考えております。 初めての転職で勝手が分かりませんが、今見ている企業は6〜7月入社と書いています。 私が今いる部署内でパワハラがあり、 私が直接受けている訳ではありませんが、課長が中途を毎日いびり倒しています。 それを見るのがストレスすぎて会社にも行きたくなく、そろそろ限界を迎えそうです。 転職までは今の部署で…と思いましたが、耐えられそうにもなく、転職までの短い期間でも部署異動をしようかと思っています。 退職よりは、次の会社が決まるまで今の会社にいた方がいいと思うので… ただ、このタイミングで部署異動をすると、転職時に履歴として残り、説明しなければならなくなるでしょうか? それなら、我慢してでも転職までは今の部署にいた方が良いでしょうか?
回答終了
されたデータがかなり作業効率が悪いものでした。 この2週間で同期のミスが1回、上司のミスも1回ありました。 もう少し様子を見ることも考えましたが、毎日そのデータを使用するので苦痛で仕方ありません。 タイミングと言い方を考えた上で提案するのはありでしょうか?( ; ; ) 社員数20人の小さな会社なので全体的にやり方が古く、あれやこれやと提案したいことが出てきてしまい困っています。。
また転職しようと思っています。 止めるタイミングは、いつがいいのでしょうか? 退職する何ヶ月前がいいとかあるのでしょうか?
グでどのようなお仕事に転職されたのかお話をお伺いしたいです。 よろしくお願いします。
の方にも企業様と話して好感触でしたと言われました。 ただ、適性検査で不安な部分があると企業様から言われ不採用となりました。 不採用の連絡がある前日に企業からのスカウトメールが届いていました。 職歴、学歴等必要な事も記入し、匿名投稿でもありません。 企業は、大量にスカウトメールを送りその中で応募した人を選考していく認識だと思っていましたが。 今までその企業、似た職種からのスカウトメールは来たことがなかったのと、スカウトメールが来た次の日に不採用の連絡が転職サポーターから来たので。 タイミングがおかしいと思いました。 このようなことはよくある事ですか? もう一度応募してみる価値はありますか? 私が依頼している転職サポーターの、印象が悪く個人的に応募してとの事なのでしょうか?
で転職活動をしたことがなく、大学の新卒の就職活動は難航して1社からしか内定をいただいてなかったため「内定辞退」とはご縁がありませんでした。 この度転職活動をして、まだ1ヶ月ですがありがたいことに応募した企業のほとんどが書類選考通過して面接に進んでいて、面接に進む中で志望度の入れ替わりなどもありました。 元々第二志望だったものの面接で第一志望になった企業(A社)があります。A社からもとても好感を持っていただけて、(元々決裁フローの早い企業というのもありますが)一次面接した数時間後には最終面接の案内をいただくなど、興味を持っていただけて嬉しいなと思ってます。 しかしそのタイミングでもうひとつ気になる企業(B社)が現れました。それも企業からのオファーなので、面接から始まります。 B社の方が大手グループのため経営基盤が安定しており、給料や福利厚生が充実していて、口コミを見る限り第一志望のA社と同じくらい社内の雰囲気が良さそうで自分にあってそうだと想像してます。(ここでまた志望度の順位が変わりそうと感じてます) 「今後ずっと働き続ける企業を悔いなく選ぶ」と考えると、どうしても仮に最終面接を直近で実施してA社から内定をいただけたとしても、B社の結果が出るまで保留したいという気持ちが出てきてしまってます。 ※A社は決済フローが早く、面接翌日には結果通知があります。 B社はまだカジュアル面談を調整してる段階で、カジュアル面談後にはあと2回面接が残ってます。 在職中のため休める日が少なく、どうしても面接日が1〜2週間空いてしまう状況です…。 知識経験共に不足しておりお恥ずかしいのですが、例えば内定を受けて、その2〜3週間後に辞退しますというのは転職活動では一般的ですか?それとも非常識ですか? またこういう場合、内定を受けることを保留すべきなのでしょうか?上手い伝え方などあれば教えてください。
ているのですが、 2点気になることがあります。 1つ目は、このタイミングで転職しても大丈夫なのか 2つ目は、実際の職場の雰囲気や社風はどんな感じか もし経験ある方がいれば参考にさせてください。
です。既婚・子供なし27歳です。 内定を無事頂いたのですが「本当に転職していいのか?」と迷いが出ています。 今回の内定は辞退すべきでしょうか・・・?ご意見聞かせて下さい。 <現職> 国内SE。平均8-19時勤務、土日ほぼ休み。月々手取りで25万前後。 <転職先> 外資系保険営業。固定給が徐々に減り、2年目以降はフルコミッション。 現在の会社では出産後も長く働ける環境ではないのと、IT業界から離れたい気持ちと、転職後2年程度はがんばってから育児休暇に入るとなると、そろそろ転職しないと出産が遅れるという思いから転職に踏み切りました。 <内定を頂いた会社の長所> ・女性雇用に積極的(女性社員率が低く伸ばしたい) ・出産・育児に対する補助が十分なほどある。 ・フルコミッションでありながらノルマがない(自己責任) <内定を頂いた会社の短所> ・入社3年後、食べていけるくらい給料をもらえているのは2割程度 ・入社後2年間は1日も休まず休まず働かないと成功しないらしい(同社内知人談) (週に1日は休みたいな、夏休み欲しいな、と思う程度じゃ成功しないとのこと…) 現在は、平日夜・土日・夏休みや年末年始の休暇もあり、家族との時間がたくさん取れて幸せですが、仕事内容と制度に不満があります。 転職すると、これが真逆になるのです。 興味があってやりたいと思える仕事ができる反面、殆ど休めず家族との時間は取れなくなります。 そう考えたときに、そこまでして転職したいのか?と自問自答してしまいました。 夫は「がむしゃらに働かなくていいよ、僕も稼いでいるし」と言っています。 夫の稼ぎで生活はなんとかできるので「育休後数年したら退職して、保険代理店でパートでもいいかな~、私が必死にならなくても食べられるし、ほどほどに頑張ろう」なんて思いがあるのも確かです。 こんな自分が、「2年間1日も休まず働かないと成功しない」という環境でやっていけるか不安になってしまったんです。 かといって、今回は自分にとってもいくつもの偶然が重なって、タイミングが良かったというか運命的な感じがしているので直観にも従いたい。今後、興味のもてる・転職したいと思えるような仕事・会社があるのか不安です。 迷っているうちは内定を辞退したほうがいいですか? 現職はもう退職したい気持ちでいっぱいです。 かといって内定を受けるのにも不安があります。 アドバイスお願いします!!
解決済み
直行きたくありません。やっと転職し、試用期間中と言うのもあり、以前質問した時に、先ずは3ヶ月頑張ろうと、アドバイス貰い、頑 張ってます。仕事では毎日、積み込みのトラックの優先順位が違うので、出す順番も当然変わってきます。 上司に、どれやりますか?と聞けば、新人イビリがあり、俺やるからいいよ!と言われ、放置プレイ!誰に聞いていいやら、愚痴でしか無いのはわかってます。ただ、聞いてしかっただけです。 こんな境遇の方います?子供の仲間外れみたい。休憩も、積み込みのタイミングみて、入るのですが、自分は、そのタイミングすら分からず、!ひとこと言えるのは、行きたく無いけど、生活出来ないので、辛い
ない状態で急ぎの引き継ぎがあるらしく一度出社しました。 その後、お祈りで落ちていると思っていた第一志望から内定の連絡があったのですが、出社してしまった状態で第二志望の会社を辞退(契約は交わしていないので)することは可能でしょうか? もしくは、第二志望の会社も職歴に入ってしまうのでしょうか? 非常識な質問だとは思いますが、年収がかなり違い悩んでおります。 有識者の方教えていただけると幸いです。
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