年の2月にB社に入社。 5ヶ月務めた後に会社都合で退職。 (取引先倒産で事業規模縮小による会社都合退職) この場合、失業保険はもらえるのでしょうか?
回答終了
4月半ばに雇用保険を申請、2ヶ月の待機期間なく7日待機後、90日分の手当でしたが7/1~3ヶ月フルタイムアルバイトで働き、勤務状況等問題がないなら契約社員(アルバイトより給与がいい月給制の正社員以外の勤務形態)に雇用契約を変更する予定で働き始めました。 勤務開始日の7/1~雇用保険に加入していましたが、7/14に通勤中にひき逃げに遭い怪我をしてしまい後日手術をし、未だ復職できていません。手術した病院からは痛みが無ければ何をしてもいいけど、リハビリ以外で痛みを感じる動作はしないように言われており、通勤災害で休業補償を受けていますが、実際に働いた日数も9日程度で契約社員となった時の給与を宛にしてアルバイトの間は貯金を削って生活するレベルの給与なので休業補償の額ではまともに生活が出来ない状況ですし、リハビリをしたところで現職は怪我をした部位に負担も大きく復職できるレベルになるか不明なので事務的職業への転職を考えています。 職場には、先週リハビリをしたところで現職は怪我をした部位に負担も大きく復職できるレベルになるか不明なので退職を考えていることは伝えました。(本社に相談してみるとの返答でしたが、おそらく9月末か10月退職で話が進むようです。) とりあえず派遣でもなんでも生活出来るレベルの稼ぎが見込めるところで足の怪我に負担の少ない事務的職業を探そうと思っていますが ①もし退職~しばらく転職先が決まらなかった場合、定年退職と同様、自主退職後でも通勤災害の休業補償は受けられるのでしょうか? ②退職後も休業補償が受けられるのなら、退職後の書類の提出先は労働基準局に連絡して書類を送付したらいいのでしょうか?(上司は信用してますが、会社が退職後の人間の処理を適正に行うという信用はできないので) ③退職後、休業補償が受けられなくなる場合や期間が終了してしまった場合、現職の雇用保険は7/1~7/14でかけてしまっているのですが、前職の雇用保険の続きを受けられるものでしょうか? ④体に負担がかかる仕事である現職には現時点で復職できない状態ではあるが、リハビリを続ければ復職できる可能性も0ではなく(調べたところ現状が生活保護以下の収入となっており)生計を維持するため週に1~2回事務的職業等のアルバイトを出来ないかと考えているのですが、休業補償は打ち切りになってしまいますか? ネットで調べてみたのですが、自分に当てはまるケースを見つけられず生活も不安定で今後の指針が決められません。本音を言えば、今の仕事は好きですし多少生活が苦しくても続けたいですが、死別でひとり親となり頼れる親戚もおらず、子供と2人で暮らすにはこのままでは生活保護まっしぐらです。 このコロナ禍では1度生活保護になってしまえば抜け出すのも難しいと思います。 子供は証券会社系の会社への就職を目指しており、入社後社会保険に加入する際に恥をかいたり、目指してる部署から外される可能性もあるようで、安易に頼れません。 社保は脱退するしかありませんでしたが、ギリギリまで最低限、国保で粘りたいです。 上記の質問以外にも役に立ちそうな情報があれば頂けると嬉しいです。 根性論とか、根拠なく感覚でのコメントはご遠慮いただけるとありがたいです。 分かりやすい回答お待ちしていますm(_ _)m
解決済み
保険は1ヶ月何日分もらえるのでしょうか?
ての質問です。 (例)5月8日に面接、5月9日に合格通達、 5月10に初回認定日、5月15日から勤務。 初出勤の前日(この場合12日)に失業保険の停止手続きをすると説明を受けたのですが、初回認定日に仕事が決まったことは伏せていていいのでしょうか? また、認定日時点では働いてないので、1回目の失業保険はいただけるのでしょうか。
業訓練(6ヶ月)に通っています。 10月分の失業保険の手当が支給されるのは具体的に11月の何日頃と予想されますか。 できれば詳しい方か、実際に今まで支給された方の話を聞きたいです。 訓練校での決裁後、ハローワークで決裁し、銀行に反映という流れなので、祝日や連休の有無で左右されるのは理解しています。 その上で11月10、11、12日あたりでいけないかなーと予想しています。 説明時にハローワークからは中旬以降とアナウンスを受けていますが、トラブルで金銭面がけっこうキツキツになっており、訓練校を休んで日雇いでバイトしないとままならない状況まできてしまいました。
で失業保険を利用します。 失業給付について教えてください。コロナ解雇で来月から無職です。一月ほど間が空くので失業保険を利用します。 失業保険給付中に以下の完全在宅のバイトをした場合、減額の対象となりますか?周りの人に聞いたら2.は問題ないけど1.はなんらかの仕組みで減額となる、と言われました。法律や行政に詳しい方教えてください。 1.在宅事務バイト 2.ランサーズの業務案件
後の5/23以降は条件下の20時間未満で単発アルバイトでやりくりしております。(7h×2d、5h×1dなど大体週3) 6/13が初回認定日、7/23に給付制限期間が解け、8/8に2回目の認定日を迎えます。 初回の失業手当は7/23〜8/7の16日分の支給と認識しておりますが、アルバイトをしている分、減額されたりその日数分が反映されなかったりしますか? 詳しい方おられましたら、ご教示いただけると幸いです。
して仕事を始める予定ですが、この場合失業保険は申請できないでしょうか? また、できない場合個人事業主ですと雇用保険がないと思いますが、これまで加入していた雇用保険はどうなりますか? 個人事業主を辞めたときに引き継がれますか?
予定でした。しかし3/1からの就職が決まっており、2/28に再就職手当の申請に行っています。 その後、条件の相違が発覚し3/3で退職しています。失業保険を再開しようと思うのですが、いつから受給開始になりますか?予定通り、3月からの受給になるのでしょうか?
交通費が含まれてませんでした。 その訂正依頼を7/14に、ハローワーク経由でしてもらいました。 8/4の認定日に、まだ訂正がされてないと言われ、社会保険事務所が未対応との事でした。 そのため、基本日額が確定されず、給付の日にちも未定となりました。 私は病気で入院してしまい、やむを得ず退職したため、待機期間が7日間ですぐにお金が下りるはずだったのに、、とそこでモヤモヤしました。 また訂正の催促を入れてもらったのですが、ハローワークの職員が信頼できなかったので、退職した会社の社長へ連絡しました。 社長は、社労士に交通費を含めるよう指示していたと言ってました。そして再度指示を出すと言ってくれました。 それが8/5です。 そして今日8/18に、もうそろそろかな、と思いハローワークへ確認しに行ったら、まだ訂正されてませんでした…! けっこうイライラがピークに来てるんですが、どこに言えば手続きを早めてもらえるのでしょうか? また社長に連絡しようかと思ったのですが、退職した会社にあんまり関わりたくもないです。 他県の職業訓練を受けるために、引越しの準備をしていて、一人暮らしになります。 そのため基本日額も、給付日も早く確定してもらわないと困る状況でして、、 貯金がないわけではないけど、給付があるとほっとしますし、早めに手続きして欲しいのです。 お知恵を貸して下さい。 よろしくお願いします。
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