1週間(8日目か9日目)で 「OOさんもう少しだけ様子見ましょうね」と言う意味合いは 配置移動か 会社都合の退社を指すのですか? それほど離職率が高い 会社 職種でしょうか? とある工場だそうです。
解決済み
出勤したのみで、私物を置いて会社に来なくなりました。電話も着信拒否されています。 配達時間指定郵便(書留のオプション付)にて本人宛と同居の家族(身元保証人)宛に連絡をするよう期限付きで文書を送付しましたが、期限内に連絡が来ることはありませんでした。 本日で無断欠勤からちょうど10日です。就業規則と労働基準法に則り、明日明後日は所定休日なので、雇用契約から14日目にあたる12月5日付で解雇する通知を内容証明郵便で発送しようと思っています。 就業規則には、試用期間中社員として不適格と認められた時に解雇すると定めています。これとは別に、14日間無断欠勤した場合は懲戒解雇という定めもあります。 労働基準法の観点から見れば、試用期間中に明らかな問題行動があった場合、14日以内であれば予告なしで解雇できるとしているので、今回は ・就業規則の試用期間に関する定め ・労働基準法21条の試用期間14日以内での予告なし解雇 を理由として文書を作成したいと思っていますが、これは後から不当解雇等と言われたりしないでしょうか?皆様は正当だと思われますか? 12月9日で無断欠勤から2週間経過した後の懲戒解雇も考えましたが、9日になると雇用契約締結から16日目となり、30日前の解雇予告期間が必要となって手続きが長引きますので上記の観点から解雇することにしました。
今日で来なくていいといわれました。 給料どうなりますか? 試用期間は6/4から2ヶ月間。..15日締めの25日払いです
採用して頂いたはずなのですが、試用期間が3ヶ月あり、その期間が終われば正式に正社員とのことらしいです 。 試用期間について、求人票に記載されていませんでしたし、入社式・研修期間中にそのような話はなく、寝耳に水でした。 会社の規模に関係なく、このようなことは暗黙の了解なのですか。 よろしくお願いいたします。
神疾患持ちがバレ、今月いっぱいもしくは試用期間満了で解雇という運びとなってしまいました。 今年の4月から10月までは前の会社に勤め、雇用保険に加入していたのですが、この条件で失業手当給付条件の ①会社都合解雇 ②離職日前1年間で6ヶ月以上の被保険者期間 は満たされるのでしょうか? 新卒でまだまだわからないことだらけなので教えていただけると助かります、、
回答終了
正直休みの日もずっと落ち込んでいます。 病院に行ったら、うつ病などの精神疾患と判断され、試用期間での解雇となる可能性も勝手に考え、病院に行けてません。 試用期間が終わる来月に病院に行くべきか、試用期間中の今月に病院に行くべきか、どちらが良いと思いますか?
労働審判したいですが、過去の職歴なども話しますか?
士に向いているかはわからないけど、今後外回りに行かせるのは不安だから、だそうです。 計算は正確になっ てきていたし、やっぱり今後もお金に関する仕事をしたい、経験を積みたいです。 31歳、少食、簿記二級。試用期間だったし今回の事は今後履歴書には書きません。 就職できるでしょうか。
ないと言っている、俺は居てほしいんだよと言われたんだけど、会社にはパートの女性しか居ないから俺は気を遣うんだよ~と言っていました。パートの女性も土曜日の出勤が悪いので(休む)土曜出勤が出来なかったら社長は解雇も考えていると工場長から聞きました。 自分以外現場には女性しかいません、そんな事を言われ明日から仕事をする気になれません。給料の締めが20日なのでその日で辞めようかどうか考えています。実際面接で試用期間3か月です。辞めるかどうかは、会社と自分でお互い自由だと言われました。みなさん自分が同じ状況だったらどうしますか明日にでも辞める覚悟ですか 今の時代雇用は厳しいので我慢したほうが良いですか 自分いわく社長がいらないと言ってるから工場長がいくら居てほしいと言っても最後の決断は社長だし結局社長から解雇と言われるのは決まってるので遠まわしなだけで変わらないと思いました。
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