出だったため上手くできているか心配です。 もし提出できていなかった場合、会社の方から連絡があるのでしょうか。 また、もし出来ていなかった場合、これで内定取り消しになることはあるのでしょうか。 補足:提出した書類は運転技術についてや制服のサイズなどです。
解決済み
約10日間内定待ちの間、他の企業から内定をいただいました。 私としては、本命の企業に行きたいので、内定をいただいた企業に正直に 他社で一社受けているので、少し保留させていただけないかお話をしたところ、失礼な話だと1時間近く説教されて しまいました。結果辞退とされてしまいましたが、両社とも入社したく受けた企業であり、私も申し訳ないとは思いましたが 皆様はこの場合どのように回答されますでしょうか? 私としては、このご時勢なので何社か同時に応募しないと不安ですし、優先順位が出るのも仕方ない事だと思います。 誠にずうすうしい話かもしれませんが、うまく内定を取り消さないように保留できる言い方はないでしょうか?せっかく内定を いただき、感謝もあるので穏便にいきたいです。 いいアドバイスがありましたら教えてください。 補足: ちなみにまだ本命から内定いただけるかはわかりません、、。
文章内の名前が一部他人の名前でした。テンプレの使い回しが原因だと思いますが、正直私はそんな適当な企業に行きたくないです。これは考えすぎでしょうか? 皆さんがされたらどう感じるか教えて頂きたいです。
定通知に関する紙しか入っておらず、承諾書などは入っていませんでした。 その紙には後日、入社の手続きなどの方法を郵送かメールで通知するとの事が書いてあったのですが、承諾書とはまた違うのでしょうか? 一応、お礼状は出したのですが。 それから2週間、音沙汰がなく不安です。 内定承諾書を送ってこない企業もあるのでしょうか? その際の対応はどうすれば良いのでしょうか? 企業に確認しても良いか担当の教師に尋ねたところ、[催促になるからやめた方がいい]や[後日通知すると企業が言ってるから待つべき]と言われました。 内定を承諾するとも、辞退するとも企業に伝えていないので、内定取り消しになってしまうのではと不安です...
回答終了
しょうか。 転職活動中24歳。 A社(挑戦的で魅力的な社風。ただ、業務内容が難しそう)とB社(保守的で安定した社風。仕事内容はA社に比べると少し地味)に内定がでています。 一つだけの内定だったらそちらに決めるのですが、両方ともよい会社で結論を迷っています。 A社にメールで「弊社で働くのに不安が大きいように見えます。いかがされますか。今回は見送り、また将来再募集したときに応募されてはどうですか(新規事業部なので、今よりも明確になっている部分が大きくなっていると思います)」ときかれているのですが、A社に対して不安と言うより、安定したB社を捨ててそっちを選ぶのが難しく感じます。。。 でも、あくまでもB社の内定は伏せて、A社のみ内定がでている、という体で話をすすめたほうがよいでしょうか。 教えてください。
ルで内定を頂き、すぐに内定承諾の返信をしてしまいました。 ですが、面接を受ける前に2回面接があると聞いていたので、労働条件(残業、休暇、待遇、など)はその際には何も聞きませんでした。給料をさらっと言われたぐらいです。 次回は雇用契約書を交わすために、また来社してくださいとのメールが来ました。 もうそこで働くことは決まっていますが、その時に労働条件の質問を詳しくしても問題ないのでしょうか? また、その際にはどのように質問すればいいでしょうか?? よろしくお願い致します!
ております…大変長くなりますが、お付き合いいただけますと幸いです。 先週、非常勤の正社員?という雇用形態で内定いただきました…。 試用期間3ヵ月間、労働時間週30h未満、雇用保険のみ。 非常勤の時点で正社員ではないと思うのですが…。何度確認しても非常勤の正社員としか説明されず…。 もともと正社員が目的で転職活動をしておりまして、こちらの求人も、最初は《正社員登用ありのアルバイト・パート》で応募しましたが、後から正社員の募集もあった為、面接の際に「パートで応募しましたが、本心といたしましては正社員で働きたい」とお伝えしました。しかし、「未経験正社員での採用が難しい場合は初めはパートからでも…」と言ってしまいました。 相手側も、「未経験の方を雇うのは会社にとってもリスクなので、最初はパートから入社していただきたい。」との希望がありました。その際に、「正社員登用制度を使いますが、必ず正社員はお約束できない為、在職中も就職活動はしていただいて結構です。」ともお話いただき、その場では…納得致しました。 内定承諾をあちらが急いでいたこともあり、口頭で内定承諾致しました。出勤初日を口頭でお話して、直属の上司の方にご挨拶して、その日は終わり。 しかしその後、ハローワークでその企業の、《正社員・資格不問・経験不問・未経験歓迎・試用期間3ヵ月労働条件変更なし》という求人票を見つけてしまいました。 ハローワークの方から、「この内容だったらあなたでも応募できるし、何故資格もあるのに非常勤職で雇うのかわからない。もし、企業がいいというのなら、紹介状を発行するのでハローワーク求人で内定を貰ったらどうか?」とご助言をいただき、早速企業に連絡致しました。 企業の方も、「そっちがいいならそっちでいいよ。」と仰っておりましたが、「そうなると雇用形態と試用期間・試用期間中の労働条件がまた変わってしまうのですが…大丈夫ですか?」と確認したところ、「何か面倒くさいんだね、ハハハ〜」と言われてしまい… 「はい、じゃあもうあなたをそれで採用。でいいでしょ?求人票取り下げるって言っといて。」とのことでした…。 その後一応確認したいと仰っており、メールで求人票の画像をお送りしました。 今は労働条件通知書を作成いただいてる段階なのですが、結局私は正社員なのか、非常勤の正社員(多分パート)なのかわかりません。 ハローワークの方からは、「いい加減な会社なので怪しい。」とご忠告されてしまいました。 確かに、これまで2回程面談させていただきましたが、採用担当(社長様)の仰っている内容が理解できず…(正社員は常勤と非常勤の2種類あるとか、) しかし、人員不足で着きっきりで教えることができないので、最初から正社員で雇えないという企業の事情はよくわかります。 仕事内容に魅力を感じ職場の雰囲気も大変良かっただけに、私も諦めきれずにいます。 そろそろ生活面も苦しいので、正直働きたい気持ちは山々ですが、わがままを申しますと、契約社員として働いて3ヵ月の試用期間満了で解雇されても、こちらとしては経歴に傷が付くだけなのでそれだけは避けたいです…。 もう、ハローワークで見てしまった正社員雇用の求人票のことはなかったことにして、このままとりあえず3ヵ月間パートだと割り切って、働きながら就職活動を続けるのが得策でしょうか? それとも出勤日まで決めておいて、ご挨拶もしておいて失礼ですが、内定辞退すべきでしょうか? 近々、企業側に求人票をお届けする為また訪問するのですが、その際に、雇用形態はパートということで間違いないか最終確認しようかな…と思っています。 長々とすみません…。私が事態をより面倒くさくしている気がしてなりませんが、今後どうするべきなのか、不安で仕方ありません。 どなたか、ご助言いただけますと助かります。よろしくお願い致します。
提出しました。 内定連絡の時に、内定式などの連絡は追ってすると言われましたが、まだ承諾書を出してから連絡が来ません…。 一般的な企業でしたら10月1日内定式ですよね? 連絡がなく、とても心配なのですが、こういった場合こちらから会社へ確認の電話をしてもいいのでしょうか。 調べてみたら、まだ他地域での採用活動をしてるらしいのですが。 アドバイスよろしくお願いします。
業見込みで就職活動真っ最中なのですが、何社か内定をもらった場合、最終的に1社に決めるわけですが、断る時には先方に足を運んで断ったりしますか? もしくは、文書、電話ですか?
ます。 (違ったら大変失礼な話ですが) 紹介者の引き抜きは損害賠償や詐欺行為になるのでしょうか? もちろん個人情報の開示はN Gですが、下記の場合の対策はありますでしょうか? 先日、求職していた候補者を新規取引先に紹介し、面接を行いました。 終始和やかに進み、内定は間違いないと思われる内容でした。 その後、担当者より「WEBでの適性試験をするから、候補者のアドレスを教えて欲しい」との事でした。 違和感を感じつつも、担当者にアドレスを教え、連絡を待っていました。 候補者も、「転職決めないとヤバイ、社宅も今月中に追い出されるので」と焦っていました。 翌日AMに担当者より不採用の通知があり、その1時間以内に候補者から「内定辞退」の連絡?? いや、内定とか無いし。不採用だった連絡してないし。 話を候補者に聞くと、 「来月からは友人宅に居候する」 「他社での内定はないが、転職活動はしない」 ??居候するなら、転職活動するでしょ?? 納得できない回答に偶然すぎるタイミング?? 考え過ぎでしょうか?? ・あまりにタイミングが良すぎる事。 ・内定辞退の不思議なメール ・内定していないが転職は中止
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