のですか? また、実際の退職日が1ヶ月や2ヶ月先の場合、退職を上司に申し出た後すぐ退職願(あるいは届け)を書くのではなく、ギリギリまでは退職届はいただけないものでしたか? いろいろだと思いますが、皆さんのご経験を教えてください。
解決済み
を出しました。 そしたら店長から「4月分の給料は研修しかしてないから出せない」と言われました。半年後に協会から出る新人育成費?で払うからだそうです。確かに平日は研修でしたが、土日は店舗見学を兼ねて店舗でアシスタントをやっていました。それでも給料は出ないのでしょうか。 5月から店舗配属になったので5月からの給料は出るそうです。
回答終了
在うつ病による休職中です。 8月の初めか中旬に復職する予定ですが、現職場で仕事をするのが大変な苦痛なので、なんとか短い期間で退職したいと考えています。 現職場の就業規則では、退職は1ヶ月前に退職願を出すことになっていますが、そこをなんとか民法上の2週間前にして辞めることはできますでしょうか? たとえば復職診断書を医師に書いてもらうときに、「2週間以上の勤務はうつ病再発の危険がある」などと書いてもらうとか。
る理由はなんなんだ?と聞かれて答える義理はありますか??
いいんでしょうか?突然退職願を出しても届出はなく願いだから失礼ではないでしょうか?とにかく辞め方を教えてください。ミスし て辞めたくて辞めたくて仕方がないのに教えてくれるたび辞めづらくなります。
なら会社に専用のサンプルがあり、そのとおりに書いて欲しいことを言われました。 よろしくお願いします。 ちなみに私の辞める理由は、就業規則、労基法に違反し過去約3年間その業務を遂行し、最近私と何人かの社員が独自に調べあげて違法性を見つけました。以前からこの仕事(月1・2回ローテで乗務)きつくねぇ~ちゃんと休憩時間取れているのかな?と思いました。そのことはずっと所長をはじめ事務所員に言ってはいました。すいません、違法性を見つける前です。当時は法律に無知で全然興味もなく会社を信じて業務を遂行してました。組合にその事実を告げ、会社側も対応に応じざる負えない状況になりました。そこでの質問です。あまりにも会社が不誠実な対応をしてきたことに不満で自主退社する場合、やはり会社専用のサンプル通りに記載しなければならないのでしょうか? 過去にも問題を起こしている会社で別社員が訴え未払金をもらいました。怒りを通り越し呆れている状態で転職を考えてます。 もし退職しましたら何らかの形で慰謝料等、正当な休憩時間を取れてませんでしたのでそれに対する補償を請求するつもりです。
退職願を見せました。 これはまだ提出してないので、本格的な辞意表明ではありません。 上司は、ちょっと考えてみてと優しく言ってくれました。 また、先輩からは、 「辞めないで、あなたが必要なの」と言われ、少し嬉しくなりました。 が。 辞めたいんです。次の仕事も決まっていないというのに、 今の職場を辞めたいんです。 我儘ですけど、激務なんです。 待遇は申し分ないのですが、 臨時職員の仕事を超えている気がします。 責任が重い仕事もあります。 大きなミスもおかしたこともありあます。 叱られたこともあります。 こんな甘えた私は本当に我儘です。 先輩や上司に恵まれたのに、仕事が割に合わないんです。 14日前までに辞意表明しなければいけないので、 今月で辞めたいときはもうそろそろ出さないといけないです。 私をどうぞ叱ってください。 叱咤激励をお願いします。 みなさんのご意見お待ちしております。 ただし、 メンタルな病気を抱えているので、 誹謗中傷だけはしないでください。
願をだして認証されてから 退職届だと思いますが・・・
されました。 引き継ぎを3月いっぱいで終わらせ4月からは有休を使いたいことを伝えたところ、4月10日くらい までは出てこいと言われました。 有休は30日ほど残っています。 有休に入った後、離職票の受け取りなどどうするんだと言われ、郵送でお願いできますか?っと言ったら、郵送しろ?取りに来いと言われました。 4月10日くらいまでは出ないといけないのでしょうか? 引き継ぎはちゃんとしていくつもりです。 書類など郵送ではいけないのでしょうか? m(__)m
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