5人いました。 3ヶ月ほど前、部下の一人が辞めました。 その理由は、後から聞いたら僕の指導が厳しいからという理由のようで、社内のハラスメント窓口にも相談していたようです。 そして、もう一人も辞めることとなりました。どうやら、その一人も僕の指導がパワハラだということを言っているようです。 暴力や人格否定をするような発言はしていませんが、主には下記のようなことを言っているようです。 ・とにかく話が長い。説教ではないが、何か仕事上の意見を求めると、2~3時間は平気で拘束される。しかも、一方的に話されるだけなので心がもたない。 ・昔話が多い、自分がいかにすごかったか、他のやつがいかにダメだったか。なので、すべて自分の真似をすればいいと強要してくる。 ・頼んでもないのに、自分の営業先に同行したり、電話をしたり、よかれと思ってやっているとは思うが引っ掻き回してるだけ。それなのに恩着せがましく「フォローしておいた」と感謝を強要される。 他にも細かいことはありましたが、概ねこんな感じです。 僕としては、立派な営業マンになってほしいという一心でやってきたので、まさかこんなふうに思われていたというのはショックでした。 たしかに話が長かったり、自分の現場時代の話はたくさんしましたが、それも自分の経験を伝えたい気持ちからでした。 その気持ちを人事にも伝えましたが、 「あなたがどういう考えがあったかはあまり関係ない。相手がどう思うか。 一人ならまだしも、実際にそれが原因で二人辞めている、その事実は重い。」 と言われてしまいました。 こちらがどんなに情熱を持って指導しようが、相手が不快感を抱けばやはりそれはパワハラになってしまうのでしょうか?
解決済み
場合は、新たにもらう診断書の日付が前回もらった診断書の1ヶ月の期間を過ぎた後の日付でも良いのでしょうか。 更新する前に間が1日空いてしまうのですが、傷病手当などで影響はあるのでしょうか。
回答終了
も遅いですか?
がないのに、自分におべっかを使わない部下は「俺とは合わない。もうここにはいられないと思え」が口癖でした。
だ、業務中に起こったパワハラが原因ではありますが、パワハラは隠蔽されやすく、特に職場が消防局のため困っています。 一応証拠の動画や毎日の日記は残してあります。 労災で認定してもらえるでしょうか? また、労災の計算ですが、標準報酬月額は、基本給の他に交通費やボーナス、その他手当などは含まれるのでしょうか? 泣き寝入りしないためにも事前の情報を知っておきたいです。 どうぞ宜しくお願いいたします。
ヶ月で、さらに査定されます。計算すると35%でした。査定があまりにも一方的だったので工場長に説明を求めました。マイナス要 素ばかり並べ立ててましたが、かなり昔の話も含まれているので今回の算定期間から逸脱したものばかりです。辞めさせたいがための賞与かと尋ねたのですが、そうではないとの事。これってパワハラの疑いがあるのではないかと思うのですがどうでしょうか? 黙ってると来期も同じ事になりかねないので対策があれば教えて下さい。評価ランクなどはどうやら作成してないようです。
があります。 例えばすぐ人をクビにする人をクビにし返してやりたい・・とか、 人を傷つける人をものすごい怖い目にあわせて心の傷をわからせてやりたいとか、いろいろ思うのですが みなさんだったらどのようにしますか? *私はたとえで言うなら、オウムサリン事件で突然目を見えなくされた人などと同様の思いをしました。 こんなに怪我させられて今後どうやって生きていこう。とずいぶん悩みました。 相手を殺そうかとさえ思いました。 「怖い人」ってどうして怖いんでしょうね。
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