解除されました。 これを無効として争うことはできますか?
解決済み
み会が多くて嫌になります。 歓迎会や新年会、忘年会ならわかりますが、それ以外にも何かと多いです。 その度に「会社行事だから絶対に出席しなさい」と言われます。 予定があると言うと怒られます。 毎回欠席してるなら怒られても仕方ないと思いますが、たまに断っただけで文句言われるのです。 人数が少ないから欠席すると正直、目立ちます。 正直言って会社の飲み会はあまり好きではないし、参加する時はしてるのに毎回、会社行事とかいって強制させるのもどうかと思います。 これってパワハラでしょうか? 皆様のご意見お待ちしております!
回答終了
急にこんな仕事に増やされても処理できません。」と言うと、「お前がワザと終わらない仕事量に増やしてる」と言われ、暫く経つと「なんで終わってないの?理由を言えよ。」と、問い詰められ、「仕事舐めてんだろ?遊びでやってんでしょ?」と叱責されるのをもう半年近く続いてます。 パワハラなのかな…と思いつつ、誰にも相談できずにモヤモヤしてます。
の4月に直属の上司が代わりました。 最初の2か月間位は私に対して優しく思いやりのある接し方をしてくれたのですが、私がうつ病である事を告白した昨年の6月から態度が急変しました。 それまでの優しさが全くなくなり、私に対してだけ執拗に精神的な苦痛を繰り返すようになりました。 それが、毎日のように続き、昨年の9月に入ってからはパワハラがエスカレートしてきましたので心療内科に診察に行くと『持病のうつ病が悪化しているので休職して下さい。』という診断を受けて1か月間休職しました。 勿論、この上司にはパワハラが原因でうつ病が悪化したと伝えて休職に入りました。 1か月後、うつ病も回復してきたので復職しました。 最初の1か月間位はパワハラ上司もおとなしくされていましたが、11月頃からはパワハラが又、エスカレートしてきて遂に昨年の大みそかの日に私の不満は爆発して、喧嘩別れという最悪の結末を迎えてしまいました。 その為、お正月も私の心は激しく落ち込んで真っ暗なお正月になってしまいました。 私は、この上司のパワハラによって、昨年の9月の1か月以外にも1週間程度の休職を既に3回も繰り返していていくらパワハラをやめて欲しいとお願いしても頑として受け入れてもらえません。 この間に、私が行った事は会社の総務のメンタル担当者への相談が2回、会社が契約している心の相談センターへの相談が数回。そのどちらからも上司の上司への働きかけを行っていただきました。 しかし、上司のパワハラは収まるどころかエスカレートする一方です。 このままでは私のうつ病が悪化していき、長期の休職に追い込まれてしまいそうです。 既に、今現在でも極度の不眠症に陥り毎晩2~3時間しか眠れません。 会社の総務や心の相談センターに相談しても上司のパワハラが収まらない現在、私はどこに相談したら良いのでしょうか?(法テラス等の公的な機関が良いのでしょうか?) パワハラ問題に詳しい方のご教授をお願い致します。
て前職よりランク上の会社に転職しました。職場のリーダー(同い年)が超仕事人間で、その職場の仕事に関しては間違いなく優秀でリーダーシップもあり仕事では尊敬できる人間だと思うのですが、それだけ仕事に関しては厳しく、時々パワハラではないかという印象を受けます。なおかつ日常会話においてもドSと言うか、どこか人を見下したところがあり、会社の業績が悪い→私なんか真っ先にリストラ対象的なからかいをしたり、職場のおばさんと雑談中、仕事のことで話しかけると、私をKY呼ばわりし、年下の同僚の目の前で仕事が出来ない使えないキャラ的な扱いをして、小ばかにしています。まぁ、20年も同じ職場で業務を極めている人間からすれば、たいていの人間はそのリーダー以上に熟知しているわけもなく、未経験で同い年の私が無能に見えるのはわかります。実際彼の胸先三寸で評価が決まる職場(課長が赴任してきても彼以上に業務を把握していないので、ほぼ言いなり)それはまぁ、いいとして、自分の意にそぐわない事は一切認めてもらえず、当たり前ですがミスると叱責されます。筋は通っているし叱責される側にも原因があるとは思いますが、厳しすぎて、本人の苛立ちの捌け口にされているのではないかとさえ思うようになりました。実際、同僚の50代年上部下は体調を崩して(もともと精神的に弱いのか、心臓の具合が悪く、体調は朝起きてみないとわからないと言う理由で)休みがちの人が今まで攻撃対象でした。その人が会社に来ないともう一人の来年定年になる同僚が対象になり、叱責が原因で統合失調症になり、同じく休みがちという状況です。リーダーにも多少そういった自覚があるのか、俺の発言が原因だろうか?と周囲に聞いたり、言葉には気をつけないとなー的なことを言いながらも、反省してるようには見えず。その二人に強く言えない現在、私への風当たりが強くなってきています。私も同僚二人のような目に遭いたくないと言う一心で顔色を伺いながら仕事をしているのですが、ミスると叱責、ミスれないから質問すると、これくらい判らないのか?的な叱責。プレッシャーがきつくて、最近は心臓がドキドキ、仕事へのモチベーションも下がり会社に行きたくないと思い始めています。他の同僚は要領が良いのか、そこまで厳しくされていないと思います。壊れる前にパワハラとして証拠を集め立件すべきでしょうか?
に当たったりしていました 1日ずっと不機嫌で声をかけれる雰囲気ではありません とても怖いです 別に私が直接怒られることはなく 私に怒ってるのかも不明です 怖くて私に怒ってるか聞けません これはパワハラですよね? 以前の職場でのパワハラがトラウマで 今日だけでもうすでに心が辛いです どうしたら良いでしょうか? 部長に相談した方が良いでしょうか?
ワハラに悩まされています。 仕事中、多少ミスしたら、ぶち殺すぞ、殺すぞ、など暴言を吐かれたり、い じめられればいいのに、サンドバッグなど言われ頭を叩かれたりもしました。 その人自身、些細なミスも多く周りからの評判も悪く疎まれているような人です。 フォローしてくれる方は、沢山いたんですがその時は限界で悩み過ぎて2日間眠れないこともありました。 そのストレスから、体調を崩し診療内科に通い鬱病と診断されました。 その為、バイトはお休みさせていただいてます。 2ヶ月ほど休み、体調も良くなりつつあるので、バイトに復帰したいと考えています。 復帰する際には、シフトを被らないように、お願いできるようですが、怖いです。 復帰してからの人間関係や、仕事をこなせられるかどうかなど、不安に考えてしまいます。 他にやりたいこともなく、できれば続けて頑張りたいのですが、どうしたらいいでしょうか? よければアドバイスお願いします。
勤務は5日目です。 職場の年配のベテランさんから教えてもらったり しているのですが、その人にいろいろ言われます。 作業を間違えた場合に具体的に あんた高校卒業してんでしょ? 1回言っても分からないの?私は一週間で覚えたよ。 あんた馬鹿? などなど、覚えきれないほどの文句を言われます。 あまりにも多く文句を言われた為全ては覚えていませんが。 これはパワハラになりますでしょうか? 別に訴える気はありませんが、派遣元に言って 仕事を辞めたいと思います。 理由は上記の為です。 詳しい人や経験がある人教えて下さい。 辞めるにあたって正当な理由になりますでしょうか? よろしくお願いします。
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