事に入れないことは申し訳ないと思います。しかし学生を雇うと言うことは、このような事も承知した上で、契約したということではないでしょうか。 そして僕は休日4時間勤務と言う契約を交わしたにも関わらず、8時間勤務にされます。これについて店長に契約違反ではないのかと問うと、「お互い助け合いなんだから違う」と言い張りました。また勤務中には暴言を吐かれ、ついでにお客様の悪口も言っていました。 これはパワハラになりますか?お互い様ということになりますか?馬鹿にするような回答はいらないです。お詳しい方ぜひ回答お願いします。
!等 罵ったら、訴えられたんですけど。。 これって負けますか??
たぶんどうせ私がミスばっかりしたりよく理解出来てなかったり良かれと思って勝手な事をしようとしたから私が悪いと思いますが。 しかし、その度に女性は、私を見下したかのような態度でした。 私の言ったこと分かってる?耳聞こえてますか?ここの文字読めないの?どうして私の教えた事ができないの?そんな貼り方教えましたか?そんな詰め方で送れますか?wこうでしょこれで入るでしょ(商品を私に軽くぶつける)。他のアルバイトさんは棚入れだけどあなただけは補充詰め。勝手に棚入れなんてしようとしないで、指示仰いでないでしょ。他の社員さんは補充の際にその段ボールに名前書いてるけど、あなたの名前なんて書く事ありますか?w などなどです。 というか、分からない事は聞けとか散々言ってた癖に、いざ分からない事を聞いたら、いや何の事ですか?wそれさっき説明しましたよね?w私の言ったこと分かってんの?wハンディのそんな操作も分かってないの?w教えたよね?wなど見下されました。 普通なら、パワハラやセクハラを受けたら派遣先に一報を入れるのが1番だと思いますが、しづらいです。まともに取り扱ってくれないと思います。実際、事務の方の電話対応悪かったので。たぶん確実に私の負けですが、少しは何か変わるかな?と思って、法律相談を考えてます。本当にあの発言は許せません。 実は、私の通う大学には法律事務所があります。学生は無料で相談を受けられるみたいです。ここなら安心して悩みを話せるかもと思ってます。 ただ、少し問題があります。私は親元を離れて暮らしてます。女子寮です。 実は今回、バイトは親に内緒でやってました。反対されてたので。法律相談をした事で、親に連絡は行きますか?そして、その後、和解とか何なら裁判とかになったら費用はどれくらいかかりますか?
精神的にも病んでしまっています。 精神科にはいっていないので診断はされていませんが。 あと、自分はあまり被害がありませんが、他の従業員が上司からパワハラを受けています。 仕事を辞めるにあたって、会社を訴えようと考えていますが、この場合、いくら会社からお金を取ることができるでしょうか。 また、裁判でかかる費用もしりたいです。
と分かっていた場合、ストレスや仕事のパワハラで辞めたくて別の所で面接をしてそちらに行った場合はどうな ると思いますか? 逃げたと思われますか? 後、別の所に行った場合そちらにも迷惑かかりますか? わかる方お願いします。
アルバイトしていますが、 採用される前はすべり症ではなく腰椎分離症(痛み等症状無し)でした…が、採用されて一ヶ月後に仕事中、腰が歩けないほど痛くなり腰椎分離すべり症発症しました。 店を一ヶ月ほど休み、復帰しましたが…どうしても今までのように長時間(7時間)仕事をすると腰が痛くなってしまうため、短時間での雇用にしてもらいました。 が、最近やたらと休みが多いのです。 理由を聞いてみると『動けない人よりも動けるひとが欲しい』とのこと。 辞めてほしいのか?と聞いてみたら『そうはいわない』といわれ、どうしたらいいか聞くと『もっとほかにやれるはずだからそれをみつけてほしい』と、言われました。 自分の身体を考えてやれるだけやってるのに、どうしたらいいのか…無理してもあとあとじぶんが損するだけなのに。 辛いなら完治してからこいとまでいわれましたが、完治できません。 手術もシビアなため、医者も勧めてこないのに… 生活もあるから頑張ってるのにそんな仕打ち…わかってて雇ってるはずじゃ? これは不当に仕事が与えられてないとみなし、パワハラと訴えてもいいのでしょうか? わかりにくい文ですみません。 悔しくて悲しくてしかたないです。 それともむりをしてでも仕事をフルに頑張ったほうがいいんですか? そのあと悪化したら保障してくれるのか? 遠回しに辞めてほしいと言わんばかりにしか聞こえません…
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