日以内って聞いたのですが、 その期間を過ぎて手続きをすると、どういうペナルティを課せられるのでしょうか? 保険料を多めに取られたりしますか?宜しくお願いします。
解決済み
が、色々理由付けて更新しないと思うので、仕事で適応障害になり、もし2月末の段階で更新しないと申し出られたら精神科の先生に診断書書いて貰って2~3ヶ月くらい休もうと思うのですが、雇用期間中は会社に傷病手当の申請をして社会保険の方から貰うとして、その後は国保に請求だと思うのですが、31日だと来月分の社会保険料も引かれるとネットに書いてあったので、4月分の傷病手当金はどっちに請求すれば良いのでしょうか。
なりました。 その後は、アルバイトや短期間の派遣の仕事に就いていました。 本当でしたら、9月から国保へ加入しなければいけないのですが、 そのままにしてしまいました。 もう一年以上経ってしまいました。 今度また派遣で長期の仕事に就くことになりました。 そうすると社会保険に加入する事になりますが、 今の状態で加入できるでしょうか? 加入する際に、年金手帳や(持っていれば)離職票などを 提出しますが、手続きの過程で国保に未加入だという事が わかってしまうでしょうか? (最後に勤めていた会社名などを記入する部分があったと思うのですが・・) また、社会保険に加入できたとして、その後に未加入期間の保険料が 請求されたりしますか? 社会保険から抜けた後は、病院などにはかかっていません。 お分かりの方、もしくは同じような状況の方がいましたら お願い致します。
定の20代独身・扶養者なしです。 調べたところ、会社都合の場合は国民健康保険が3割で計算されるので任意 継続より安いようでした。 なので、任意継続ではなく国民健康保険に切り替えようと思うのですが、例えば総支給額が月180000円の場合、一体毎月の国民健康保険の支払いはいくらくらいになりますでしょうか? (実際は派遣なので金額はバラバラです) また、前年度の年収で計算するようですが、前年度とは、H26.04〜H27.3でしょうか? できれば親を頼らずに頑張りたいのですが、一人暮らしなのであまりに額が高ければ親の扶養に入ることも検討すべきなのかと悩んでいます。 また、会社都合で特定受給者となるので、失業保険の受給をする可能性があります。(受給期間は90日) もし受給する場合は、扶養に入るのは無理ですか?国民健康保険の方がいいのでしょうか? また、国民健康保険の減額措置を利用することで、将来デメリットはあるのでしょうか? 貰える年金の額が社保より減ると聞いたことがあるのですが、年金が実際貰えるかも分かりませんし、減る額がいくらかも分からないのでいまいち実感がわきません…。 なにかデメリットがあれば教えていただきたいです。 質問が多く申し訳ないのですが、会社都合で、かなり理不尽な理由で辞めなければならないのですが、さまざまな手続きや選択で失敗したくありません。 宜しければお知恵をおかしください。 宜しくお願い致します。
す。 健康保険料は9月分から1150円ほど値上がっていて、厚生年金も2196円ほど値上がっていたのですがどうしてなのでしょうか。国で値上がりしたのでしょうか? 無知なものでどなたか詳しい方がいましたら教えていただきたく思います。よろしくお願い致します。
回答終了
時間勤務ですが(実際は早退や休みを取ることが多く、これより遥かに短い時間です) 会社に聞いたところ、書面上では週4になっているから健康保険は加入可能と言われました この場合、会社から保険料は引かれてしまうのでしょうか また、私は扶養から外れた方がいいのでしょうか アドバイスよろしくお願いします
1人もいない場合、労働保険料(労災保険料と雇用保険料)は納付する 必要はないのでしょうか?(労災保険の特別加入はしないものとします) 社会保険料(健康保険料と厚生年金保険料)については、社会保険の適用事業所 となるため、社長を含め全員が加入して納めなければいけないと思いますが。
んですが、傷病手当金は、まだ半年でると説明されました。 ただ、組合を抜けたら、でないと思うんですが、退職したあとも、組合に加入し続けるのは可能ということでしょうか? 無論、保険料の会社負担分がなくなるのは、前提にしてます。
メリットはあるでしょうか? ただ単に保険料だけをくれべればよいのでしょうか?
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