労働が超えたら法律に通り社会保険加入義務になると言っていたのですが、週30時間以上が4週で120時間という単 純計算だとは思うのですが、日によってシフトバラバラで、週35時間になる週もあれば14時間の週もあります。時間は119時間以内の場合、週に30時間以上の週が1度あるだけで加入条件に満たしたりしますか?
解決済み
それともすべての項目ですか? A:週の所定労働時間が20時間以上である B:賃金月額が月8.8万円以上ある ただし、以下は賃金月額から除外して計算します。 ・臨時に支払われる賃金や、1カ月を超える期間ごとに支払われる賃金(例:結婚手当、賞与など) ・時間外労働や休日労働、深夜労働に対して支払われる賃金(例:割増賃金など) ・最低賃金法で算入しないことを定める賃金(例:精皆勤手当、通勤手当、家族手当) C:1年以上の雇用が見込まれる D:従業員数501人以上(厚生年金の被保険者数)の勤務先である ただし、厚生年金の被保険者数が500人以下の企業でも、「労働者の2分の1以上と事業主が社会保険への加入に合意し(労使合意)、管轄の年金事務所に申し出ている事業所」または「地方公共団体に属する事業所」は501人以上の要件を満たすとみなされます。 E:学生ではない(※夜間や定時制などに通っている学生は加入できる場合もある)
社で週4の4時間でバイトしてます B社で週3の4時間でバイトしようか迷ってます。 現在はA社だけですがB社も働くとなるとどっちかに社会保険を加入しなくてはなりませんか? アルバイト
し始めたのですが、保険料の支払いを会社に来て手渡しして欲しいと会社の総務に言われました。 正直行けないし行きたくありません。(会社が病気の主な原因なので尚更) 就業規則にもない事ですし手渡ししに行く義務はないはずなので、現金書留か振り込みで対応して欲しいですと提案したら話をはぐらかされました...。 ぶっちゃけ休職が明けたら辞めるつもりなので強く言う覚悟はあるのですが、どう対処したら良いか分かりません。 どなたか案を頂ければ幸いです。
回答終了
年の12月から来年の4月まで5ヶ月間仕事なくなり間が空くみたいなんですが、何かその間社会保険をかけたまま受けれる補償などはありますか? また会社都合による退職で失業保険を受け取る場合は社会保険は解約しないといけませんか? よろしくお願いします。
元の結構大きめの飲食店の会社で料理人として働いていました、8月くらいから県外の知り合いに誘われて飲食店をオープンするから一緒に働かないか?と誘われて現在地元を離れ県外で店長みたいな立場で(店長ではないみたいですが)働いています。 そこで疑問に思ったことがあり、質問します。 以前の会社では社会保険や年金や県民税などフル装備でボーナスもあり(コロナの影響でなかったですが)、 年収160万弱ほどで月に手取り17〜19万程ありました。 週1〜2休みで勤務時間14:00〜24:00くらい 現在、社会保険など無しで月に手取り23〜24万程です。 週1休み週のうち2日半休で勤務時間10:00〜23:00くらい オーナーに聞いたら税理士さんと話してみるとのことで後日、そんなに変わらないから国民健康保険で頼むわとのことだったので鵜呑みにして働いているのですがこれって損してますか? 国民健康保険や社会保険などの仕組みが複雑すぎて社員は僕しかいないので現状オーナーにこうだからこうぞゃないですか?という話もできず相談することも出来ずモヤモヤしたまま働くのはしんどいので猫の手も借りる気持ちで質問しています。 よろしくお願いします。
こで私のうっかりミスで退職日と最終出勤日が同じだと認識してしまっていたため新しい職場には1月15日(前の職場の締め日で最終出勤 日)に退職だと伝えてしまい、それ以降有給消化をその月末までしていたため籍が未だ置いてある状態にあります。有給消化も済んでおり今は意味もなく前職に籍が置いてある状態です。(2月15日に籍を外すことになっている) 社会保険がどのように作成されるのか分からないですが、2枚持ちできないと聞いていたため早く籍を外してもらよう退職日を早めてもらった方がいいのでしょうか。新しい職場にもこの状況にあることを言いずらく悩んでいます。
ないので他の派遣会社で仕事しようと思ってます。席だけあり仕事はしてないですが保険証があるので社会保険代はやはり二重でかかりますか?
前職の退職日はいつと決めるのが良いのでしょうか? 社会保険料の控除を鑑みて決めたいです。 例)4月15日から新しい職場で勤務。 その場合の退職日を4月14日とすると、社会保険料は不都合が生じますか?
頂いています。 毎月給料明細は住民税の欄のみ印字があり、マイナスと出ており、マイナス支給額を振り込むよう人事から手紙がきます 現在休職中です。給料は出ていなく、傷病手当金をもらっています。 休職したての頃は給料が出ており、所属部署より給料明細が届いておりました。 給料が出ない時期に入ってから傷病手当金を頂く事になってからは、人事部から毎月給料明細が届くようになりました。 必ず毎月住民税の欄のみ印字されており、マイナスの金額となっています。 そのマイナス支給額を振り込むよう、手紙が同封されており、振込をしていました。 休職期間満了が近づき、会社から復職か退職かを迫られてから色々調べているうちに、 今更ですが社会保険料の返還についてネットで知り、 会社と労働者で半分ずつの支払い、通常は給料から天引きのところ、給料が出ていない期間については、 会社が立替払いをしているため、復職なり退職した際にまとめて支払うよう請求がくる、 というのを見て、自分もそれに当てはまるのではないかと思ったのです。 直属の上司に問い合わせたところ、その話自体意味が分からないと言われ、 休職に入る際に人事から一切そのような話もなく、毎月明細がきて請求されていないのなら 問題無いのではないかとの返答でしたが、気になったため、質問させて頂きました。 一部大企業や、また、会社があとから請求しづらくそのままになっているケースもあるようなのですが、 支払う義務があるのかご意見頂きたくよろしくお願い致します。 もちろん、休職中で給料が出ないとはいえ、在籍している以上会社は収めているわけですし、 傷病手当金も頂いていますので、お支払いするべきだとは思っていますが、どのタイミングで 請求がくるのか、また、健康保険料と厚生年金分の請求がくるのでしょうか。
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