がありその後質問の場を設けていただきました。 妻にも説明したいため、出張頻度や、将来的な年収の部分は確認したのですが、待遇面ばかり聞いてしまい、仕事のことをあまり聞かずに終わってしまいました。ですが、友人からそこばかりじゃなく仕事のことも聞いたほうがよかったなとアドバイスを受け、その通りだと後悔しています。その会社で働きたいと思い内定を承諾はしており、エージェントにも連絡しています。 ただ、仕事の面を聞いていなくやる気がないと思われていないか不安でメールをしようか悩んでいます。 しかし、変に人事や上司になるかたに仕事を増やすのも嫌ですので、、、 気にしすぎでしょうか?アドバイスいただければと思います。
回答終了
が、御社が第一志望です。受かったら就職活動を辞めるつもりです。 」とお伝えしたのにもかかわらず、内定の連絡を受けた際、人事の方に「もし、可能だったら△△を受けたい。」と言ってしまいました。 人事の方は「あなたの意思を尊重するので、別にかまわない」といっていただけましたが、選考中に言った話と違ってるので、それを理由に内定が取り消されるのではないかと不安に感じています。 この場合、内定の取り消しはありえるのでしょうか。 ちなみに内定先は大企業です。 内定連絡は電話のみでメールや書類の類は何も来ていません。
解決済み
、とのことだったので、承諾するとメールは送っています。 企業から誓約書や身元保証書等の書類が届きました。 明日書類を送ろうと思うのですが、お礼状も同封していいのでしょうか? それともお礼状は別で送付した方がいいですか? (書類や送付状はA4サイズ。お礼状は手書きで書こうと思っているためB5サイズです。) また、同封するとして、送付状とお礼状はどちらが前にきますか? 以上2点、回答よろしくお願いします。
社内定を頂くことが出来ました。 私には持病(数年前から片耳が聞こえにくいです。)があるのですが、二次面接の際に提出したESと口頭で今までに入院するほど大きな病気や怪我をした事がありますかという問いがあったのですが、ないです。とはっきりと答えてしまいました。 伝えるべきだと思いましたし、たくさん悩みました。しかし色々な方の意見を聞いて、やはり不利になってしまうということで伝えないという決断をしました。 もちろん業務には差し支えがないと判断し、応募しました。現在アルバイトを行なっていますが、日常生活には支障はないと感じています。また、通院などもしていません。 そこで、内定承諾書を提出するにあたり健康診断の提出を求められました。健康診断には聴力異常あり、と記されていると思います。 内定承諾を送る前に人事部に連絡し本当はこういう持病があるけど、業務に支障はないと思ったから伝えなかった申し訳ない、と前もって伝えるか(内定が取り消される場合もありますよね。そして伝えるとなった場合、方法としては電話とメールどちらが良いのでしょうか。電話の方がマナーは良いと思いますが、内容的にはメールの方が伝わりやすいのかなと思っています) それか、何も言わずに、普通に健康診断をそのまま出してしまうか、、(後日何か聞かれる場合あり、、) どうするのが適切なのでしょうか。 しっかりと伝えなかった自分がいけないのですが、すごく悩んでいます。 また、内定を頂いたことで自分自身が本当にこの会社で働けるのか分からなくなってしまっています。 文章まとまってなくてすみません。
社いただき、研修を受けてご活躍いただきたいと思っております。 内定に向けて前向きに検討させていただ いております。』 まずは入社の意思の確認として、 給与内訳の書類が添付されていて、 承諾したら、当社確認の上内定をお出しする流れとありました。 これは承諾しても内定を貰えない可能性ってあり得るんでしょうか。 皆さんなら、この文面はどのように捉えますか。
その後の面談にも参加したのですが、どうも話を聞いているうちにその企業の様々な面で不信感が募り、内定辞退を決断しました。 勿論相手方に迷惑がかかるため私の行為が身勝手なものであることは重々承知ですが、やはり先々のことを考えると辞退するしか手は無いと考え、結論に至りました。 昨日、私が配属される予定の支社の方から丁度電話をいただいていたので、折り返し電話をした際に辞退の旨を伝えました。 すると、「辞退の件については人事課のほうに電話をしてくれ」と言われ、番号も教えていただきました。(その番号は私も事前に連絡先として知らされていた番号です) そして今日、改めて人事課のほうに辞退の旨を連絡しようと、昼間から電話をしているのですが、なぜか一向に繋がりません。 また、配属先の電話番号にも再度かけましたが、こちらも繋がりません。 挙句の果てに、ホームページの連絡先のページもリンク切れになっています。(いつからリンク切れなのかはわかりません) 先方の営業時間、営業日もこちらで分かっているので、休みということはまず考えられないと思っています。 これは、相手が電話口に居てもあえて受話器を取らないようにしているのでしょうか。 特定の電話番号を向こうで(会社側で)着信拒否にすることも可能なのでしょうか。 辞退の連絡は少しでも早いほうが良いと思うので、「まずは電話で」と思ったのですが、このまま繋がらないようであれば、辞退の旨を記した手紙を、これまでいただいた書類等と一緒に人事課宛に送ろうと思っています。 こういった状況下において、これ以外に私が行うべきことがあれば、ぜひ教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
考え、誓約書にサインをして一応、内定を所持している状態です。 送られてきた書類の名前が、「誓約書」と記載されており、印鑑が必要でした。 この場合は、もし内定辞退をしたいとなっても法的に不可能なのでしょうか? 内定辞退は法的に許されているということですが、この場合はどうなのか不安になって描かせていただきました。よろしくお願いします。
とします)その会社なのですが、実はあまり志望度が高くなく業界も行きたいところではありません。とにかく内定が欲し一心で受けた会社です。 しかしA社の面接が進むと同時に、第1志望の会社(B社とします)が採用を始めたので、応募しました。 今、1次面接の結果待ちです。 もし内定がもらえるならB社に行きたいです。 ただ、A社は「第一希望であること」を条件に最終面接をして内定を頂きました。 その後電話で連絡があり、内定通知書を送る前に一応内定を受けるか断るかのメールでの連絡が欲しいと言われました。 メールの確認後、内定通知書を送付するそうです。返事の期限は2,3日以内でした。 今後はB社の内定が頂ければB社にいきたいです。ただ最終面接まで12月くらいまでかかるのではないかと思います。 そして、B社がダメでも、就職活動を粘りたいのです。 本当に行きたい業界に行けなかったらA社に行きたいところです。 A社の採用担当の方、関係者の方には非常に迷惑をおかけすることになると思いますし、失礼にあたるのは重々承知なのですが… そこで今、ここでメールで辞退の旨を伝えるべきか、内定通知書を頂いた後でも辞退できるのかお伺いしたいです。 道義的にというより、手順として…と言いましょうか。そういった面でご回答頂きたいです。
進めてることを言うとこの後も就職活動を続けるのかを聞かれ、御社に決まれば終わらせると言いました。 結果として内々定を頂けましたが数日以内に他社の選考を辞退し、その辞退した旨をメールするように言われたのですがその文面をどのようにするか迷っています。 ネットで調べてもこのような趣旨のメールを送る例文などがありませんでした。 また面接が終わったその場で内々定を頂いたのですがそのお礼メールを書くか迷っています。 他社の選考を断ったことを通知するメールに一緒に書いても大丈夫でしょうか? それともそのメールとは別にお礼メールを書いた方がいいのでしょうか? ご回答頂けると嬉しいです。 1番聞きたいことは他社を辞退した旨を告げるメールの文面です。
たが、入社が少しずつ伸び、 本日7月中旬入社予定の電話がありました。 ただ、希望地域内の仕事が現在あまりなく、 “全国勤務&1~2か月希望職種以外の仕事をしてもらう可能性がある事を了承してほしい”というものでした。週明けの返答締め切りです。 今まではメール、電話の連絡でしたが今回内定先からは電話のみで、 返答はこちらから電話するように言われています。 某転職エージェントからの紹介でしたが連絡はありません。 当初の求人内容と変わってくるので、きちんとメールでも欲しいのですが、こんなものなのでしょうか。。本当に1~2か月なのか。いつも即日連絡がきていたエージェントからの連絡がないのも気になります。(明日改めて連絡しますが) このご時世で内定取り消しにもならず有難い状況なのかなとも思いつつ、いきなり全国転勤の可能性というものに戸惑っております。当方30代女なので色々と。。 最終的には自分で決める事ですが、今の皆さんの就職状況が気になるのと、少し吐き出したいところもあり質問しました。
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