の会社控えを保管していますが 退職日起算の5年後破棄という認識で合ってますでしょうか。 10年保管しておいたほうがいいのでしょうか? また、パートから社員になった方についても同様に その方の退職日起算の5年後破棄という認識で合ってるでしょうか。 社員に変わったというだけで退職したわけじゃないですもんね…。 また、ところどころ抜けているところがあり、私が勤める以前の期間なので対処に困っています。 そこの期間は無い場合どうするべきでしょうか。 会社中探してます。 ご存知の方、ご回答をお願いします。
回答終了
業規則があったので回答お願いします。 船員の都合による退職は、30日以上前に書面により届け出ること。 但し、休暇中は除く。 上記にかかわらず、公の都合により本契約を解消する場合は、1ヶ月前に甲に通知することを原則とし、通知が1ヶ月に満たない日数分を補償する。 (月30日割計算) この様な就業規則ですが、会社はお金を労働者に請求出来るのでしょうか? 給料等面接と全く違う状態なのでまた雇用契約書にはハンコは押してない状態です。
解決済み
の試用期間ののち正社員になる。と説明がありました。 初日から今日まで雇用契約書が提示されず、本日本社 から職場に雇用契約書が送られて来ました。 明日サインする事になると思うのですが、理解出来ないところがあるので教えて下さい。 雇用契約書は二枚あり、 ①2月25日〜3月31日までの臨時雇用契約書(2月25日付) ②4月1日〜来年3月31日までの契約社員での雇用契約書(4月1日付) ①の雇用契約書に、2月25日でサインするように本社から指示がありました。 遡ってサインする。これは普通の事ですか? 私以外に同期が三人いて、契約書にサインしていない事を上司に何度も確認しながら今日まで働いて来ました。 3月からの三ヶ月で試用期間が終わり、6月から正社員になるとみんなが思っていました。 (実際、面接時と研修初日にその説明をされました) やっと届いた契約書が二枚あり、戸惑っています。 契約社員は正社員と同じ勤務条件ですが、ボーナスも有休もなく、時給です。 もう働いていますが、サインする前に確認すればいい点があれば教えて下さい。
りました。 原因は、雇用契約書と保険加入で揉めた事です。雇用契約書は、ウチには無い、雇用保険は、給与から引かれており、ハローワークに聞きに行った事を伝えると激怒されました。2か月以上給与から引かれておりました。 現在、嫌がらせ、イジメ、疎外を受けております。 給与明細を見ると、交通費に不足があり、対面で対応してもらえ無い為、書面にて社交辞令の文章でお願いします。伝えると、後日、通帳を見ると、振り込み手数料を引かれておりました。 不足は請求できないのでしょうか。 雇用契約書で揉めた後日、ハローワークの求人にも 実費支給と記載されております。 振込み手数料を引かれる事は、違法では無いですか。 実費支給 振込み手数料がかかるので、ウチの取引している銀行の口座を手数料がかかるから開設して欲しいと言われたので、作りました。 事業者の計算ミスでおきた問題です。 対面で、対応することを避けておられます。 給与明細も、パソコンの隙間に黄色い封筒に入れて 挟んであり、母子家庭なので、2人になった時に マジ⁈初めてそんな人に会いました。 離婚?死別?年齢?多々聞かれました。 辞めてください。と何度も言いましたが笑っていました。 おかしくなりそうです。
求められていますが内容がいまいち理解できません。 会社側の文章としては、 【割増賃金率の表記誤り】 誤 所定超 25% 法定外休日 35% 正 所定超 0% 法定外休日 0% という内容に対して同意を求められています。 私は残業代に割増がつかなくなるという解釈をしているのですが正しいでしょうか?
っているのですが私は単発バイトをしたのでしょうか?
退職できますか? 3月末で契約更新を向かえる者です。3月末まで期間もあまりないですが、このまま今の職場を期間満了で退職したいと思い始めております。 まだ契約書は交わしておりません。はっきりとした更新の意思確認の場はなく、最近になって当然更新するであろうごとく、労働契約の内容(週何日勤務だとか)の確認のような面談だけはありました。 (雇用契約書の更新の有無については、「更新する場合があり得る」と表記されており、自動更新ではありません) もし契約を更新するとしたら、1年の雇用契約となります。しかし1年もこの職場で働くつもりはなく、退職の可能性があることは面談した上司に示唆しましたが、契約は途中で変更できるから、既に来月のシフトに組んで出来上がっているからと言われ、今週中にでも書面の契約に入ると言われてしまいました。 しかし1年更新として有期雇用契約を交わしたら、その期間中はやむを得ない理由が無い限り、辞めれないと聞いております。 (似たような質問をして「有期雇用契約は期間満了で終了するのが原則」という回答を頂いています↓) http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1083850600 私のような場合、期間満了で退職の意思を職場に伝えても、職場がそれに応じないような姿勢を見せた時(職場からの反論、またはあらゆる手だてを使っての説得、引き止めが続く等)、契約書にサインを行わなければ、そのまま退職として通りますか? いくら来月のシフトに組まれていようが、契約書にサインせず、来月からそのまま出勤しなければ、正当な退職として扱われますでしょうか? (退職の可能性を示唆したのは、最近の面談時に表したのが初めてであり、それまではこちらも更新するであろうごとくのような姿勢態度で勤めておりました)
派遣で働きだしましたが、突然人員の調整でと言われ昨日解雇を言い渡されました。ショックです。色々と最初 書類を書きましたが、先日雇用契約書終結のサインをまだしていないのが来ましたが、まだ最終的に結んでいなかったんですかね? このような場合休業保証はどうなるんですかね? 突然仕事がなくなり落ち込みが激しいです
書を渡されたのですが、時給○円もしくは日当○円と肝心なところが無記入でした。結構名の知れた引越し業者です。 これって普通ですか?(正社員募集で受けて3ヶ月はバイト扱いと言われ面接時、時給等の説明なしです)労働基準的に問題に思えるのですが。
。 同僚が1人適応障害を発症し、約2ヶ月休職をしました。区分としましては契約社員となります。 雇用期間の締結は9月の中旬から翌年9月の中旬までの1年契約が通常です。 ただ、今回については雇用契約の締結前に休職に入りましたため、復職前に雇用契約書を締結したそうです。 内容としては例年渡される雇用契約書に記名、捺印をして返送したとのこと。 ただ、よく聞いてみると復職後に雇用契約書をよく見たら雇用期間が6ヶ月、別紙条件を満たさない場合は雇用を更新しない、となっていたそうです。 また、別紙条件については復職後に初めて渡されたようで、後から出されたのは納得できない、と話しています。 雇用契約書締結時に隅々まで確認しなかった責任はあると思うのですが、このように別紙条件を後から出してくるというのは問題ないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
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