まえにうつ病にかかってから少しずつ回復し、やっとフルタイムでの仕事になんとか耐えられるくらいになりました。 結婚の都合で転職をし現在の仕事に就きましたが、残業が多く、慣れない家事と残業の負荷で疲れ切ってしまい、朝の不安感が強くなり会社を休みがちになってしまいました。 現在の仕事は残業代の出ない裁量性ですが、手取りは19万ほどで、ボーナスも年間2ヶ月程度しか出ません。 いずれの出産の事も考えて産休育休制度のある正社員にと思い入社しましたが、いざ聞くとどちらも実績はなく、産後の時短制度などの対応もないとのことで、ここで働く意義がわからなくなってきてしまいました。 資格があるため、派遣社員として雇われていても同等の手取りがもらえていた経験があり、残業のない派遣社員に切り替えたほうが負担が減って楽になるのではないかと、悩んでいます。 主婦の方で正社員から派遣になった方など、アドバイスいただけないでしょうか。
解決済み
80万円、子供5か月 資産は700万円弱 相談は子供の迎えとご飯作りをやるために(家事育児等嫁の信頼は得ている) 現在の会社に残って時短勤務 20日勤務の9時~16時勤務で約年収230万円 と 派遣で週4の7時~16時勤務で年収190万円 で悩んでいます。 僕の価値観的には 責任は背負いたくない 会議や雑務などもやりたくない 辞めたいです相談や報告を受けたくない 普通に介護だけやりたい 経験ある方や介護勤務、主婦の方、時短勤務正社員の方等の 意見やアドバイスもらえたらうれしいです。
回答終了
と聞き 子育てと両立出来そうだなと興味があるのですが どう業界に介入して最終的に正社員になれるのかイマイチよくわかりません。 前職は医療系で、医療は学校で就きたい仕事の資格を取得すれば、後は病院等に就職し....というかんじでしたので検討はつくんですが この業界は色々資格があるのでどれを取得すれば良いのかとかよくわかりません。 未経験でパートや派遣があるのでしょうか? 実は社会人経験が1年程しかなく今年29歳になります。 2人目が欲しいですが自分の経歴に焦りを感じていて... 産むのをもう少し先にするか、妊娠中に資格の勉強するか、どう選択しようか迷っています。
休職か時短への変更を検討しています。 手当金の支給額が減るとの事ですが、1.2ヶ月でどのくらいの差が出るのでしょうか。休職時は保険料などを引いて手取り5万程になるのは分かっています。時短の場合は、時給換算で6時間×5日勤務だそうです。計算がどうも苦手で… 正社員で、満額は総額20万程、手取りは16万程になります。 育休は翌4月までは確実にとる予定です。 また、産休前の12日間は有休消化をする予定でしたが休職や時短をする場合は使わない方がいいのでしょうか?それとも、11日未満にすればいいのでしょうか。。。 無知で申し訳ありません。調べてもよくわかりませんでした。。
が19時~20時頃、夫は同時間出勤で5時半終了です。 子供は1歳。 子供のお迎えは夫に御願いする予定です。 仕事の拘束時間が長いので、果たして産前と同じようにやって行けるのかと不安になっています。 時短勤務、パート等も検討しましたが、金銭面や正社員の待遇からしてもやはりフルタイムで戻りたいというのがあります。夫の稼ぎだけではとてもじゃないですが厳しいので…。 会社や家庭に迷惑をかけるのは重々承知ですが、職場は子育て中の従業員が複数いる為ありがたい事に理解をもってくれています。 同じ様な勤務時間でも大丈夫だったという方、やはり難しかったという方、意見聞かせてください。
したが、 数回、転職を余儀なくされました。 1度目は、食品メーカーで、結婚妊娠したのでお腹が大きくなってくると営業は無理と退職させらせました。 その後子供が保育園に行くようになり、 内資大手メーカーで契約社員営業員で時短として10年少し働きました。 しかし、リーマンショック中、大手製薬メーカーに正社員の営業として転職をし、そこで昇進し、年収も700万円に増やしました。しかし10年後、事業部の売却早期退職に合いました。 その為、ハローワークで手続き中の男性職員に、女性で製薬メーカーでの営業職なんて、一時的流行に乗っただけで、女に営業職なんて次無いですよ。と罵られました。その言葉に腹立つのをグッと堪えて、その後、正社員で化学薬品商社に営業として入社しました。 しかし、社長から本当は貴方で無くて、ご主人(男なので)なら、なお良かったのにとポロリと本音を聞いてしまいました。旦那の事なんて見たことも無いのに男だからと。それなら、採用されなかった方が私も余計な時間を取られず済んだので、直ぐ退職しました。社長は涙を流して、辞めないでほしいと何度も言いましたが、本心を知った後から既に聞く耳無く、コロナ禍の中、直ぐ退職しました。今はまた正社員として、製薬メーカーで営業をしていますが、女だからと言う言葉はまだ聞いてはいないです。 しかし、途中の就活中にも、中小企業の薬品会社の70代の男性社長に、女は営業は出来ないでしょうと、面接で言われた事がありました。 なら何故書類で通したのか?と思いました。 しかし面接後暫くし、貴方なら出来るから、男性より給料は下がるけど、うちで働いてくれませんか?と、言って来ました。私は無視しました。(月、5万円程男性と比べ、給料が安いらしいです。) そんなに女は社会での信用が無いのですかね。
ております。 産休もまだですが、育休中に転職を考えております。 ですが、うまくいくかどうかと、条件で迷いが生じております。 転職は正社員フルタイムで希望してます。 今の会社 片道一時間半かかる 朝1時間、夕方1時間等1日二時間の、時短勤務がきく 片道一時間程度のママさんなら多くいる 事務仕事なので座っていればいいということが多い 大手である 転職したい理由 距離が遠い 保育園になにかあったとき駆けつけるのが大変かも です。 このくらいの条件なら我慢するべきですか? 遠いのは育児に支障ありますか? また、一時間とか一時間半とかかけて通っているママさんはいますか?
と、パート・派遣も経理の仕事は無いに等しいですが、求人広告をみていたら通勤時間(徒歩+電車)片道30分・時短で未経験の経理の仕事がありました。交通費を差し引くと一日6400円です。実働5時間ですが1時間の休憩が入るため通勤往復1時間→7時間拘束で家の近所のパートと日給は変わりません。(都心なのでパートでも時給高い) アラフォーでこれから子供の教育費を考えると、派遣で仕事をする上で経理の経験があるかなと思っておりますが、経理の将来性ってあるのでしょうか?正社員はこの年齢では無理だと思うので派遣での就労を考えています。 都内だけかもしれませんが、派遣の時給が高騰していてレジや簡単な事務でも1400円はザラにあります。正直、簡単な事務と経理の仕事の時給差がなく、往復1時間かけて働く意味あるのかなとも思います・・・。実働5時間なら1時間休憩いらないから5時間で帰りたいです。 どこの派遣も時短でも1時間休憩があります。 社員なら関係ないですが、時給で働く派遣にとっては短時間なら休憩いらないと思ってしまいます。
ろしくお願いします。 下の子が産まれて半年位から、正社員として、働き始めました。(時短制度はありません) 定時は5時半で6時の学童のお迎えにギリギリ間に合っていたので、なんどか続けて来ることができました。 私の会社は大手ではない為、各部署に人員の余裕なく、他部署の1人だけの課の人がお休みの時はそちらのヘルプに入ったりします。 その時は少し残業になります。 ちなみに私の課は2人なので、私が休んだ時は、もう1人の人(上司)が私のフォローをしてくれてます。 今回めでたくその他部署1人の人が妊娠をされました。少ししたら、産休に入られるので、私がそこのポジションに異動になりそうです。その人の仕事は、外部からこ問い合わせもあるので、突発の残業もあります。 母も高齢の為、月に1,2度のお迎えが限度だと思っています。以前に相談して、それ位なら、協力できると言ってくれて、ここまで続けてこれました。 が、今回私のの異動で残業が増えると思われます。頻繁には母には頼めません。 会社からすれば、小学生なので、少しは残業できるでしょ。と思われていると思います。 今まで異動を告げられた人達で、何らかの理由で異動を断りたい人は離職していかれました。 会社の体質も昭和な感じな為、『嫌なら仕事を辞めてください』のスタンスです。 夫は管理職で残業多めです。 中学生の兄は部活で帰りは遅いです。 私が仕事を辞めても生活はやっていけなくはないですが、家のローン、今後の学費を考えると仕事は続けたいです。 年齢的にも転職をしても正社員は厳しいと思いますので、収入は半分以下になると思いますが、私は辞めるしかないのでしょうか? 子供さんが理由で仕事をギリギリ頑張ってる方、お辞めになった方のご意見なども聞かせてもらえれば嬉しいです。 よろしくお願いします。
いた店舗の上司と復帰の話をしていましたが、月末になり異動を言い渡されました。 異動時期でもあり、多少仕方のない事かと思いつつ仕事内容を新しい職場で伺いました。 通勤はほぼ倍。 定休が平日→土日に変更。 時短勤務も可能。 しかし、今までと職種は同じではありますが内容が全く異なり、長距離移動することも多くなります。(時短勤務できるか不安) 今までチームプレーができたものが、完全に個人戦になります。 正直、支えてくださる方がたくさんいる同じ場所に復帰できるからこそ頑張ろうと思えていた状態です。出産関係なく、異動を言い渡されたら辞めようと考えていました。 この状態で退職をするのは、新しい職場にも申し訳ない気持ちですが、引き継ぎをする前に辞めたいと考えています。 子供は保育園に預けています。 パートを見つけて、子供と一緒に過ごす時間を増やしたいとも思っています。 同じような状態で退職をされた方いらっしゃいますか? 経験談など伺いたく、こちらに書かせていただきました。乱文で失礼します。 ちなみに、元々女性社員が少なく前例はほとんど無しです。
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