んですか?って聞いたら、何それって言ってきたんですが... 法律も知らないとか、普通ですか? 会社は家族経営の7人企業で、私1人だけが、労働して、その他は働かない企業です 労働法を知らない、こんなことあるんですか?
解決済み
うか? 34分働いたら、30分で切られます。 割と誰でも知ってる大きな会社の元で働いているので、そこら辺はしっかりして1分単位で切るものだと思っていたので、法律的にその5分単位のカウントは許可される例があるのかなと思いまして それともアウトで、残業は何が何でも例外なしに絶対1分単位で支払うのが当然なのでしょうか? 詳しい方、よろしくお願いいたします。
1000円の残業代支給 見込み残業代が基本給の5% 三六協定なし 2.企業の所定労働時間が月180時間 181時間より基本給の1.25%の残業代支給 見込み残業代なし 三六協定あり 上記のようなIT企業ですが、これは合法なのでしょうか? 特殊な手当は一切なく、交通費は全額支給です。 休日に関して、土日祝日が休みと、就業規則には書かれています。 見込み残業代の支給について、契約書には何時間分という記載はなく、基本給の5%とだけあります。 三六協定を結ぶと、1日8時間、週40時間以上の勤務に対し、残業代を支払い、残業を課せられると思っていますが、間違ってますでしょうか? 三六協定を結んでいないのに、残業を課せられるものなのでしょうか? また、見込み残業代はなく、(月20日勤務として)20時間分の労働に対して、残業代は発生しないものなのでしょうか? IT企業の営業ではありません。プログラマーでもありません。SEです。 勤務時間は、常駐先の勤務時間に合わせるように言われており、常駐先は一日8時間勤務と決められ、裁量労働できません。 合法の場合、どのような法律によるものなのか、教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
ているのですが、 給料が額面で21万。30時間分のみなし残業代が入っている金額です。 10月から最低賃金が1113円になりますが、もし最低賃金で190時間働いた場合、21万1470円になると思います。そうなると私の今の給料は最低賃金以下になるように思います。 ですが、契約の変更や改訂などの話が全く出てきていません。 これは良いものなのでしょうか…? 自分から何かしないといけませんかね…?
すよね? うちはサービス残業より、目立たないサービス早出を強要してます。しかも30分程度です。 ひと 月あたり11時間程度、これなら告発もされないし、本社にバレることもないですね? 外人さんは時間にうるさいから 採用しませんし、おとなしい日本人だけで一体感を押し付けていけば、チームはもっとサービス労働してくれるはずだ! 無償で働くバカだけを採用する!
は通常8:30~17:30です。 私の職務は工程管理なので朝6:30に工程に入りその日の状態を確認してから朝のミーティングに入るようにしていました。仕事終わりは常に18:30くらいです。 なので残業時間はおよそ 3h / 日 くらいだとおもってました。 ところが、給料明細をみるとひと月残業時間が20時間となっていました。 上司に確認したところ、朝早出の時間は残業扱いにならないと言われました。 質問内容は 【朝の早出の時間は残業時間に含まれない】 これは法律上、通用することなのでしょうか? 以上、宜しくお願い致します。
6*1.25=7.5h)をふることは出来るのでしょうか。 法律的に問題があるのか教えてください。 そのほか 半日で帰宅するとき 残り半日を残業分で変更する等も可能なのか知りたいです。 宜しくお願い致します。
ラマをしておりますが、 『未払賃金の請求』を行うため外部労働組合に入り、会社と団体交渉をしている者です。 ※下名、社労士の勉強をており、 基本的な知識がある上で以下の相談をさせていただきます。 ---------- 現在の給料として、以下のような形式(明細)で支給を受けております。 (入社時に、30hの残業代は業績手当に入っているとの話は口頭で説明されました。) ・基本給:17万円 ・業績給:4万円 ・残業代:○○円(30h/w以上残業代分) 4月に1回目の団体交渉を行った結果、会社から 「業績給は残業代30h分が含まれているから残業30hぶんの給料は発生しません。」 との回答をもらいました。 確かに理論上、残業代がついていることとなり、反論できませんでした。 ■私の見解として、 ・基本給&業績給は、残業が発生しない場合でももらえるものであり、 総支給額と聞かれたら、21万だとも答えていました。つまり、基本給が21万のような考え方です。 基本給が17万である以上、ハローワークの求人等で21万で載せているのは不正であり、 書面で入社時の絶対明示条件にも記載がなかったのだから、業績給に残業代が含まれているのは法律違反だ と言いたいのですが、ちょっと根拠として弱いと思います。 ---------- 上記の問題について、法律上どのような見解なのかをご教示お願いします。 また、論破するにはどう突っ込めばよいかのアドバイス等がありましたら お聞かせください。 以上です。
たり前で有給も使うことができず、ましてや有給を会社が買い取る事もありません。 また1ヶ月の時間外が 約120時間も有ります。 これは法的には大丈夫問題ないのですか? 問題ないならなぜ問題ないのか、どんな事を会社がしているから問題ないのかを教えていただけませんか。
残業でもなんでもやります。 子どももおり自分から訴えることなどこわくてできません。 月150時間以上はサービス残業で働いているのに私の勤める会社は野放し状態です。 仕事があるだけいいのでしょうか。 意味がわかりません。 上司は責任など取ろうとしないし、訳がわかりません。
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