した。 12月4日に会社側から試用期間延長の申し出があり、それを断るような形で試用期間を延長せず、12月末での退職となりました。 12月は会社の冬季休業があり、25日が最終日、26日より全社員が休暇となります。 その場合、試用期間であった12月末=12月31日までの就業という形の中で、自己都合による欠勤や出勤日数減による減給などの対象になるのでしょうか? 25日の最終日に健康保険証の返還を求められており、慌てて相談しております。 労働基準法や何か法的なもので12月31日までの満額が支払われる保証はないでしょうか? 教えてください。
回答終了
きたつもりですが、もう限界で 試用期間中ですが、入社してから、17日目にして、退職したいと思います。 私の連絡ミスで大きな失敗をしてしまい、責任をとれといわれてしまいました。 事務員としては基本的に私ひとりで任せられていたのですが、知らなかったと言ったら もう明日から来なくていい、と言われ、私も感情的になってしまいました。 そのまま、社長は出て行ってしまい、夜7時まで待ったのですが、帰宅しなかったため 本日限りで辞めるという手紙と退職願を置いてきました。 今日になって、会社から電話が来て、「こちらも困っているのでどうしたらいいか、安定所に相談に行ってきた」と言われました。 謝罪だけをして、電話を切ったのですが、退職願がどう受け取られたのか、 またお給料はもらえるのか、不安になってきました。 感情的になっていたので、今思うと、顔を見てきちんと言うべきだったし、 退職願ではなく、退職届だったのでは?と後悔しています。 社会人として常識はずれだったなぁと反省しています。 制服を返しに行くときに銀行口座を渡そうかとも思っているのですが 甘いでしょうか・・・ どなたか、アドバイスをお願いいたします。
解決済み
がるものですか??
人票や入社する際に説明された経理事務の仕事内容以外のものが、私が入社して2ヶ月目で急に色々と体制が変わるみたいで、現在経理を1人でやっているのですが、これ以上1人で担うのはきつくて…甘えなのは分かっていますが、初めての職種で未経験と伝えてもありますし、一気に叩き込まれている為、精神的にもきつく、1回教えたらもう次は誰も教えてくれないという社風で、少し気が重たいです。早めに転職をするべきでしょうか…。
でしょうか? 試用期間は来月5日迄です。 辞める理由は持病のバセドー氏病の悪化です。 休みが定期的ではなく検診になかなかいけないこと。 5日その日に言えばいいのでしょうか? また職場の締めは20日です。 私が辞めたら部門の人が一人ですが自分の体調には勝てません。
中は期間工扱いなのでしょうか?
時給900円と書いてあり、応募しました。 面接のときに、未経験の方は800円からとの説明を受け、未経験だった私も同意しました。 採用の連絡を受け、本契約に行った時に「試用期間は時給780円でお願いします。3ヶ月間です」と言われ、内心安いなぁと思いながらも採用してもらえたんだし、3ヶ月なんてすぐだし、と了承しました。 私は午前の診療勤務のみです。おとついお給料をもらったら(6月21日から7月20日分)、780円で計算されていました。 来月から上がるのかなーと気楽に考えていたのですが・・・ 同期の子(フルタイム)がこの件で昨日先生に話をしたそうです。すると、 「二人が3ヶ月経ったことは分かってるよ。でも、こっちとしてはまだ覚えてもらえてないことも沢山あるし、助手としてまだ完全とは言えないから。」と跳ね返されたそうです。 私に実力が身に付いているかどうかは周りにベテランの方がいないので分かりかねますが、採用する時点で半日しか働かないということは分かっていたので、フルで働く人よりも経験が少なくなるということも考慮できたことだと思います。実際、フルの同期の子の仕事振りを見ていて、私よりもスムーズに動けているなぁ、私ももっと頑張らないと・・・と思っています。 上記のように先生は言ったそうですが、私には違法行為もどんどんやらせています。デンチャーを削らせたり、レジン充填、超音波スケーラーなど。そんなに私が使い物にならないのであれば、これらの仕事も任せないと思うのですが。 言いたいことがまとまらず、うまく説明できないですみませんが、教えて下さい。 試用期間というのはどういう定義で設けられているのでしょうか?技能や知識が雇用者の独断と偏見で勝手に決められ、試用期間を延長するということはあるのでしょうか?これまで無遅刻無欠勤でやってきました。 違法行為をどんどんやらせておいて、まだ仕事をきちんと覚えきれてないから時給は780円で、という雇用者側の道理はずれてないですか? 800円から900円に昇給するときの理由がそれならまだ納得いくのですが、期限を決めてもらえない試用期間なんて考えられないと思ったので質問させて頂きました。
が、精神面と体力面の両方で問題がでてきてしまい、次の出勤日に誠に勝手ながら退職の意思をお伝えしようかと考 えております。 秘密漏洩防止のため業務内容等については割愛させていただきますが、業務中に突然涙がでてきてしまったり、吐き気があり、先週は帰り道で嘔吐してしまいました。こんなにも短期間で辞めようと考えてしまうことはとても情けなく会社側にご迷惑をおかけしてしまうことは重々承知しております…。 ご質問をさせていただきたい点は以下の通りです。 ・このような短期間で退職した場合、履歴書への記載 は必要になるのか (就業規則により退職は2週間前に通知することになっているので退職を伝えて最低でも5月一杯は出勤することになると思います) ・退職する場合、会社にいただく必要のある書類はど のようなものがあるか 以下捕捉になります。 ・雇用保険等にすでに加入しているかは月曜日の出勤日にお聞きしてみます。 ・年金手帳、給与振込口座の通帳、マイナンバーカード、雇用保険被保険者証、30年度扶養控除申告書はコピーを提出済で現物はすでに返却されており手元にあります。(扶養控除申告書以外) ・入社誓約書、正社員雇用契約書(兼労働条件通知書)はサインをして提出済です。 会社の皆様にも申し訳なく、また非常に情けなく思っており退職すべきかという点でもまだ思い悩んでいます。 退職したとしても次の就職が困難になりますので耐えて耐えて続けていくしかないのか…体と心を壊す前に辞めたほうが良いのかずっと初日から考え続けています。 自身でも色々と退職について調べてはみましたが、どんどん不安な気持ちだけが募っていき食事もとれず、夜もなかなか寝られません。 初めての質問、無知故に至らない点もあるかもしれませんが良ければご回答を宜しくお願い致します。
トライアル併用求人で入社したのですが、3ヶ月経過した先日、 「トライアル期間はこれで終わりです。これから6ヶ月間が試用期間でその後に正社員登用になります。」と言われました。 自分はトライアル期間が試用期間だと思っていたのですが違うのでしょうか? 正社員登用までトライアル期間+試用期間ということなんでしょうか?
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