めましたが、体力的・精神的にも環境が合わず もう出勤もしたくないので、本日仕事を辞める旨を連絡しました。 退職届を郵送しようと思うのですが、これに記載する日付は何日付にすればよいでしょうか。 教えていただければ幸いです。
解決済み
終わります。 やっと自分の仕事に慣れてきたところなのですが、今月末に辞める人が2人いて、とりあえずその2人の業務のほとんどを私に引き継ぐ予定みたいです。(他の人はパートアルバイトでフルタイム勤務ではないため) 1人の業務は先月から引き継ぎ作業をしているのでまだなんとかなりますが、もう1人は今月急に退職が決まったので残り数日で覚えなくてはいけません。 次新しい人が入るまでの期間、1人分の仕事ならまだしも2人分を引き継がされるのはかなり重荷で、ストレスも半端無いです。(それも責任者クラスの人の仕事) その後新しい人にまた私が仕事を教えなきゃいけないとなると、もう逃げ出したいです。 また、私が所属している部署ですが、ここ1年で十数人が辞めているような環境です。(主にお局が原因との事) 楽しくないし給料も低いし、続けたいと思う要素が1ミリもないです。 上記以外にも色々ありますが、このような状況で「辞めたい」というのはわがままでしょうか。 まだ試用期間なので、試用期間中に辞めた方が良いと思うのですが、 転職したばかりなので親にも「もうちょっと頑張りな」とは言われます。もう泣きたいくらいキツいです。 お手柔らかにお願いします...
ていました。昨日(12月10日)に院長に呼ばれ、「見ていたらしんどそうだし、合わないと思う。他の仕事を探した方がいい。ここは今日までで終わって」と言われました。 ハローワークの紹介状を持参しての応募でした。求人票には「試用期間3ヶ月」と書いていましたが、面接時や勤務中にそういった説明は特に無く、採用時に書類なども渡されませんでした。また、昨日で退職となったのですが退職届なども一切ありませんでした。 給与は20締めの月末払いで11月16日~20日分は時給換算で支払われました。21日以降は月給になると言われていたのですが昨日「給与はまた時給で支払う」と言われました。医院では雇用保険と健康保険には加入していたみたいです。 昨夜、帰宅してから調べたら試用期間中とはいえ、14日以上働いているので解雇前通告もしくは1か月分の給与が請求できるとわかったのですが、今回の場合はどうなるのでしょうか それから、歯科医院で働く前は失業保険を延長受給中であと何日か残っていたのですが、これを再開するためには歯科医院で離職票を発行してもらえば良いのでしょうか?
あり試用期間内で退職しました。2ヶ月いました。 今転職活動中ですが、基本的に最初に書類を送る書類選考から始まりまして、この直近の職歴を履歴書から書くと書類選考から漏れてしまいそうです。 ハローワークに聞いたら、試用期間中の職歴は省いても省かなくても人それぞれだが、内定になり会社が入社手続きで職安に雇用保険加入手続きした際に、省いた直近の会社名が分かる可能性はあると言われました。(就職時に会社から前職の雇用保険番号が書かれた控えの提出を言われるかもしれないので) 30半ばで就職が厳しいので、できれば最終職歴は省きたいですが、どうでしょうか? 省かずに書かなければならなければ、履歴書に何と書くべきでしょうか? 前職は何年か勤めていて「一身上の都合により退職」と書くつもりでした。
間中に大失態をして「始末書を提出して済むなら」と思いながら始末書を提出させられたそうです。 その後はミスを教訓に頑張ったみたいですが、始末書を提出したことが原因で『試用期間満了前の入社してから約2週間後に、業務遂行能力が無いので辞めろ』と言われ、退職に追い込まれたそうです。 そこで質問です。 恥ずかしい思いをさせられながら始末書を提出させるぐらいなら、大失態をした時点でクビにした方がマシだと思うのですが一般的には違うのでしょうか?大失態の後、友人はかなり頑張ったのに酷い仕打ちだと思いませんか? 因みに友人をクビにした会社は、中小同族企業でブラック企業と言うのに相応しい会社です。 御回答、宜しくお願いします。
ます。 ですが、4/15で退職予定です。 今年の2月までで試用期間が終わりましたが入社祝い金は貰えるのでしょうか? 職場の先輩の話では、試用期間終わって1ヶ月くらい経ってから、◯月◯日に入社祝い金が振り込まれますと書類をもらったそうです。 一応6ヶ月は過ぎていますが、本部から通知の書類が来る前に辞める事を伝えたら 祝い金は貰えないのでしょうか? 辞める予定はなく腰を痛めたので違う職種に就くつもりです。ちなみに介護です
回答終了
中での早期退職を検討中なのですが、その場合、その時に活用していた紹介会社の再利用は可能なのでしょうか? やはりどのような理由であれ、早期退職者の再利用は難しいでしょうか?
し、自分には合わないのと理解できず挫折してしまい退職を考えています、しかし、就業規則では退社希望日の30日前に書面での提出となっています、 ですが自分はスクールに通っており時間が無く面と向かって退職願or退職届を出せません、この場合はどう手続きを行うと良いのでしょうか。 自分は余り物分りが良い方では無いため噛み砕いて説明していただけると嬉しいです。
所得税しか引かれません。この場合、離職票はもらえますか? 教えてください。 9月10日から働き始めた会社は、試用期間が2か月あり、9月分と10月分の給料からは、所得税しか引かれないそうです。 現在、試用期間の身で、2か月後の11月1日から、社員雇用になってから、雇用保険や社会保険がひかれる訳なのですが、今、現在、退職をかんがえています。 社員雇用形態には退職する場合は、退職の2か月前に申し出ることと記載されていますが、10月いっぱいは試用期間の身分だし、辞めたい気持ちは、いつまでに言えば良いものなのでしょうか?(今の心境では、早めに言いたい気持ちでいます) その場合、離職票は会社からもらえますか?離職票がもらえたら、ハローワークへ手続きに行けば、失業手当てはもらえますか?まったく、知識が無いので、詳しく教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
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