は30分間の給料が発生しないのは労働基準法違反にならないのですか?
解決済み
HPの会社概要では祝日が休みになっていますが実際は何かしら仕事が入ります。 入社する前に年間休日を聞いた 際に120日はあると聞き、休日出勤した場合は振替休日を取得できるとのことでしたが取得できません。 年間休日は恐らく80日あるかないかです。 1日の労働時間は昼休憩はほぼなしで12時間以上(自宅で仕事をする為)です。 いろいろと書きましたが会社に不信感がある状態です! 転職して2ヶ月ですが先輩や上司を見ていると将来が不安でしかないです。 社畜になりたくないです…
、22時~9時までの11時間働いています。 ここで質問なのですが。。。 労働基準法では、≪6時間以上の労働時間の場合は、休憩時間を必ずいれなければならない。≫ となっていると思いましたが(あいまいな記憶ですみません)、私の行っているすき家は11時間の中で休憩なし、 なのですが、これはお店的に大丈夫なんでしょうか? まぁ、深夜はお客さんも少なく、掃除・仕込み等を終わらせれば、あとはお客さん来なければ裏で休憩しまくっているのですが・・・ 私は稼ぎたくてすき家に入ったので、11時間で約14,000円もらえるのはデカイので構わないのですが、 何気なく気になったので、質問させていただきました。 よろしくお願いいたします!
電気工事士をお手伝いとして募集して、報酬にギフト券を払う行為は労働基準法違反になりますか?
回答終了
言があります。 では友達が給料なんか要らないと言って店を手伝ったり、長時間働いてくれた場合、厳密に言うとこれは労働基準法違反ですか?
のは労働基準法違反ですか?
年でしょうか?
にあるK病院でコメディカルとして働いてます。 ここは当直日でない日はオンコールとなります。 勿論呼ばれれば超過勤務が発生しますが、待機料が一円も発生しません。 これは病院側も把握している事で、暗黙の了解として呼ばれる人は無給で待機しています。 私はこれが労働基準法に抵触していると思うのですが、如何なのでしょうか? これを労働基準監督署に申告することはどうなのでしょうか?
も7日以内に給与がもらえるとなっていますが、この場合の請求は口頭でも大丈夫なのでしょうか?
準法、もしくは労働安全衛生法が試験科目にある資格試験には、 どういったものがあるのか、ご存知の方がいらっしゃったら、教えてください。 (両方でなくても、どちらか一方だけでも結構です。) 社会保険労務士および衛生管理者には、 試験科目に労基法・安衛法が入っているのは知っていますので、 これら以外の資格試験でおねがいします。
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