い事がかなりのストレスになるようで接客業以外で探してみようと思っています。 今回質問させて頂きたいのは営業職についてです。営業経験が無いので不安も多いですが経験したいとも思っています。会社によって仕事内容はまちまちだと思いますが代表として営業をされている方、されていた方にメリット、デメリットをお聞きしたいです。 あと会社によって違うと思いますが仕事内容や一日の流れも気になります。 お昼はどうするのかとか、飛び込みって実際門前払いがあるのかとか、上司と部下の関係とか、出張はあるのかとか、残業の有無とか、休日出勤とか、取引先のお付き合いとか・・・聞きたい事が沢山あります。 接客業なので人と話しをするのは苦ではありませんがノルマや営業成績で追い詰められたら正直メンタル面の自信がありません。また女で接客しか経験のない私でも出来るかも不安です。 今回悩んでいる理由は会社の様子(人間関係やフランクさ)が気にいった所があるのですが営業を募集しているからです。 周りの友人も接客やまたデスクワーク中心で営業の生の声が聞けません。 厳しい話や現実的な話でも生の営業をされている方の声は今の私にとって全て貴重な意見です。 よろしくお願いします。
解決済み
3ヶ月前程に就職しました。人間関係は良い方で働きやすさはあると思っております。ただ、社長の言ってる事が入社する前と違う事が数点あったり、(日給月給が日給になったり、残業代が少なかったり、いまだに今年のカレンダーが出てなかったりと)よく、そういえばこれ忘れてた行ってきてとかスケジュールが合ってないようなものです。当方子供おりますしまだ3ヶ月、歳も27と転職は出来るのですがいかがなものかと。今回従業員全員がコロナになってしまいA、B、C(自分)Aはコロナになって3、4日で出てきてと言う様。Bにも2、3日で出て来れる?と言ってくる社長どう思います?普通一週間ぐらいですよね?また、残業するのは良いのですが20:00とかざらでちょこちょこ21:30、酷い時なんか25:00次の日仕事何を考えとるんだと思います。普通はこうならないようにスケジュールを余裕を持って組むべきじゃないんですか?これって普通ですか?
回答終了
いと思っていますが、私が甘いのでしょうか。 率直なご意見をお伺いしたいです。 仕事の気に入っている点 ●人間関係が良好。●上司に恵まれている。ワンマンな部分はあるが、社内でも最優秀と言われる実力を持っており、信頼できる。 ●外出の際に私用を済ませることができる。 ●2年目にしては業績が良い。社内ランキングでトップを立て続けにキープしたこともあり、常に上位集団の中に位置する。社内賞の受賞経験あり。 これは、自分の目達成意識の強さと、周りの先輩の優れたアドバイスの賜物だと思う 辞めたい理由 ●勤務時間が9~23時。残業を前提とした仕事量が課されている。定時後まで続くミーティングや祝賀会など。 ●ストレスにより過食。 ●基本給が安い。 ●求められる仕事量が異常に多い。どうスケジュールを立てても終わらない量を要求される。効率化、の一言で済まされるが、実際問題として優先順位が低い用件は全て後回しにしており、手が回らない。 なぜ期限までに終わってないのかを責められるが、終電まで残っても終わらないのだから不可能なことを要求されているとしか思えない。 ●業務中に先輩や周囲の人間から干渉されて自分の仕事が進まない。「あの会社の件、どうなった?」「テレアポリスト進んでる?反応をエクセルにまとめて提出して」「プレゼン資料は?」「○○に対する戦略教えて」等々、あれもこれも要求される ●効率と正確性を同時に求められる。実際、ミスが多い。締切前は1分1秒を争うのでトイレにも行けない。顧客からも社内からも強く急かされ、焦りを感じながら仕事をしている。 ●将来、余裕を持って健康的に仕事をしている姿が想像できない。この状態が続くといつか体調を崩すだろうし、その了解の上で若さにものを言わせて働いている。こんな働き方は望んでいないが、会社からの要求に応えるためには健康を犠牲にしている。 以上、まとめてみました。残業については、仕事が終わらなければ当たり前だと思いますが、残業を前提に仕事を任されるのはおかしいと思ってしまいます。 社会経験も少ないため、甘い考えかもしれません。客観的に見て、今は我慢の時なのか、それとも見切りをつけて辞めるべきなのか、私の落ち度があればそのご指摘も頂きたく思います。宜しくお願いします。
接の倍率高いのでしょうか……? 顔合わせ程度ならそんな事しなくても、通過すると思ったので…。
験とあり、一次と最終が面接になります。 募集要項の日程をみると、5月10日に書類を締め切り一次試験が”6月上旬”という記載になっています。 そこで問題が出るのですが、現職がシフト制で1ヶ月前には休暇希望が締め切られます。その為書類審査の結果が分かる前に6月の休暇希望が締め切られてしまうのです。余程の理由がない限り、シフトの変更は認められません。ましてや転職の試験の為に休暇をくださいとは言えず.... 事前に面接の日程がはっきりしていれば、書類通過の可否を待たずに休暇申請をするつもりです。 恐らく書類通過者にのみ面接の日程が伝えられると思うのですが、この場合、 ①企業へは直接、書類通過の可否を待たずに面接の日程を伺っても良いものでしょうか? ②ただ日程が決まってないだけ場合であれば、決まり次第、連絡を頂けないか伺う。 ③上旬の面接のありそうな日を狙って休暇申請をしておく。もしも書類審査を通過し、面接の日程がわかり、その日がずれた場合は、その段階で企業に連絡をし、面接の日程をずらして頂く。 どれが良いのでしょうか?本当に第一志望の企業のため、失礼のないようにしたいと思っております。 上記以外にも良い案がありましたら教えて頂けると助かります。 長々と失礼いたしました。よろしくお願いいたします。
いています。通勤には1時間かかります。 旗当番が月2回程度回ってきており、頻度が高く負担に感じています。 旗当番をすると仕事に間に合わないので、有休をとって休んでいますが、旗当番の予定がギリギリに渡される場合は、仕事を休むことができず旗当番に行けない時もあります。 (ギリギリのタイミングだと会社での予定が決まってしまい休めません) 有休は年20日ありますが、この頻度であれば旗当番でほとんど有休を消化してしまい、子供の体調不良や懇談や授業参観で休みをとることができなくなってしまいます。 さらに高学年の保護者は登校班のお世話係が回ってくるらしく、1年間毎朝登校班に付き添う必要があるとのことです。 月2回の旗当番でさえ困っているのに、お世話係まで到底できるとは思えません。 もちろん仕事にも間に合いません。 数年後には回ってくると思うと、夜も眠れないぐらいどうしたらいいのか考えてしまいます。 旗当番やお世話係は必要と思いますので、できる範囲でしたいのですが、もう少し負担を少なくして欲しいのが本音です。 このままでは転職もするべきかなと考えているのですが、管理職になり積み上げてきたキャリアを捨てるのは辛い部分もあり、人間関係も良いので今の職場から離れるのは辛いです。 もしくは家から学校まで徒歩3分なので、登校班の必要性をあまり感じておらず、PTAなどの組織を退会し、係をすることから離れるのも1つの方法かと考えています。 働くママさんはどのようにして、こういった事を乗り越えているのか教えてほしいです。
婚を機に初の転職活動をしております 現在2施設気になる求人が出ています どちらもアクセス面や給与、条件面では似ております 見学してから面接を申し込みたいのですが(2施設とも見学可)、活動方法で悩んであります ①両施設に見学してから2施設に応募する メリット:並行して転職活動ができる、両施設を比較することができる デメリット:ご縁があり両施設に内定をいただけた場合もう片方の施設に失礼にあたってしまう タイトスケジュールになる ②両施設見学してから第一希望にのみ応募、もし不採用であればもう片方に応募 メリット:両施設を比較することができる、1施設に時間をかけられる デメリット:第一希望が不採用であった場合、もう片方の施設の面接までに時間が空いてしまう(見学してから応募までに時間が空いてしまうのは採用担当様に失礼になってしまいそう) それぞれのメリットデメリットを考えるとどちらが最適なのか、常識的に行われているのはどちらなのか、他の方法があるのか、皆さまのご意見をお伺いしたいです 初の転職活動になります ご意見よろしくお願い致します
ノミクスの効果も無く業績が振るわず給与はもう10年以上上がっていません。また、とある事情で出世の道も閉ざされている状況のため今の会社で仕事上の満足も得られず収入面でも苦しいため転職した方が自分の人生を有意義に過ごせるのではないかと最近思うようになりました。 私の出身大学が教員養成だったため教員免許を持っており、教員を目指して頑張ってみようと考えるようになりました。(居住している県は60歳まで受験可)妻は前から転職を勧めていたので私の気持ちには賛成してくれているのですが、教員を目指すとなると仕事をしながら勉強できるのか、退職後に勉強する場合は収入をどう確保するのかという不安があります。(妻は小学校講師ですが毎年保証があるわけではありません) 子供も高校生を頭に3人おり無茶はできないのも理解していますので自分の人生のためだけに家族を犠牲にもできません。かと言って今のままでも家族を幸せにできる状況でもないので本当に悩んでいます。皆さんへの質問は、 ①この歳からの転職は無謀でしょうか ②教員を目指すなら仕事を辞めるべきでしょう か ③教採の社会人枠は普通のサラリーマンは該当 するのでしょうか の3点です。私のような境遇の方や教員に転職された方のご意見も頂けると有り難いです。 どうぞよろしくお願いします。
スケジュールが厳しいのに周りから色んなことを聞かれます。 簡単なこととは、顧客、ベンダー調整であったり、社内資料(手順書など)作成などです。 周りは放置で嫌われてるのじゃないかとも思います。 年収460〜470万くらいで完全週休2日制です。 残業は月10時間くらいです。 待遇が良いとおもっていて、なかなか辞めれません。 27歳って転職有利ですか? 27歳は社内だとまだ下っ端ですか? また社内の立ち位置がよくなることってありますか?
。 現在私は大手フードサービスチェーン店に勤めています。神奈川県在住です。 保育園調理からスタートして、転勤になり現在は企業の寮に住み込みで食事を作る仕事をしています。 遅くとも17:00には終業できる現場に転勤させてもらおうと上司に言いましたが、残念ながら現在あきがないそうです。 もう転職するしかないと思い、ハローワークインターネットサービスで調べたところ学校給食の募集がありました。 しかし「要調理師免許」と書いてあります。 私はまだ調理師免許を持っていません。平成21年2月13日で満二年になるのでもう少しで受験資格はできるのですが、 神奈川県調理師試験で検索すると「平成21年4月以降にお問い合せください」と書いてあるため、試験がいつになるのか分からない。 他の都県で受けたいがいつなのか分からない。 少しでも早く受験して早く調理師免許を取得して転職したいのです。 少しでも早く免許をとり学校給食に転職したい理由ですが、 お見合いをするためです。 学校給食の現場だと遅くとも17:00には終わり、土日祭日は休み。なので見合いをする時間がとれる。 今の職場環境だと一日12時間労働・夜勤がほとんど・住み込みなので門限が23:30。なので見合い相手に会う暇がない。 10月で37歳になるので少しでも若いうちに婚活を始めたいからです。
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