合の退職と同じで、 解雇した翌日が喪失日と考えてよろしいのでしょうか? それとも解雇した当日が喪失日になるのでしょうか?
解決済み
の日有給か出勤か社会保険や健康保険は審査でわかりますか?
回答終了
で父親が世帯主です。 国保に加入し、その時世帯主の名前を記入したのですが、私の国保の金額はどのような計算になるのでしょうか。 請求等の通知が父親に来るというだけで、私の国保の金額は私の前年の収入のみより算出されるという認識でよろしいでしょうか?ちなみに所得控除後の金額は150万程度です。 父親が社保、母親が国保です。宜しくお願いします。
くお願い致します。
月1日より新しい会社に転職することが確定しております。1月26日(火)〜31日(日)までの六日間、ブランク期間がありますが、この間に国民健康保険と国民年金の手続きは必要となりますでしょうか? 健康保険証は、退職日の翌日までに郵送にて会社に返却します。 退職する会社から、健康保険資格喪失証明書が郵送されてからの国民健康保険の手続きとなりますでしょうか?しかし、それが手元に届くまでには新しい会社に入社しているような気がして・・・ また、国民年金にも加入?切り替え?をしなくてはならないのでしょうか? 六日後にはまた別の会社で厚生年金に加入するので不要でしょうか?? こんなギリギリのタイミングで、無知な質問をしてしまいお恥ずかしい限りですが、 どうぞ宜しくお願い申し上げます。
者と同棲するために、今月の10日に仕事を辞めました。3月から、新しい土地での生活になります。年金の手続きはしたのですが、健康保険は父の扶養に入れるかもしれないと聞いていました。その為には、離職表が必要だからと父に言われました。勤めていた会社に問合せた所、離職表は3月以降にしか届かられないとのことでした。私は、引っ越し先で少し落ち着いたら仕事をしたいので、失業保険をもらいたいと考えているのですが、失業保険の手続きをすると健康保険は父の扶養には入れないのでしょうか?
の試験は私服でいいとききましたが、、、
康保険課税項目)は全くの別物なのでしょうか。厚生年金も厚生年金と厚生年金課税項目で同じ金額ずつ引かれていました。 無知ですみませんが教えていただきたいです。
証明書とか出すと書いてありますが、他の人は本当にちゃんと出しているのでしょうか?見たことない・・・ 社会保険担当者として、あれを出せ!これをそろえろ!とうるさく言ったのはいいけれど、実際は本に書いてる書類なんて必要なくて、顔パスだった・・・等というと立場もないし、手間がかかって申し訳ないので・・・教えて下さい。
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