種とは別のことをしたいです。 しかし、経験がないとキャリア採用は難しいですし、第二新卒でもなかなか私が希望している企業はハードルが高いのが現状です。 そこで、現職種でも目指せる職種で一度志望の企業に入り、そこからジョブローテーションで本来志望していた職種で仕事をしたいと考えています。 企業により、事情はまちまちだと理解していますが、一般的に早い段階でジョブローテーションは可能なものなのでしょうか。 また、この質問を面接時の逆質問でしても問題ないでしょうか。
回答終了
というそうです。 ある程度の年齢(30前後)に達してしまい、第二新卒として扱われなくなった彼らは職 歴にも学歴にも頼ることができないまま、休みが少なく、サビ残が多く、人間関係の荒れたブラック企業間で転職&退職を繰り返すしかないのでしょうか? 職歴ゆえに契約社員や派遣社員としても通用しなくなってしまった彼らの運命は・・・
解決済み
のところ、高校を卒業して自衛隊に一般曹候補生で入隊したいと考えています。 しかし、一生自衛隊で働くのではなく、10年ほどで退職して民間企業でも働いてみたいなと思っています。 または、高卒で就職せず、大学に行って新卒で民間企業に就職しようかとも考えています。私が入社したいと考えている会社はゲーム会社なのですが、新卒か第二新卒、中途採用であればそれに特化したスキルがある人が採用され(他社もそうなのかもしれませんが)、今の私の理想通り自衛隊に10年勤めた後では厳しいからです。また、高卒と大卒とでは給料がかなり違うので、やはり大学を卒業した方が有利なのかなと思います。お金で動く訳ではありませんが、やはり給料が高いと言うのは大変魅力的ですし、これから家庭を築くにはやはりお金が必要です。 しかし、大学は受験するだけでも大変なお金がかかると聞きます。家が特別貧乏ではありませんが、親に経済的負担はなるべくかけたくありませんし、早く親孝行をしたいです(当然のことですが)。そういったことも考えると、やはり高卒で就職した方がいいのかなとも思います。 親は私がやりたいことを応援してくれるのでありがたいのですが、ふたりとも高卒なので大卒の方のご意見もお聞きしたいです。また、父は女の子は大学に行っても、妊娠や育児があるのであまり意味は無いと言っていました(その通りだと思います)。しかし、今は時代が変わってきています。やはり、高卒よりは大卒の方が有利なことには違いないと思いますし、女子の大卒率も上がってきました。高卒で就職するのも大学に進学するのも同じくらいメリットがあって迷います。 同じような経験をされた方やご意見のある方がいらっしゃいましたら、ぜひ助言頂けると幸いです。よろしくお願い致します。
し色々あり退職する事になりました。 ハローワークの窓口で相談しています。 市内で製造業に勤めたいと考えております。 家から車で行くと近い会社を見つけました。その会社は、中途採用も新卒採用もしています。 年間休日は、新卒だと105日 中途だと107日と書かれていました。 また、休日は"日他" "隔週土曜日休み"と書いてあります。 日他ということは、祝日休みはないということですかね?製造業の場合祝日休みはあった方が良いのでしょうか。 製造業選ぶにあたって注意することなどありましたら教えて頂けると幸いです。 製造業で働いている方、詳しい方回答お願い致します。
とか、第二新卒でも仕事が見つかるみたいな肯定的な意見の書いてあるサイトを多く見かけます。しかし、○ch のような匿名のところで相談とかしてみると、そんな短期間で辞めるなんて考えが甘いみたいな否定的意見が返ってきます。 結局どっちが正しいですか?
しいので、1〜2年後には第二新卒で(未経験だから早い方がいいと思うので)転職しようと思うのですが、情けないですか?
を早期離職した第二新卒世代の男です。 未経験で広報・SNSマーケティングに応募し、先月末に一次面接を受けました。各種連絡〜面接官まで、責任者の方がお一人で行われているので、その方とマンツーマンでした。 面接では、未経験の前職早期離職者というマイナス要素を取り戻すために、SNSショート動画の尺を意識した自己紹介動画を作成し、初めの自己紹介の際にご覧になっていただき、逆質問の際にもお時間の確認をした上で、作成してきた広報活動案資料を10分程度プレゼンしました。 その場でも「こんなことしてくる人は初めてだし、凄すぎる」と大変評価いただけました。 後日、担当者の方から選考状況として「非常に前向きに検討していて、何も無ければほぼ採用。面接では面食らったよ。もう1人〇〇君よりちょっと歳上の経験者の人が面接に来てるけど、僕はその方よりも君を推してる。君の入社後のプランもかなり具体的に考えていて、〜〜する予定だけどいいかな?今度は、〇〇支店(求人票記載の配属先店舗)のメンバーとの顔合わせと、今後の展開、意思確認をしてもらいに、面接より面談という形で来て欲しいです。」とお伺いして、来週面談にお伺いします。 面談ということですが、勿論慢心せず面接と同じ気持ちで望みます。どちらかと言えば先方のお話を聞くことに注力すべきかな?とも考えましたが、更に意欲や適正をアピールできるのであれば、内定を勝ち取るためにしたいという思いもあります。 自己紹介動画では先方がSNSに投稿している動画の雰囲気に合わせた編集をしましたが、あくまでも自己紹介動画です。なので、より実践的な動画を撮影・編集し、適性をアピールしたいと考えました。商材をPRする動画で、ショート動画はスマホで撮影し、私が普段から使用しているスマホアプリで編集していらっしゃるみたいなので、完成度の高い動画を作る自信があります。 プレゼンに関しても、1次面接では具体的な活動案ではなく大まかな話をさせていただいたので、より具体的な規格案等々をプレゼンしたい気持ちもありますが、流石にお話を聞く場である次回面談でそこまでやることは、逆効果になり得ないと思い、より適性がアピール出来る動画を作成しようと思いました。 慢心している訳では決してないのですが、先方から評価していただけている以上、余計なことはせずお話をお伺いすることに注力すべきでしょうか? それとも、約60秒のより実践的な動画くらいならもう一度作成してご覧になっていただいたら、プラスになるでしょうか? 何卒ご回答の程、よろしくお願い致します。
した。 前職は大きな会社でしたが、過度なパワハラとセクハラでやめました。 今の会社は上場したばかりの企業で、手取り20万、ボーナスは契約件数によってです。 家賃手当なしです。 土曜日が月1しか休みがありません。 9時半出勤18時定時で、契約が0の時は19時くらいまで延長させられます。残業代は出ません。 休憩は2時間です。 土曜日出勤なのが耐えられないです。(面接時は月1土曜出社と言われた) 何より営業方法がせこくて、ずる賢い人がお客様を騙して契約を取っています。トークスキルがすごいなって思う先輩はいません、、。 ちなみに私は文系地方国立大卒です。 転職するべきでしょうか?こんな私でも転職できるでしょうか?それか今の会社で頑張るべきでしょうか、、。
たくない、将来に繋がるスキルが手に入るか実感がわかないという点から転職したいなと考えています。 営業のような数字を求められるような仕事は正直苦手なのですが、接客業歴はバイト含めて4年程度やっているので、お客様と話すことはわりと好きなんだなと考えてます。 未経験可の第二新卒として転職する場合どのような企業がいいと思いますか?また、もし今は転職しないと決めた場合、なにか取っておくべき資格などはありますでしょうか?
卒です。 以前勤めていた会社を法外な長時間労働と年配社員からの暴行・罵倒によるパワハラの末、約2年で退職しました。 なので絶対に長時間労働とパワハラがある職場は意地でも避けたいと思っているのですが、 ある日、私の友人にもパワハラが原因で職場を辞めた者がいるのでその友人が勤めてる会社をネットで調べれば何かヒントが見つかると思い、ネットで口コミなどを確認してみました。 しかし口コミには、 「職場の人達は全員いい人」「人間関係は良好でした」 という内容が記載されていました。 もう何がなんだか分からなくなってしまい、会社選びをするのが怖くなってきてしまいました。 なので質問なのですがパワハラがある職場を見抜く方法なんて存在するのでしょうか?
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