で合ってますか? 詳しい方教えて下さい。
解決済み
が長期入院となり、ワンオペになった為時短勤務を会社へ申請予定です。 妻の診断書を会社へ提出した場合、会社は診断書を書いた病院へ確認の連絡はするのでしょうか。
回答終了
ていました 8時間労働のところを7時間で切り上げ、1時間分休業手当が振り込まれていました。 つまり収入は減っていないのですが、この休業手当というものは会社が負担していたのでしょうか? それとも国でなにかコロナ対策としてそういうものがあったのでしょうか?
32時間勤務です。 ピンキリだとは思いますが、 転職の参考にしたいので 平均的なご意見聞きたいです。
短勤務になり給料も減らされたのに副業だめということになってしまってお金に困っています、、
生と保育園児がいる時短勤務者です。 新卒で入った会社でずっと働いており、仕事内容・人間関係・給料には恵まれています。 ただ、職場が遠い事で、時短でもお迎えは18時を超えてしまいます。 管理職への昇格を上司から打診されており、挑戦したい気持ちと、子供達との時間がこれ以上減ることに対する抵抗感で迷っています。 仕事は子供が大きくなってもできますが、昇格のチャンスはこれを逃すといつになるか分かりません。 お給料的には今のままでも十分なので、仕事のやりがい、自身のキャリアアップの為になります。 もちろん最終判断は自分で行いますが、参考までに子供との時間を優先して良かった(又は逆)という方のお話を聞かせていただきたいです。 家庭により最適解が異なるのは理解していますが、迷いすぎて困っている状態です。
減額もなし、と。 もし会社側がこれに違反して、ボーナスから減額したり査定を低くした場合、どこでバレるのでしょうか? どこかで監督しているのでしょうか?
って、年間10万円以上の減給になります。 以前は社員でしたが、子供が生まれ3年ほどは時短勤務を経て、昨年からフルタイムのパート勤務をしています。 うちの会社は、みなし残業を取り入れているため、正社員のころから見ると月給は元よりボーナスも減っているので70万くらいの減給になっており、ここにきてまた10万円以上の減給は厳しいです。 時給は3年間は、かなり安く去年交渉して大幅upしてもらいましたが、それでも正社員のころよりは少なく、みなし残業がない分70万円近くの減給でも了承しました。 仕事内容は、正社員のころとほぼ同じですが1つの仕事だけ手が離れています。 去年の大幅uPの歳、今後はこのような高額uPはないということは聞いています。 来期の金額提示がないのでまだ、わかりませんがもし、減給分をカバーできるほどの昇給がなかった場合は、何も手立てはありませんか? できれば、優位に事をすすめたいため、お知恵をお貸しください。
派遣の仕事をしていて、長期休みをしたら多分契約更新されないので続けたいのですが、時短と勤務日数を変えて仕事を続けようと思ってます。 副作用も日とそれぞれだと思いますし、参考にするのも難しいと思いますが、それを乗り越えた方々に話を聞きたいです。
に育児休業を取得していない」という文面があるのですが、これはどういう意味でしょうか? この文面通りにとらえると、育休明けの時短勤務はできないということになるかと思うのですが…。また、時短勤務中に第2子を出産した場合、育休を取得後、時短勤務で復帰することもできないのでしょうか? ご存知の方がいらっしゃれば、教えて頂けると幸いです。よろしくお願い申し上げます。
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