じ企業の求人があり内容は何も変わりませんが1枚目の方は(転勤の可能性あり) 2枚目の方は(転勤の可能性なし ) とありました。 1枚目の方が2枚目の方より早く来ていたので2枚目は修正か何かと思いましたが、私にはよく分かりません。 もし、ここを受けた場合は二枚目の方を番号とかを書いて良くて就職した場合は転勤の可能性はあるのでしょうか? 転勤は他県なので私としては転勤はしたくないです。
解決済み
)で中途採用の募集が最近でてまして、応募を希望しておりますが、 応募してよいものなのか、どのように応募すれば良いかを悩んでおります。 というのは、実は・・・お恥ずかしい話なのですが・・・ この企業で過去に営業職募集で3回応募し、毎回書類選考で不採用になってます。。。 面接にまで進んだ事は一度もございません。 3回目の応募の時は、転職サイトでなく地元のハローワークで募集が出ていた為、ハローワークの職業相談員経由で応募の問い合わせしてもらいましたが・・・ 過去2回も応募してますので、採用担当者から既に名前を覚えられており、 「応募自体は受け付けることはできますが、その方の場合は厳しいと思います」と言われてしまいました。その為、応募を控えました・・・ これまで不採用となった理由は聞いておりません。 ただ、「応募者多数の為」という一般的な内容での不採用通知でした。 求人票には、「大卒以上」と「40歳以下」以外の応募条件は一切なく経験値も「不問」となっておりましたので、応募しようとしたのですが・・・ つい先日、また別の職種で募集が出ており、前回と同じく、応募条件の経験が「不問」との事なので、応募したいと思うのですが、応募して良いものなのか、悩んでます。 普通、ここまで何度も不採用になれば再応募する人は居ないと思いますし、勿論、私も恥を承知での応募希望です。 そこまでこの会社を志望する理由は、数点あります、箇条書きします。 下記は、仕事内容への志望動機とは別です。 ①この会社製品に魅力があり売上の伸び率が非常に高く、商品の広がりが国内に留まらず海外へも広がりつつあり、製品力と営業力で、まだまだ伸びる可能性が高いと感じる為。 ②そんな可能性の高い製品作りや、広げるに関わりたい。 ③会社の代表者が自ら市場を開拓するなど、その攻めの姿勢に魅力を感じてまして、その勢いのある会社、従業員の一員として自分も働いてみたい。 ④地元で誕生したその素晴らしい製品を世界に広めるという大きな夢に自分も乗っかって、微力ながら貢献したい。 ⑤原則転勤なしの企業なので、ずっと地元で腰を据えて長く働いていける為。 といった感じです、これはあくまで気持ちの部分での志望理由です。 どこに言っても仕事は大変ですが、どうせ一生懸命働くなら、夢と可能性を常に感じられる会社で頑張りたい、そう思ってのことです。 実は、既に他の企業で採用内定を頂いております。 この企業は、業界世界最大手メーカーの100%子会社のメーカーであり、職務内容から見ても遣り甲斐はあります。未経験ながら内定を頂きました。 ですが、正直、この内定先企業より上記の会社の方に強い興味があります。 もし、この会社で選考に進む事ができ、可能性が見えるならば、大きな賭けになりますが、辞退しようと考えてます。 どのように企業側に応募の申込みをすれば、選考にあげていただけるのでしょうか。 難しい事は重々承知しております・・・ アドバイスも難しいとは思いますが、何か良い案をいただけませんでしょうか。 どうぞ宜しくお願いします。 ※誹謗中傷じみた回答はお控え下さい。
地方転勤後6年目まで肩書なし 地方転勤後7年目に主任に昇格と同時に 営業部の主体の部署から暇な部署に異動、 その部署は部長入れて3人だけの部署 そして現在に至りますが、 主任になるまでの間に後輩が主任になっていきました。 転勤後7年目で主任ということで、 トータル12年ほど肩書なしの男性営業マンは珍しいですか? 大卒の男性です、
就職を考えています。希望は建設コンサルかインフラ系なのですが、どちらも転勤は必ずあるみたいで、自分の人生設計を考えた際に転勤は避けたいと思っています。 そこで質問なのですが、土木系のお仕事を地域限定でされている方で具体的に正社員との違いがどのようなところに現れているか教えて貰いたいです。 企業名も出してもらえると参考になります!
となるのでしょうか。それとも出張となるのでしょうか。なお、今は転勤として現地上司なしです。
週休二日(土日祝)、転勤の可能性なし、残業月平均10時間以内」とあり、面接でもこの件は確認したのですが、働き始めてみたら「慣れてきたら土曜日は出勤してもらう」と言われました。 また、年内に事務所移転を予定されていて、同じ県内ではありますが通勤時間は大幅に伸びてしまいます。(求人を探す際、勤務地や通勤時間も重要ポイントにしていました) 残業も毎日最低1時間はあります。 これは虚偽にあたると思うのですが、入社してしまった以上、泣きをみるしかありませんか? また、現在は試用期間中(3か月)なのですが、試用期間終了後に求人内容と違うので退職したいと申し出れば、すんなり辞められるものでしょうか?
今回内定をいただいて無事に就職活動を終了しました。 採用された会社は、私が一人暮らしをしている県(大学がある)に本社があり、隣県する4つに事業所があります。 私はエリア採用(一般職)で転勤はありません。 地元から車で通える範囲に近くにも営業所はあります。 一般職でも社宅補助はあり、面接でも転勤がないが本社がある県でいいのかなど質問を受けたりしました。なのでその県だとてっきり思っていました。 しかし社宅があることにより事務職でも全く関係ない遠い県に配置されることなとあるのでしょうか 一般事務職なので配属後転勤がないので一生その勤務地にいなければいけません。 この場合配属はどうなることが多いのでしょうか
事業譲渡になり、母体が違う職種の会社の新事業部の社員として入社しました。新しい会社での業務契 約職 書を交わしたところ職種が“事務職”となっていました。 違和感があり質問したいところ、 転勤なし=事務職 転勤あり=営業 の2種類しかないと言われ、そのまま事務職で契約書をしてしまいました。 入社してからわかったことですが、事業譲渡で新事業として会社を買って、うまくいかないとすぐ辞めるということを繰り返しているようで、、、 その時いらなくなった人は、業務契約書内ですが、その人の本来の専門外の仕事に移動させて、自主退社を促してるようです。。。 契約業務と違う職種に移動で辞めて、会社都合になることを防ぐ為に、2社択一しかできないことに気づきました。 契約を交わしてしまった以上、もうどうしようもないことのでしょうか?? これから何か対策とれることはありませんか?? 教えて下さい。。 新しい会社での月日が流れれば流れるほど、いつ事業閉鎖になるのかと、毎日ヒヤヒヤです。。。。 無知って本当にこわいことですね。。涙
企業に勤めています。私の地元は四国の田舎で来年に地元の支店に転勤が決まりました。結婚当初から妻とその話しはしてたのですが転勤が決まると妻がそれに対して大反対をします。この転勤すると一生を四国で生活することになります。 妻が言うには、四国になんて知り合いもいない。子育てを考えると今の都会にいたほうが便利。子供が関西弁以外の言葉を話すようになったら子供を嫌いになる。 私は長男でゆくゆくは地元の土地を継いでいくつもりでいたのでかなり困っています。(妹は東京へ出ています) 妻はついてくる気は全くないらしく、私に対して仕事を辞めて関西の会社に転職するように言ってきます。私も子供とも離れたくないので1人で転勤するのは避けたいです。 もし転職できたとして地元の家、墓など気になることだらけです。来年には帰ると言っていた両親になんて伝えればいいのかと… こんな境遇の方おられますか? 私は転職するべきなのでしょうか??
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