興味があり説明会に参加したい他の企業があったので、 お願いして内定承諾書を待っていただきました。 明日が電話をする期日で内定承諾の電話をしたいのですが、 「〇月〇日に内々定を頂きました○○です。 この度は、私の都合で内定承諾を保留させて頂くことになり ご迷惑をおかけして大変申し訳ございませんでした。 ぜひ御社に入社させて頂きたいです。」 との言葉で大丈夫でしょうか? 内々定を頂きましたという言い方で良いものか悩んでいます。
解決済み
定を頂いていると答えると承諾期間はいつまでですかと聞かれました。 私が承諾していますと答えると驚かれました。 こう言った場合、なんと答えるのが一般的なのでしょうか。 また内定を持っている=まだ承諾をしていないと言う事でしょうか。 全く分からないので誰か教えてください。
ったら内定消されるってことはありますか? 内定承諾書も出してます。面接の際に希望勤務地聞かれたし、書類でも勤務希望地は出してます。それでも希望地変えなければならないんですかね?やっぱ社会人って言うのはこういう理不尽もまかり通されるんですか?
回答終了
信しました。 この場合、企業側が内定を取り消すことは可能なのでしょうか。 特に何かやらかしたわけではないのですが、現職も退職届を出したので一方的に内定をなかったことにされると非常に困るなと思いご質問です。
対応をされましたか?
定をいただいていますが、今月下旬に、もうひとつ試験があり、さらに来月にも応募可能な試験があります。それを受け、結果がわかり次第どこにいくか考えたいのですが、内定をいただいたところへは今週中に内定承諾書を出さねばなりません。結果がわからない以上、内定を今の時点で断るのも不安で、とても身勝手な理由だとは思いますが、一応内定承諾書を提出しようかと考えています。 大変失礼で、マナー違反なことだとは承知しておりますが、内定承諾書提出後の内定辞退は、公務員でも可能なのでしょうか。教えていただきたいです。
のですが、私が内定をいただいた企業の内定承諾書には必ず入社することとの記載があります。 友人など他に内定をもらっている人に聞いても友人達の内定承諾書にはそのような記載がないようです。 私の場合法的拘束力はあるのでしょうか。 初歩的な質問かもしれませんが、どなたかご回答いただけると助かります。
職から異動でどうかと引きとめがあり残りたいなと思っています。 ただエージェントには一度承諾した内定は断らないと言われております。これからそのエージェントからは出禁にされてしまうかもしれません。 これに関して対処法をアドバイスいただけますか?
る、正社員だけど客先で働く形体)会社に 内定をもらい承諾をしました。 承諾書には ・正当な理由無く、あるいは無断で、入社拒否をすることを禁ず。 ・雇用契約書は内諾後に発行する。 と記載されてます。 入社日は8月31日、そして9月1日から客先にて勤務が始まる模様です。 しかし、現在他の会社の選考も受けており、その内定が8月26日ごろに出るようです。 正直最初に内定もらった所と比べると、自分がやりたいこ業務内容&給与がいいのでこちらに行きたいと思っています。 質問です。既にに内定承諾しているとこを断った場合、何か訴えられたりしますか?又法的に違法ですか? まとめ。 内定承諾した会社 →大手SES業者(毎月複数名入れている) 雇用形態 → 正社員(無期雇用派遣) 入社予定日 → 8月31 内定承諾日 → 7月15 客先 → 決まっているか不明だが、多分 行くとこは決まっている可能性が高い。 書類 → 内定承諾書&雇用契約書にサインしている この状態で、入社予定日前に内定辞退したら、訴えられたり、法的に違法だったり、何かあるのでしょうか?
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