していますが、来月から掛け持ちで内定アルバイトも始めることになりました。 10月からの法改定で、週20時間以上または月88,000円以上のお給料になる場合は社会保険の加入が必須と聞きました。 学生は関係ないとも聞きました。 内定アルバイトは、4月になれば就職先になるので、条件を満たせば社会保険に加入することになると思いますが、飲食店のアルバイトでは週20h、月8.8万の壁は関係ない。 という認識で間違いないでしょうか?
解決済み
いたら申告は必要でしょうか?
回答終了
くことが決まりました。入社日から社会保険適用と言われました。 現在の勤務先で有給を消化する関係で3月前半に辞める事になりそうです。 2024/2/19 新しい会社 入社 2024/3/10 バイト先 退社 社会保険が重複してしまうのですがこれは法律的にアウトですか?あとこの状態だと何かデメリットやダメな点はありますか?自分で何か手続きなど必要な場合その点も知っている限りで教えていただけたら幸いです。
ったため、1週間程働いた後に3週間ほどお休みをもらいました。 体調不良でアルバイトを継続できないと判断し、後日退職届を出しに行くのですが、社会保険に加入しており「社会保険の手続きが必要だ」と言われたのですが、具体的にどのようなことをするのでしょうか? 社会保険料などの納付などが必要になるのでしょうか? 掛け持ちで飲食業でアルバイトをしており、飲食業の方は社会保険には適用加入していないです。
本的に週5で入ってたまに週4になったりとかしたら社会保険から外されちゃいますか?
届きました。 封筒に「雇用保険加入日が入社日(10月)になる為次回給与支給時にその分追加で徴収します」とあったのですが、これはどういうことですか? 社保になる前は国保で納税していたのですが、二重で払うということでしょうか? またどのくらい徴収されるのでしょうか? 無知ですみません。 どなたか教えていただけると嬉しいです。
うち、3ヶ月の月収の平均が約85000以上いくと、親の社会保険?から外れるとみました。 なので、1~12月のカウントとのことなので、1月、2月、3月のような1月からのカウントとなり、前の年の12月、1月、2月の3ヶ月の平均が85000を越していても保険は外れないのでしょうか?
なのですが、しっかり条件を満たしてから加入手続きを行うのか、 条件を満たす見込み(年収が106万以上になりそう)があれば早めに加入手続きを行うのか どちらですか?
テの早朝品出しスタッフのアルバイトに応募しようか検討中 ドンキホーテのアルバイト採用ページには「社会保険完備」と掛かれていますが、少し昔の口コミサイトには「選任社員じゃないとアルバイトは社会保険には入れない」と書かれていました。 そこで知りたいのは現在の状況です。 今も「選任社員じゃないとアルバイトは社会保険には入れない」のでしょうか? それとも法令通り、 週の所定労働時間が20時間以上 2ヵ月を超える雇用の見込みがある 月額賃金(所定)が8.8万円以上 学生以外(定時制や夜学等を除く) 従業員が101人以上の事業所に勤めている 以上の条件を満たせば健康保険、厚生年金に加入できるのでしょうか? ドンキホーテはどう見ても101人以上の事業所ですよね? 現在ドンキホーテに勤めている方や事情を知っている方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願いいたします。
が年収130万を超え社会保険に加入しアルバイトをしています。 アルバイトは2つ(A・B)やっておりAの方で社会保険に加入しています。 しかし今現在Bの方をメインにしており Aでの月平均労働時間が20時間ほどでほとんど働いていない状況です。ですが、社会保険の引き落としは毎月されています。 Bの方では社会保険に加入することはできないので、Aで入り続けたいと考えていますが、条件を下回ってるため対象者ではないと理解しています。 この場合、自動解約などはされるのでしょうか。また、時間数が足りていない場合でもこのまま加入し続けることはできますか? 今現在2024年度の所得がすでに月平均20万ほどあり解約はできるだけ避けたいと思っています。 有識者、経験のある方、よろしくお願いします。
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