問です。 私は現在20歳高卒で正社員の工場作業員(年収350〜500)をしている者です。 単純作業に飽きてきたことと、キャリアアップ、のためにもともと興味のあったIT業界への転職を考えています。 現状、未経験&ITパスポートしかIT系資格を持っていないので、なかなか正社員の求人が見つからない中、ビーネックステクノロジーズという客先常駐(派遣)の会社だけが内定をくれそうです。 給料や昇給額は低く転勤も多いらしいですが、資格手当や研修が豊富らしく、キャリアアップという面だけを見ればビーネックステクノロジーズという会社はアリだと思いますか? (1〜5年勤めて資格と実務経験を身につけた後である程度大手の会社(正社員)に転職する予定です) やりがいなんて求めず今の会社に残った方が良いと思いますか? 客観的な意見を聞きたいです。
解決済み
んで参りました。他に長時間労働。21年歯を食い縛ってやって参りましたが会社のプレッシャーに耐えきれず心が切れそうです。管理監督者という理由で私用携帯に会社のメールソフトを入れろと言われ休みの日でも常にチェックしろという風潮で、呼び出しも多く。当然ながら、旅行なんて行った事がありません。てかいつ呼ばれるか分からないので怖くて行けません。毎月45000円の役職手当が残業代です。根性と体力勝負の仕事です。そうした中、先日面接を受けた会社から内定を頂きました。年収は500万台から400万台へ下がります。物流系の仕事なので残業は多そうですが、東証プライム企業でコンプライアンスがうるさいのでサービス残業は無いと面接で言われました。こんな状況で転職をするか?しないか? 毎日毎日、思い悩んでおります。アドバイスお願い致します。
卒業し今の会社で働いて13年目になります。 年収は520万くらいです。 仕事をやめようと思ったのは家を買い子供が産まれ家族との時間をより作りたいと思ったのと収入アップをさせたいからです。 現職は出張が多く最長で2~3年ほどあり年明けから年単位の出張行きそうです。 それと若手の離職率が高く5年後10年後を見た時苦労するのが目に見えたからです。 書類に関しても年々グレードが上がり日中は現場管理があるので基本残業時間で行うしかありません。 毎日2~3時間の残業を行い朝も早く体的にも今後どうなるか分かりません。 現に同じ現場の先輩(50代前半)の方は書類が終わらず2週間事務所に泊まり込みで仕事をしています。 今の工事が年内で終わる予定なので来年の春までには転職をしたいと思います。 今のところ現場監督以外で考えています。 現在はやりたいことがまだ見つかっていなく毎日転職サイトを見て求人を探しているところです。 子供、家などがあるので次の職で老後まで続けたいと考えています。 そこで転職されて成功された方、失敗された方からの助言を頂きたいです。 転職するのに必要なこと、やっておいた方がいい事ややりがいのある仕事や必要な資格などあれば教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
ど年収480万
いです。 年収低い方ですよね?
社会人2年目の男です。自分と彼女は同い年(24歳)です。 彼女とお金のことで揉めていて、「早く転職しろ」と言われます。都内の会社(一応大企業の部類)で働いていますが、1年目と比べて2年目は今のところ千円くらいしか給料アップしていません。 給料自体は全国的には高い方だと思いますが、都内の大企業の中で比べると平均くらいです。 私の会社では今年の新卒の初任給が22万5千円と前年と比べて1万円アップしており、7月になると25万円ほどになります。 ただ今のところ給料が上がってる実感がしなくて、更に税金も多く取られることから手取りの少なさ(月21万5千円程度)に悩んでいます。ただ、ボーナスは2年目から100万円以上貰える会社です。 彼女にこの話を相談すると激怒され、「さっさと転職しろ。それしか給料増えないの?もっとお金貰える会社に行って。」と言われて、7月のベースアップと6月のボーナス次第で別れるかどうか話し合っています。 しかし彼女からは「2年目で手取り21万5千円とかゴミ会社だね。さっさとそんな会社辞めたら?社員もカスばっかでしょ?」と言われて、バカにされることが多いです。 でも私も真剣に悩んでることだし、結婚を考えるなら収入的に余裕がある男になりたいです。 彼女には「第二新卒の方が転職しやすいし、今すぐした方がいい。そんなゴミみたいな会社にいて満足できるの?」「30歳で年収700万円以上は貰えるところに行ってね。じゃないと別れるから。」とも言われてます。 彼女からは今の会社を完全にゴミ扱いされてます。 彼女は普通のOLで一般女性と同じくらいの収入です。 彼女のことも考えると早めにもっと収入が貰える会社に転職するべきでしょうか? 30歳で700万も貰えるのか微妙(多分そこまで貰えない)ですし、「年収高い大手に行けないの?」と毎日彼女に言われます。 自分自身悩んでることを、彼女にも色々言われてしまい、この問題を解決させないと彼女との将来が見えなくなります…。 下手したら、今の会社に居続けたら確実に振られるし、転職しても給料が今と同じくらいでも振られます。 転職しやすい若いうちに行動を起こすべきでしょうか? 恋愛&結婚&職場相談ですが、ここで皆様から一度ご意見をお伺いしたいです。 どんなことでも構いませんので、アドバイスいただけると幸いです。(辛口でも構いません)
りましたが、業務が激務で肉体的にも精神的にも限界を迎えております。 業務内容としては社内の資料作成や数値分析ですが、どちらもとても苦手分野でして直近ではミスも多く、上司やメンバーにも迷惑をかけてしまい毎日落ち込んでしまいます。 現在の年収は600万と同世代よりは多く頂いていると感じます。 世帯年収としては1000万ほどです。 今後子供が生まれて、家を建てるなど考えるとやはりお金はある方が良いとはわかっているのですが、そこまで自分が現職で耐えられるか自信がありません。 転職も視野に入れていますが、既婚女性は正社員として雇用してもらえるのか、また恐らく現在よりは年収が下がることが見込めるので(田舎なので恐らく200-300万ほどは下がるかなと)それでもやっていけるのか、、 転職したところでもしもすぐ妊娠してしまったら迷惑がかかる、雇用から一年未満の育休は取得できないケースがあるなどを考えると辞めずに耐えるのがベストなのかなとも感じております、、 結局は自分で決めることだとは 頭でわかっておりますが、第三者からの意見いただきたく今回投稿しました。
大半は給料で、それ以外は満足しています。 年収を上げたい理由は3大費用のためと(住宅、教育、老後)、 子どもが生まれる前の年収より今の年収が低いためです。 (子どもが生まれる前は別の会社で別の仕事をしていたので、このことは現職とは関係がありません) 迷っている理由は現職に入社したのが主担当の定年退職に伴う後任という理由で、 ほぼ未経験で採用いただき教えていただいたご恩があるためと、後任で採用された私が辞めたら約束が違うのではないかと思うためです。 ただ、2年前に入社しましたが、この1年間退職予定の方は仕事をほぼ何もしておらず、主に私が業務を回しています(上司もその認識でおり、改善を求めています) 転職活動を先に始めましたが、辞めるにしても筋を通し、辞める前に不満を会社に伝え交渉した上で辞めるべきだったかと思い始めてきました。 その場合内定受諾期限に間に合わないので、今回の内定は諦めることになります。 また内定先企業の残業が多いことにも少し不安を感じています。 皆さまのご意見をお聞かせいただけたら幸いです。 現職 非上場大企業子会社 経理主計担当 ・月次四半期年始決算 ・税務 ・事業計画(数値集計〜作成) ・新規事業の会計整理検討補佐 ・一部書類作成と経営陣への報告は上司が実施 年収500万弱(管理職になるまでほぼ変わらない) 経理の管理職にはなれない(親会社からの出向社が就任) 管理職の職位になるためには上位10人弱以内の人事評価をとり続けて最短で7年かかる (管理職の年収700万弱〜) 残業ほぼ0、繁忙期最大20時間/月 (自分でマクロを作成し残業を0にした) ほぼフルリモート、フレックス 社風は穏やかでゆったり 内定先 プライム上場親会社 経理 子会社決算担当(子会社のうち1社+αを担当) 内容は現職とほぼ同様(事業計画なし、固定資産管理あり) 年収600万超(残業想定100万円程度込。残業は実際にこれくらい発生する) 経理の管理職には頑張り次第で5年以内になることが可能 管理職は年収800万超〜 残業30時間、繁忙期45時間/月 ほぼフルリモート、フレックス 社風の印象は実力主義
リーチを使って転職活動をしています。 私がちょっと選り好みしているからかもしれませんが、求人票を見ると、年収が高いベンチャー企業が多い点が気になります。 大企業だからベンチャー企業よりも高給ってわけではないのでしょうが、大企業の〇〇株式会社で年収400-800万円に対し、ベンチャー企業の△△株式会社で年収600-1000万円みたいな感じです。このパターンが多いです。 再下限で年収が決まることは、おそらくそんなにないでしょうから、内定時の年収ボリュームゾーンは700-800万円といったところでしょうか。 本当にベンチャー企業ってこんなに給料をもらえるのでしょうか。 もしくは、そもそもハイスペック人材しか内定をもらえないから、見せ求人みたいなものなのでしょうか。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願い致します。
年目からは正社員です」という企業は止めておいた方がいいでしょうか。いわゆる、試用期間が契約社員というものです。 現在は正社員の立場です。年収は転職前後で差はありません。仮に、「即戦力を求めていたが、思ったより能力がなかった」などの評価で1年目の終わりで契約終了となれば、40前で無職になってしまうということが恐かったりしますし、「さすがに正社員募集しといてそれは起こらないだろう」という想いもあります。 先方にたずねたところ、「ほとんどの人は正社員に上がれています」とのことでした。
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