給19万円+資格手当て2万円=21万 土日休み 賞与3,3ヶ月分 寮有り→33000円でインターネット使い放 題、駐車代込み 夏期休暇2日 田舎の為、車必須 職員数800人以上の大きい病院 私が卒業した学校宛に求人が来ている B病院 基本給約15万+付加手当27000円+特勤手当35000円+食事手当4500円=約22万円 毎週木曜日、土曜日休み(120日+α) 賞与3,2ヶ月分 寮有り→33000円 夏期休暇3日 関東圏のため車不要 職員数200人以上の比較的小さな病院 学校宛には求人は来ていなく、ハローワークにて どちらも良いところがあり悩んでいます。 A病院は立地が問題ではありますが、大きい病院ですのでとても勉強になるのではと思っています。 B病院は立地は最高に良く東京まですぐですが、小さい総合病院ですので悩んでいます。 皆様はどちらがいいと思いますか?
解決済み
格しただけでは計量士ではないので手当はつかないですよね? 例規には細かいところは書いていません。
回答終了
した。 今後長期(半年程度)通院するのですが、今月末で仕事を辞めた場合、来月からは傷病手当は、頂けないのでしょうか? 色々調べたのですが、4月からは1年以上社会保険に加入していないといけないという説と在職期間中に傷病手当の資格があれば1年半受け取れるという説があり悩んでいます。
本手当てを受け取らないバカな若者って存在しますか?
職した場合はもらえるのでしょうか?90日後に。再就職手当てをもらうと3年間は貰えないということなので・・・。
定日が同じの場合、 再就職手当てはもらえるでしょうか? ちなみに就職先はハローワークからの紹介です。正社員です。
が、役に立たないとと言われてますがITパスポート資格取りました。 工場勤務から逃れたいのですが、itパスポートと合わせて他にとった方がいい資格とかありますか? 参考にしたいのでアドバイスよろしくお願い致します
に12月から正社員の求人を見つけてやっと採用されました。 12万(基本給)+2万(資格手当て)+1万(交通費)=15万円 それ以外 厚生年金、健康保険、雇用保険 試用期間3ヶ月(資格手当てなし) と求人に書いてありました。 試用期間中は、 12万(基本給)+1万(交通費)=13万円 それ以外 厚生年金、健康保険、雇用保険 の待遇です。 1つの会社ですが勤務地が2箇所あり、しかもどちらも職種が違うので覚えないといけないこと がたくさんあり、自分が要領が悪く、試用期間3ヶ月たつ7日前に突然試用期間無期限延長を言い渡されました。 つまりいつ正社員になれるのかもわかりません。また、自分をやめさせない理由について聞いたところ また探すのがめんどくさいし・・・とのことでした。 実際は、常勤で資格を持っている人を最低1人配置しなければならず 資格を持っている人が(この会社で)自分を含めて3人で1人やめるので2人になるから自分がやめると最低基準を満たさない日ができてしまうみたいです。どうやらそれでやめさせたくないみたいです。しかし、もう一つのほうの仕事がいまいちなので、 正社員にはしたくないが(資格手当ては支払いたくないが)いてもらわないと困るみたいな感じです。 ①Q、この会社をやめたほうがいいですか? むしろ、そんな簡単な一言で試用期間は延ばせるものなのですか? ちなみに試用期間が延びたことに対しての契約書自体ありません。 この会社に入る前は大学卒業後、時給770円×5.5h×23日 総額約9.7万円のバイトをしていました。 今総額13万の手取り11.2万で、交通費とその赤字分 を差し引けば約9.7万円です。→これが手元に来るお金。 正直、アルバイトにもどりたいです。 親はアルバイトより試用期間のほうが言いに決まってるだとか何だとか言うのですが、 結局通勤時間が増えたのと、労働時間が2.5時間増えただけで時給換算してもどうみてもバイトのほうがいいに きまってるし、あ、ちなみにこの会社には賞与なんて言葉はありません。 ②Q、普通に考えて健康保険の親の扶養に入ったほうがましな金額ではないでしょうか?
者研修終了者、介護福祉士の資格を持ってる人だけですか? 職場によるのかもしれませんが、参考にまで教えて下さい。
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