きれば社内の人物にばれないように知りたいです。
解決済み
協定を締結していれば、その協定で定められた労働時間外のことになるのでしょうか?
ます。 36協定としては運転者として適応されるのでしょうか。
た。 また、働き方改革で残業を抑制され、実質賃金が下がっても社会保険などの税率がかなり上がっています。 専業主婦がかなり減り共働き世帯ばかり、保育所なども入れない人が多い状態で、どうやっても少子化対策はできないと思いませんか? 移民政策取り入れるにしても、賃金的に英語圏の国の方が条件がいいですし。 働き方改革にしても、名ばかり管理職や個人事業主にして残業代出さないで長時間労働、また36協定対策に、毎日1から2時間程度のサービス残業などが横行していて、家事などができる時間の余裕もないのに給料が低い人もかなり多いと思います? この問題がかなり多い日本という国はどうすれば発展していくと思いますか? 個人的には、政治家の定年制を作り若い議員が増えることが重要だと思っています。 あと、外国にポンポンお金を出すトップじゃなくて国内にお金を上手く回せる人がトップになって欲しいです。
回答終了
知義務はありますか?
ないのでふと就業規則を読んでいたら 「会社は従業員を36協定の範囲内において、事情により前項の休日に出勤させることがある。」 と記載がありました。 ???? 36協定なんていつ結んだんだ⁉︎ これって会社が勝手に締結したって事でしょうか? 正直不信感でいっぱいです。
。 月の平均残業時間は25時間 36協定ありです。 年間休日は123日です。 これはブラックなのでしょうか。
がどういうことなのでしょうか? 就業時間 :変形 1年単位1)09:00~18:00 時間外 : あり 月平均30時間 年間休日日数 :96日 特記事項 : ・労基法36協定および変形労働制の届済 と、あります。
貰おうと思ってます。その時に36協定書以外に必要な書類は何かあるんでしょうか? 36協定は事業所印、社労士 印などは押してあります。 よろしくお願いします。
建設業も働き方改革が適用されますが、 当社は6月~5月で36協定となっていますが、この場合、働き方改革の考え方はあくまでも4月から適用されるから4月~3月で管理するのでしょうか? それとも36協定の6月~5月なのでしょうか? 上司2人に聞いたらそれぞれの意見がでてどちらも「こっちにきまってるべや」と言うのですが私からするとどっちが正しいかわかりません。 よろしくお願いします。
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