います。 今の職場に正社員として勤めて3年半経つのですが、仕事の拘束時間が長く、立ち仕事や移動がとても 多いため、「身体に障ると良くないからこれからは日数を減らしてパートになったらどうか」と事業主から提案されています。 赤ちゃんの事を思えば最もですし、変化していく身体で今後この労働環境を耐え抜く自信もありません。 よって自分もパートへと雇用形態を変えてもらおうと思っているのですが、 ①途中から(2〜3月から予定)パートになった場合も社会保険、雇用保険に加入したままなら育休を取得する事は可能なのか それとも、もし出来るのであれば日数を減らせるだけ減らした正社員として続けた方がいいのか ②産休に入る前に体力や体調の問題で仕事が出来なくなってしまった場合には産休、育休は取得できるのか 女性だらけの職場にも関わらず産休、育休を取得した実績が過去になく、事業主も理解していない状態です。 私も調べたつもりですが仕組みが複雑でいまいち理解しきれておらず、詳しい方にご教示頂けると恐縮です。
解決済み
てまで育休取得予定です。 先日病院にて多くの血管腫(体内外)の発生と、心臓に小さな穴があることがわかりました。 全て現状問題なく、2週間〜1ヶ月ごとに医療センターにて診察や検査をして経過観察をすることになっています。 とはいえ、親としては不安で、 復職に際して、もともといたポジションに戻って仕事する気になれなくなってしまいました。 せめて幼稚園に入るくらいの年齢まで子供のそばにいたい、辞めたいとも思ってしまうくらいです。 とはいえ、育休をいただいているため一度は復職はするべきかなと思っています。 仕事は正社員でフルタイム、お給料がいい代わりに、残業も多く、責任も重めです。 そこで質問なのですが、ポジションや雇用形態を同じ会社内で変えての復職は可能なのでしょうか?(会社によるとは思いますが、一般論的に) また、上記の相談をする場合は、直属の上司から話すべきか、人事担当者にまず相談するべきかがわかりません。 似たような境遇をお持ちの方の体験談もありましたら、いただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
ました。 現在 育休取得後の仕事の配属先と言うと、小学生入学まで時短勤務の為 忙しくない部署・休んでも周囲に迷惑のかかりにくい仕事等に限定されており 仕事の取り合いになっている状況です。 忙しくない部署・気軽に休める仕事などほとんどないからです。 パイの奪い合いと言ったところでしょうか。 1年半にするか3年休むかの選択はあって良いと思いますが 女性の皆さんは果たして3年育休を手放しで喜んでいるのでしょうか? あと、 自分の部署に配属となると・・・ ちよっと不安かな・・・と言うのが正直なところです。 残業はあまり多くありませんが、その分就業時間内はみっちり忙しいからです。 私のような人間がいるから、少子化が進むんでしょうか(苦笑)
ます。 正社員で働いていて、勤務体系はシフト制の会社です。(月の休みは平均8日) 会社の給料体系は月換算で31日の日だと160時間トータル越えたら残業代が出るシステムです。 薬を飲んで、勤務出来るようになったのですが、 フルではまだ働けておらず、 時間は平均5時間~体調が良い日はフルタイムで 働いています。 先月は6日(1日平均労働時間5時間程)しか出勤 出来なかったのですが、1日分出勤したフルタイムで働いていた時と同じ給料として振り込まれました。 この場合、早退や遅刻などしても1日の労働を払って貰える月給方式なのでしょうか? ちなみに欠勤した際は、有給使わなかった場合 基本給÷月の日数で減給はあります。 中々会社に聞きづらく、皆さまにお聞きできればと思います。
私は社会人10年たちますが下の中ぐらいの会社3社しかつとめたことがありません。 このランクになると酷いもので、正社員でも健康診断がなかったり、パワハラワンマンとか酷いものです。 なので、コロナになったからと言って役所には時短とかやりつつ、普通に仕事を持ち帰らせて仕事を家出しています。 今後コロナとか長久的に付き合いながらの営業活動が求められる社会とかニュース記事を見ても??? コロナによるズレた勤務時間とかコロナだから飛び込み営業がオンライン会議になるとか全く予想できません。 自宅勤務とかサボりを疑われて全く導入の可能性は0です。 コロナで社会生活が変るのは、大手を中心としたそれなりの企業に勤めてるサラリーマンのみですよね???(中の上以上の企業)
回答終了
子持ちです。 都内在住です。 現在の仕事 ■中小企業勤務 ■営業事務 ■勤続5年 ■育児休暇取得後6ヶ月で復職 ■現在時短勤務で9~16時(通常8時半~18時) ■通勤時間約1時間 現在の職場の不満 ◎残業が多い(時短時なし・通常月20時間、繁忙期月40時間) ◎残業代が出ない ◎お給料が低い(時短手取11万・通常手取16万) ◎家から遠い 育休からも復職させていただけて、時短勤務もさせていただけて感謝しています。 子どもの風邪などの急な欠勤にも対応してくれます。 人にも恵まれのびのびと仕事をしていますが、 やはり通勤時間の長さとフルタイムに戻した時の残業の多さが不安です。 お給料に関しても若干低いような気がします。 小さい子どもを持ちながらの転職は大変なのは心得ておりますが、 この条件でて転職をしたいと思う私はおこがましいのでしょうか? 客観的な意見をお聞かせいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
今後のキャリアについて悩んでいます。こんな私に喝を入れてください… 私は入社時よりIT営業として働いており、激務ながらもやりがいもあり、20代前半はがむしゃらに働いていました。 しかしながら30歳手前で、体力的にも精神的にも仕事がきつくなってきています。特に、生理前のPMS(気分の落ち込み)が酷くなってきており会社を休むこともしばしばあります…。 リーダー的な立場になり、上司と部下に挟まれており、周りからの期待も感じ今が頑張り時とは思うのですがなかなか仕事のやる気が起きません。 何に関しても課題があり(仕事なら当たり前ですが)、特に人間関係の問題でいつも頭を抱えており、残業も多いです。 こんな調子で今後仕事と家庭の両立ができるのかとても不安です。 今後子どもができるとまた悩みや考えることも増えるでしょうし… ちなみに今の会社は産休育休、時短勤務の制度は整っておりますが、社員の意識としては?です。女性でなくとも叱責·罵倒·悪口は多い職場です。 結婚前後に退職し、給料は下がりますがプレッシャーの少ない仕事(残業なし、事務職など)に転職しようかとも考えています。 いまの気持ちとして、結婚式に会社の人を呼ぶなら今は辞められない、とか、産休育休をとればその後は事務職への異動も希望できるかもしれないから、正社員で今の仕事を続けなくちゃといった、義務的なものばかりです。 真面目な性格で、適当に過ごすもできず… 今の仕事を続けるべきか、その場合、どういったモチベーションを保っていけばいいか、 それともこのタイミングで方向性を変えるべきかアドバイスをお願い致します。
ります) 正社員で大学卒業後に就職した企業にて約8年勤務しております。2年ほど前に結婚。妊娠、出産を経て、(育児休暇は子供が1歳2か月まで取得)、仕事復帰後、現在は数ヶ月が経ちました。 育児については非常に寛容な会社で、保育料の85%を会社が負担してくれますし、時短や日数を減らしたりは希望通りにでき本当に融通が利きます。現在月22日出勤、土日出勤あり、2時間時短でやっており、手取りで月20万強です。(同居の義母のサポートあり) 労働条件としては本当に満足しており、今後も続けたい気持ちがとても強いですが、実は通勤に片道約2時間(車+電車)もかかっています。主人の仕事柄転居は難しく、義父に先立たれた義母を一人にできないということもあり今後も同居予定です。 もし自分の勤務先が近ければ子供を保育園に預ける時間も短くしてあげられるのに、、、と子供の負担を考えて転職を考えて悩んでいます。私自身は長時間の通勤は苦ではないのですが、今の往復4時間がもったいないと感じます。 本題ですが、 通勤時間をかけてでも、現在のような条件がよく仕事内容にも慣れている所で働くのがよいか、それとも子供やサポートしてくれている家族の負担を考え近くの会社に転職するべきなのか、率直なご意見をいただきたいです。 また転職を選んだ場合、義母のサポートありという条件であれば子持ちでも受け入れてくれる企業は多数あるものでしょうか? ※ちなみに転職しても正社員の条件と、今程度の収入は維持して働きたいと思っていますが、自宅近くは田舎の為、収入面はあまり期待できません。
す。 履歴書だけで不採用になる理由は何があるでしょうか? 地元の商社で高校卒業後営業事務を11年勤務してましたが 子供が2歳の時に夫の転勤で県外に。 7か月間専業主婦後、子供が保育園に行き始めパートで事務7か月 また、夫の転勤で地元に帰ってきて現在就職活動中 履歴書には転勤族ですが今後、転勤があってもついていく予定はありません。と書いてます。 なかなか良いご縁がありません…。 やはり32歳で子供がいると正社員は難しいのでしょうか 次の子供はつくるよていもありません。 お気付きの点がありましたら何でも構いません。アドバイスよろしくお願いします!!
? 経験16年(産休、育休除いて)の、2歳~7歳の子どもが3人居る看護師です。 現在家から30分の病院で16時までパートしています。(引っ越して遠くなりました)そこは正社員になろうと思うと、月に7回の深夜ができないといけません。 夜勤は家庭の事情で無理ですし、家から遠いので考えていません。 近々(この一年を目安) 日勤常勤になれる所へ転職を考えています。 正社員の場合、クリニックなら患者さんから評判が悪くない所で働きたいので、必然的に遅くなります(19時、遅いときは19時半とか)。 そこで、訪問看護を視野にいれようと考えています。近所のステーションの求人担当者様と電話でお話をしましたが、 条件は良さそうです。 一番したの子どもが小学生入学まで最初から時短で正社員にもなれるそうです。 ただ、まだ小さい子どもを残してのオンコールがネックなので、 あと2年くらいはオンコールなしのパートから転職しようかと考えました。(主人は6時半までには帰ってきますが) 前置きが長くなりましたが、 ・小児と精神を取ってないステーションでオンコールは、一人当たり月に5回くらい持つようですが、月に1回電話がなるかどうかだと聞きました。小児と精神をとらないとそうなりますか? ・オンコールで呼び出される内容は、どんなことですか?電話で済む内容とはどんなことですか? ・1日4件~5件の訪問は体力的に如何ですか? ・訪問先で困ったことはどんなことですか? ・1件どの程度の時間滞在しますか?苦手な患者さんとかもあると思いますが、うるさい家族がいるイメージ(細かく色々決まってる、枕置く位置とか、順番とか)ですが、実際どうでしょうか? ・それでも訪問看護を続けておられる方、やりがいはどんなところですか! 私は父を自殺でなくしました。酷い鬱で、県外でしたので、父が通っていた精神科の訪問看護をお願いし、スタートする予定の日に亡くなりました。 それから色々思うことがあり 転職先に訪問看護も視野に入れようという想いに至りました。勿論、通勤時間が短くなり、家事育児との両立も図れ、正社員にもなれる仕事というのもありますが。 病院勤務ばかりで訪問看護に無知なナースですが、宜しくお願い致します。
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