と思っています。 1ヶ月以上前に8/10で退職するという話を上司としました。 そしたら「社員一人一人と話してみんなを納得させられる理由なら辞めていいよ」と言われました。 一身上の都合で退職という理由ではダメなのでしょうか? また、みんなの前で退職の挨拶はどのタイミングですればいいのでしょうか? しかし運悪くその退職のことを話した上司は今出張で10日まで帰ってきません。 なので改めて話したいのに話せません。 また私は社宅に住んでいるのですが、 初期費用は私持ちの上、社宅なので退職後に出ていかなければなりません。 社宅って普通会社が用意してくれるから初期費用は会社持ちなのでは、、と疑問に思いつつサインしてしまいました(バカ) もう新しい家探すのめんどいんで、その旨を伝えて法人契約から個人契約にしようか悩んでます。 うまくいくか分かりませんが、、。 もう色々と納得できないことばかりです。 話もまとまらず乱筆で申し訳ないです。 アドバイスがあればお願いします。 とりあえず言いたいことはこんなクソみたいな会社とっとと辞めたいです。助けてください。
回答終了
しよかったら、流れとかも教えてほしいです。 モラハラを受けていて、毎日、相手の顔を見るのも嫌です。 上司には相談しましたが、二人だけの時に嫌がらせをするので 特に動いてはくれません。 精神的にツラいので、今年度で仕事を辞めるつもりで モラハラ相手の名前を明記した退職届を作成してあります。 現在、経理事務をしているので 自分が辞めるときの離職証明書をすでに記入し 裏面にある離職の理由の欄を 「嫌がらせがあった」の欄にレ点を打っておきました。 その離職証明書と上司へ宛てた手紙、 モラハラ記録としていつどんなことをされたか記載してあるものを 退職時に渡すつもりです。 書類は書き換えられるかもしれませんが、私の小さな抵抗です。 他にできることはありますか? わかる方がいましたら、是非教えてください。
解決済み
絶えない職場環境です。 私の部署ではないのですが朝から職場の後輩を罵倒し自分はできるのに何でお前はできないんだ?使えない奴だな的な事を大きな声で罵倒してるのでいつも不愉快です。その人の後輩は何人か鬱、退職まで追い込まれており周りの上司も見て見ぬふりというか関わらないようにしようとしている感じです。あの罵倒を聞いてるこちら側が精神的におかしくなりそうです。 逆にそういう人は自分の指導の仕方がおかしいとは思えないのでしょうか? 人には能力はもちろん、捉えかかた、性格など人それぞれなのにそれにを配慮することはなく、ただただ自分の不満をぶつけてるようにしか聞こえません。 皆さんどうすれはこういった環境を改善することができるのでしょうか?ご教授よろしくお願いします。
? 私は先日社長から自身の業務管理能力を問われ、『おまえは終わってる』と言われました。 かなり傷ついて、これを理由と自身の能力が会社の求めている能力に合っていないことから今月中に退職を考えています。 これってパワーハラスメントにあたりますか? また、退職の理由をどう説明するのが適切でしょうか?
も辞めたいのに辞める勇気がない同僚の50も半ばのおじさんからいやがらせをされます。 たぶん、辞めるのがうらやましいからだと思いますが、私の後任に意地悪をして辞めさせたり、どうせ辞められないよ。と脅したりします。実際退職申し出て二ヶ月、後任も入社してもすぐに辞めてしまい、退職日を今だ決めてもらえません。 早く辞めたくて仕方がないのです。話しを持ち出しても後任が一人前にならないと無理と言われ、話しになりません。 そのおっさんをぎゃふんと言わせる方法は何かないでしょうか。 女性
られてしまい、退職を申し出ました。社長はモラハラパワハラのつもりは無かったようで、私に仕事を続けて 欲しいようで、引き止められました。でも今回初めてではなく、以前も同じようなモラハラパワハラを受けていて、何とか乗り越えただけだったので、もう信用できないというか、きっとまた同じことが起こるので、もう無理だと思いました。 要は、一時的な無意識のいじめ、気分屋のえこひいきです。そのうち終わるかもしれませんが、またそのうち始まります。普段からかなり気分屋で振り回されています。 仕事はきちんと引き継ぎしてから退職したい思いはあり、普通は3ヶ月くらい引き継ぎ期間を取るのが一般的かなと思うのですが(社長にも3ヶ月は欲しいと言われました)、気持ちがついて行かない(職場にいるのが辛い)ので、1ヶ月半で辞めたいと伝えました。1ヶ月半は最低限だと思うので、精一杯働くつもりです。社長は、法律的には2週間で辞められることになっているので止めることはできません、と言っています。人数が少ないので就業規則などの定めはありません。 そもそも慢性的な人手不足で、人が辞めても補充しようとしないので、仕事量が一杯一杯でした。そのことを社長に訴えても改善されないまま、今回のモラハラパワハラでとどめを刺された感じで、退職の決定的な理由となりました。 この状況で十分な引き継ぎ期間も取らないまま退職するのは気が引けますが、3ヶ月居ても新しい人が来る保証もなく、新しい人が来ても私より早く辞めてしまう可能性も高い中で、3ヶ月居ることに意味があるとは思えません。(今までの在籍者の在籍期間の統計では、半数以上が数ヶ月持ちませんでした) 引き継ぎ資料はしっかり作ります。私が居る間に教えた新しい人がすぐに辞めてしまうと、引き継ぎがパーなので、また次の人にも引き継ぎ資料を読んでもらえるようにしようと思います。それが1ヶ月半でできる最大限で最善の引き継ぎと考えています。 長くなりましたが、以下が質問です。 この状況で、1ヶ月半で辞めるのは無責任ですか?無責任かもしれないけど、モラハラパワハラ社長の身から出た錆だから仕方ないですか? 回答頂ける方は、どういう立場の方か教えてください(従業員側の意見なのか、雇い主側の意見なのか、等)。そんなことで辞めるなとか我慢が足りないとかの批判はお断りします。
てしまいました。 面接時にネガティブなことは言わないほうがいいのでしょうか。
状態ですけどこれから先続けていける自信をなくし退職を決意しました。先日上司に退職のことを伝えると、私の前にこのこの職場に いた先輩2人は移動になるまで続けてた!会社でも、こんなに早く辞めたいと言ったのはお前が初めてだ!と言われました。先輩たちが続けれたことを私が続けられなかったのはやはり私が自分に甘いからなのでしょうか? それと、先日どうして辞めたいのか本当の理由を教えてと言われました。暴言を吐かれたなどというと後々面倒くさくなると思い、最初は実家の近くで仕事をしたいと軽くホームシックになったのでと言っていましたが、何度も本当の退職理由はと聞かれているうちに、○○さんに××と言われたり、○○さんに××と言われたなどと本当の理由を教えたところ、次の日その本人に私が話したことをバラされていました。言ってほしくないと口止めしていなかった私が悪いのですが、気まずくて仕事に行くのが怖いです。入社したばかりなので有給も私にはありません。なので仕事に行くしかないのですが、毎日どんな顔をして出社すればいいのかと悩んでいます。 こうなってしまったのも私が悪いんですが、私は、やはり自分に甘いのでしょうか?
しました。 11月から次の仕事が決まっていたのですが10月30日になって 書類がそろってないから退職させないと言われ作ってからやめろ となり11月いっぱい給料は半分でいることになりました。 そのため、転職先にも断られてしまいました。 そして、作り終えて本日やめようとしたら後任が来ていないのに やめるのか無責任だ裁判にかけると言われてます。 この先、今の給料では生活が出来ません。 裁判内容は職務怠慢になるそうです。 退職理由は毎朝、吐き気や頭痛、腹痛、不眠等おこしている為、 病院にかかったら自律神経失調症と診断されて転職を言われたからです。 会社はこのことを知っています。 10月30日以降 労働基準監督所に相談に行ったら電話で言ってもいいけど 嫌がらせとかに会うといけないからと 労働局に相談に行ったら同じく電話で言うことが出来るけど、 嫌がらせに会っても困るでしょと そのほかに裁判にかけることが出来るけど会社からの賠償金より 裁判の費用がかかるよ しかも、賠償金を払わない会社が多いから次は差し押さえの裁判 になり結局マイナスになるよと どうしたらいいのかわかりません。
退職のため異動がなくなったようですが、内示の取り消しの通達がありません。 退職日まで異動先へ出勤するほうがよいのでしょうか? また、内示取り消しの通達をしないと言うのはパワハラに該当するのですか?
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