情報通信業やインフラ系の業種がなぜフレックスタイム制が導入しやすいのか教えて欲しいです。
解決済み
クス可、残業強制なし。年収800オーバーの企業ってありますか? そんな所に転職したいのですが。
私は2年目で、職種はプログラマーになります。 現在、新卒入社し9ヶ月目の後輩がいて、その女の子の指導を10月ごろからやってます。 半年の研修が終わり、実業務をやってもらおうかなと思ったらプログラムが全然書けずに、それどころか基礎中の基礎のプログラムの命令文すらぐちゃぐちゃの状態だったので、また一からプログラムの基礎研修と論理的思考の研修を実施してます。 しかし量も少なく、出してる課題の内容もほんとに簡単なものを出しているのに全然ダメで、挙句の果てには泣きながら心が辛いので課題量を減らしてほしいとまで言われました。 それに、わからないところがあったら質問してください、わからないところがわからない時も質問してください、その状態になってるかもわからない場合はとりあえず15分手が止まったら声かけてくださいと毎日毎日言ってるのに、未だにこちらから声をかけるまで手が止まってるところもあります。 他には、指定時間内までに課題をやってください、どうしても間に合わない場合は早めに連絡してくださいと言ってるのに、時間になって課題の確認をしようとしたらまだできてませんと言われたり、それについて相手がお客さんやったらほんまにまずいですよ?と注意しただけで泣かれたりしてます。 自発的に声をかける練習もしないといけないと思い、こちらから声をかけずに午前、午後一回ずつ指定した時間に報告お願いしますと言ったらその時間以外は全く質問も何もなくただ手が止まっていたり、課題もボロボロだったりともうこちら側が泣きたくなるくらいの状況になってます。指導を始めてから抜け毛も止まりません‥ 自発的に何もしないのに一丁前に給与への不満を言ったり、フルフレックスを存分に生かして遊びまくってるのに自主的に勉強をしたりしない、朝早く来てると思えばYouTubeを見ていたり、もう理解力だけでなく姿勢も終わってるくせにすぐ泣く後輩への指導方法がわかりません。 どうしたらいいでしょうか?
ク等は利用できない為、1分でも遅れれば遅刻となります(そのようの会社が大半かと思いますが)。 どうすれば改善できるのでしょうか。 去年あたりから定期的に朝起きられない時期がくるようになりました。 ここ半年位は月1〜2日起きられず遅刻してしまう月と、毎朝早く起きて遅刻せずに出勤できる月が交互に来ていたのですが、今月に入ってから起きられなくなってしまいました。 去年までは電車遅延以外で遅刻することはありませんでした。 今は目覚ましが1時間鳴りっぱなしだったり、仕事に間に合う時間に目が覚めても眠気が強く眠ってしまいます。 出勤時刻になりなんとか目を覚まして会社に連絡し、遅刻して出勤…という状況です。 ちゃんと起きなきゃいけないという気持ちはあるのに起きられず、それがまた焦りやストレスとなっています。 最近は遅刻が続いていること、業務が多忙なことで仕事も溜まり始め、なんとかしなきゃいけないと分かっているのですが、朝になると起きれず、「行きたくない」と思いながら会社に電話をしています。 上司からは毎回朝きちんと起きて出社できるように調節してきちんと来れるようにして、と言われています。本当にその通りだと思います。 そんな状況でも会社は契約を続けてくれていますし、最近無期雇用にも変換してくれました。 もし今の会社を退職になったらかなりキツイだろうことはわかっています。 同時に会社に対してのストレスもかなり強いのですが、そんなものは甘えなんだと思います。 いっそのこと退職したい、転職したいとも思ってしまっています。今の時期にそんなことを思うこと自体、間違ってるんだと思います。 転職するにしても朝まともに起きれない人を雇おうなんて思いませんし、なんとか元の状態に戻したいです。 なんとか改善したいのですが、何か方法はないでしょうか。 ネットにあるようなものは色々試したのですが、だめでした…
回答終了
で何をされていますか? 通勤ラッシュを避けて、早い時間帯の電車を利用しようと思っています。 フレックスタイムは導入されていないので、業務以外で、何かされていることがあれば教えてください。
ム?変形労働制?で雇われてて疑問に思ったのですが 一ヶ月の日数が30日の場合171.24時間がその月の労働時間だと思うのですが その時間をオーバーする時は出勤してた日を 休んでることにしてその時間内に収まるようにするのが普通なのでしょうか? 先月だけでも4日近く休んでいる事にして 時間を調整したりしたのですが… ちなみに1日あたり11時間から12時間労働の日などあっても残業代が一切付与されていなかったりするので最近疑問に感じ質問させてもらいました もし詳しい方いたらアドバイスを頂けたら幸いです。
候補に内定を頂きましたが年収が160万近く下がる為悩んでいます、 職種は現職とほぼ同業ですが役職が無くなることと+地方価格がプラスされ基本給が下がりました、 内定を頂いた企業は上場企業で福利厚生などはしっかりしていますし、残業も0、フレックス制度と魅力は多いのですが流石に160万近く下がると書面で見ると戸惑っています 本業以外で副業もしているので合わせると月合計45万程手元には入ってくる状態です(確定申告をして手元に残る金額で計算しています、差額は数万有り) 家のローン等は返し終えています 車(軽自動車)は購入する可能性があります 皆さまであればこの転職どうされますか? 皆さまの意見を聞いてみたく記載致しました ご意見頂けますと幸いでございます
クスタイム制(コアタイム11:00~15:00)を導入する案はどうですか?
は自分の適性と合っているのかわからないけど、一応こなしてます。 人間関係は悪くはない。 フレックス、テレワーク可。 絶対転職したい程ではないけど、自分の適正とか評価が妥当なのか分からなくなりました。何かご意見あればお願いします。
独身主婦の方達の大半は、数年後に迫る50歳まで、 その収入その雇用形態のまま働くのと働きながら資格を取り転職を考えてるのとでは、現在の生活と仕事の両立を考えると、どちらの人達の方が割合は多いのでしょうね?
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