で退職 2019年1〜3月までの給料の支給額は115万くらい 失業保険をこれから申請して、 120日くらい支給額があります。 月15万くらいの計算です。 一応今は職場の健康保険を任意継続 年金は国民年金です。
解決済み
の入っている保険組合に念のため失業手当のことを確認したら扶養に入りつつ、失業手当はもらえないとのことでしたので、ハローワークにはいかず旦那の扶養に入る手続きだけして、他は何もしてないのですが、ハローワークで手続きすることはあるのでしょうか。また他にやることはありますか。 知識が足らずですみません。
回答終了
て勤務先の社保に加入しています。 ①契約は6月末までで退職の予定ですが、人手不足のため、半年程度は扶養内でパートで働いてほしいと会社に要請されています。 失業保険でもらえる方が多いので、辞めたいと伝えたところ、 6月時点で扶養の範囲の年収に近くなっており、失業保険を受給しても自分で国保加入して国民年金も払うと、パート代と変わらないよ、パートならご主人の扶養に入れて丸々得でしょと、強く勧められます。 私の認識では、7月からパートになっても、年収としてはそこから1ヶ月くらいで106万円超えるので、やはり主人の扶養に入れず、結局は自分で国保等の加入は同じで、パート代(大きな会社なので月額88.000以下)からさらに国保等を差し引くと、かなり少なくなるから損だと思うのですが、パートのが得なのでしょうか。 ②また、主人は病気のため休職期間が長くなり、私が退職をする前後くらいから傷病手当金を受給見込みです。 私が退職すると、傷病手当金を受けてる夫の扶養に入ることは可能でしょうか。 今年度は私は国保に入らねばならないとしたら、来年度はどうでしょうか。 私としては、自分も主人も、というか世帯として大きく損しないのはどこだろうと悩んでいます。 長くなりすみませんが、よろしくお願いします。
います。 現在、妊娠中で失業保険は受給延長を来月に申請する予定なのですが、離職票1-2は手元にある書類でしょうか?探しても見当たらなくて。 申請後に送られてくるものでしょうか?
よる、特例対象被保険者になります。 国民健康保険の軽減が出来るとのことですが、 世帯主(夫)に一般的な収入があれば対象外というのは、自己都合退職で無職になった時のことでしょうか? それとも特例対象被保険者でも同じなのでしょうか? たくさん調べたのですが、無職=会社都合の解雇(特例)とは書かれていなかったので分からなくて…。 ちなみに、失業保険の収入があるのと、生活費が足りないので1-2ヶ月後には再就職する予定で、夫の扶養には入れません…。
りますのでその間の国保、健康保険の負担を減らすために妻の配偶者となり扶養者になっている場合に失業給付金は受給できますか?
で失業保険を受給しようと考えています。 会社からもらうべき書類を教えて下さい。年金手帳は手元にありま す。あと、一週間程有給休暇を使って辞めるのですが、必要な書類の事はいつ言うべきでしょうか?
で退職しました。 これからの保険をどうすれば良いのか悩んでいます。 選択肢は ・社会保険の任意継続 ・国民健康保険へ加入 ・夫の扶養に入る 今の私の状態は就職活動中です。正社員は難しそうなのでパート勤めになりそうです。 扶養に入ると失業手当が出ないのがネックで扶養には入りたくありません。 待機期間だけ扶養に入るとなると夫の会社で手続きが面倒ではないかと思い悩んでます。 アドバイスお願いします。
保)に入りました。 税法上は9月までの所得があるので、今年は入れないのは理解しています。 社保上も、今後1年間に130万収入がなければ、入れますよね。 自己都合で退職したので、失業保険が、3か月の給付制限があり、 失業保険もらっている間は、社保の扶養に入れないことも分かっています。 そこで1つ確認したいことがあります。 3か月の給付制限中に、 パート(雇用保険のかかる週20時間以上、月8~9万位の扶養範囲内) を見つけて働き、再就職手当をもらおうと思っていますが、 再就職手当金は、扶養資格判定の収入に含まれるのでしょうか? 失業保険の基本手当の受給は、収入なのでダメだけど、 再就職手当金は、一時金だと聞いたことがあるのですが、 扶養を外れないといけないのでしょうか? 詳しい方、ご経験のある方、教えてください。 よろしくお願いします。
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