業保険ではなく、訓練受講給付金をいただきながら職業訓練を受けようと考えています。 この訓練終了後、すぐに就職が決まらない場合は失業保険金の給付を受けられるのでしょうか?
解決済み
会社都合で退職するのですが…… 例えばA社退職後、失業保険の給付申請をすぐにはせず。B社でしばらくバイ トをして、数ヶ月後~数年後ぐらいに、A社分の失業保険の給付を受けることは出来ますか? もし、それが可能だった場合。 通常の会社都合だと約1週間後にはお金が振り込まれると聞いたのですが。 退職から申請をするまでの間が空いていても、同じ扱いになるのでしょうか? 教えてください。 お願い致します。
の延長がありませんでした。 同じく12/24で終えた、同じ訓練生は延長があったそうです。 コロナ特例給付は、訓練後に延長がつくものなのか、自分の基本給付日数の後に延長がつくものなのか、仕組みがよく分かりません。 もし、ハローワークが説明する、自分の基本給付日数の後に着くとしたら、訓練が180日の場合(概算)121日残ってる人で60日の延長分の1日が延長になるということになると思うのですが、、(基本給付→特例給付→訓練延長の順に延長が着くとの説明を受けた) 延長がついた友達は、60日間(途中で就職が決まれば停止)と言っていたのですが、複数の人が言っていたので、それを考えると全て同じ日数の残だったことになっちゃうと思うのですが、、(説明を受けた管轄が友達とは違う) 詳しい方いましたら、教えていただけると大変助かります。 よろしくお願いしますm(_ _)m
受けに行くのですが、9月から始まる職業訓練を受けるとしたら、その受講期間は何か手当がもらえるのでしょうか?9/2が認定日でも、8/26日に満了になるので、手当の対象外となるのでしょうか?手当は失業保険の延長や交通費があると聞きましたが、本当なのでしょうか?お詳しい方、教えて頂きたいです。。。
るんですけど 後の残り2日はまた28日後に認定日になるんでしょうか?コロナの再延長で60日延長になる対象なんですけど2日と足して62日で認定日なのか 残りの2日が終了した時点で60日延長になるのか教えてください
業保険はもらえないのでしょうか?
就職が決まったんですが、 もしその仕事を辞めたら延長給付でも残り六日間は給付期間に入っていれば、また申請する事は可能ですか?
等ありましたが去年の10月から6時間勤務の3ヵ月契約になりました。 そのまま働いてきましたが職場環境がよくないので辞めようかと思っているんですが次の契約更新の1月で更新せずに辞めたら失業保険の給付制限はありますか? 契約更新はなし(状況に応じて~)と契約書には書いてあります。 派遣で働いてたときは派遣の契約満了は給付制限にならないのでよかったんですがバイトも契約満了なら大丈夫ですよね? 上司がパワハラをしてくるんですがそれを理由にしたらいいとも思いましたが証拠集めたり会社と話したりするのがめんどくさいので契約満了でいいならそれが一番いいかなと思いました
保険給付を延長する予定です。 例えば、5/15退職、7/1より就労可能という判断が医師から出た場合でも延長申請は必要でしょうか?
回答終了
がないけど期間の延長ができますよね?? 特例一時金の場合、やはり妊婦でも延長はできないのでしょうか?? それから、妊娠しているというのはあくまでも自己申告なのでしょうか?それともハローワーク側から役場などにきちんと調査が入るのでしょうか?? わかる方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。 宜しくお願い致します。
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