それがきちんと機能している小中高校はありますか?(本音と建前は違いますか)
解決済み
の扶養に入りながらパートで仕事に戻りました。 仕事をしだして、すぐに次の妊娠が分かり、仕事を4ヶ月続けていましたが、出血があり即入院しました。身内の会社という事もあり、10日ほどで退院したものの、まだゆっくりしなさい。との事でお休みをもらっていたのですが、今まだ仕事を休んでいる状態です。 あと3ヶ月で出産なんです。 この場合、産休、育休などでませんよね? 旦那さんの扶養なのでもらえないのでしょうか? 国からもらえる手当などないでしょうか? どなたか分かる方教えてほしいです。
回答終了
しているようです。 行く先々で病休を取得しているようなのですが、結局、違う自治体に採用されればチャラになるようで、有給全消化後、病休→辞めて別の自治体へ また有給全消化→病休 を繰り返しています。 私は元同僚ですが、てっきり教員自体を辞めたと思っていたのにひょんなことから別の自治体で働いていることを知りました。 そしてその自治体でも病休を取得し、迷惑をかけていることも。 大事なときに限って休み、ろくに仕事もせず、かなり迷惑を被ったのですが、そのことを隠し、また教員をやっている事実に驚愕です。 しかも期間を空けずに。 こういうのって罰則とかないのでしょうか。
は忙しい方で、私が産休にはいってもすぐには人が補充されません。 自分的には異動じゃないのがいいのですが、新年度開始後1ヶ月で産休に入ってしまう場合、暇な部署に異動させることの方が多いのでしょうか? 異動なしで希望だしていますが、正直人事は突拍子もない人事異動をしたりするのでよく分かりません。 今の部署は1年半くらいです。 妊娠中は異動させないという規程もありません。 内示が不安で仕方ないです。
有給を取れるようにする為、お客さんのアポイントの枠を減らせるかを社長に聞きました。 すると、枠を切りたくないし、そんな都合よくその場所だけ埋めるように働いてくれる人もいないと思うから就業規則にはできるってあるけど、実際無理だよね。と言われました。 その後、妊活はいつからするつもり?それに合わせて人を雇うよ。でも新しい人を雇ったらあなたたちの給料は上がらないよ? 福利厚生のために自分の給料が上がらないか、人を雇わず今のままで給料が上がるかどっちがいい?と聞かれました。 また、社員の給料を他の社員にいくらあげているか言ったりする人です。 こんなこと社長が言っていいのでしょうか? 一応社員の皆、会話の録音はしてあります。 今後この職場を辞めるにあたって、法的に罰する方法はありますか?セクハラでもありパワハラですか?
。 0は当然ですか? 全社員の平均昇給額は三千円です。
まだ続けて産休育休をとった方が賢いですか? 転職してから産休育休なんて取れませんよね? というか取りずらいですよね? 今の仕事にモチベーションが上がらず最近 ミスが目立ちます。
退職になりますよね?
選落ちたらどうなりますか? 切迫早産かもしれなくて診断書を出すから お仕事休んでくださいと言われましたが 今月の締切までに4件しないと職選落ちでクビだと会社に言われました。 産休育休貰えずに退社になるのでしょうか。。
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