るか、休みを延長するか迷っています。 年齢的にも転職は厳しいです。 会社自体も小さく、復帰すれば毎日、顔を合わせます。 パワハラ社員も私が復帰しても謝るつもりがないらしいです。 毎日、どちらにしようか考えすぎて、ノイローゼにでもなりそうです。 休職9ヶ月目です。
解決済み
いけないのですか?
回答終了
休職させてしまった場合、、、。 で、弁護士の慰謝料請求が かわりますか?
職致します。 」と退職届を出し、受理されましたが退職証明書で退職理由が自己都合になっていました。 次の就職先が決まっていたので、失業保険の申請などはしなくても何とかなりそうなので自己都合だろうと会社都合だろうとあまり関係ないかもしれませんが、パワハラの件について、こちらは仕事自体は嫌いじゃなかったのに上司2人にそれぞれパワハラ受け体調不良で休職した身なのでなんか納得できません。 もう退職してしまったので退職理由は気にしない方がよいでしょうか?
共働き(妻は育休中になり5月から復職) 賃貸住みなのでローン等なし 15人規模の小さい会社 長文失礼します。 前職の上司に誘われ現在の会社に転職して丸一年になりますが、社内でパワハラを受けており辛い為、これから心療内科で診断書をもらい休職を考えております。 総務の方にパワハラ相談をし社長とも話しましたがうやむやにされ揉み消され改善する希望がない為、転職活動中になります。 精神的に本当に辛く少し休みたい気持ちもあり、傷病手当を貰うことができれば家計がマイナスになることなく休めると思い、まず妻に相談しました。 私がパワハラを受けていることは以前から話していた為、転職には大賛成してくれているのですが、「保育園の問題があるので在職中に内定をもらうようにしてほしい」、「傷病手当を使うと保育園の先生や周囲のママさん方の目が気になるので使ってほしくない」と言われてしまいました・・・ 自分は36歳で転職回数が多く突出したスキルもないので転職活動には苦戦しており、焦る気持ちと会社に行きたくない気持ちが溢れてきています。 知人に相談したところ秋口頃であれば知人の会社に入社できる可能性があるので、それまで転職活動と並行しながら休職したいと伝えましたが、「辛いのはわかるし本当に適応障害等になったのなら今すぐ休んでほしいけど、まだ病院で正式に診断されてないのならその手段は使うべきではないと思う」と泣きながら言われました。 妻の言っていることは勿論わかりますし、自分のことをおもっていろいろ考えて発言しているのも感じます。 ですが正直、休職について同意してくれなかったことにショックを受けています・・・ 自分が甘ったれているのかもしれませんが、もうどうしたらいいかわからなくなりました。 皆様のご意見をいただきたく投稿させていただきました。 長文でまとまりのない文章になってしまいましたが、よろしくお願いいたします。
どうすれば良いでしょうか。 会社の人達に会いたくないので取りに行くのは嫌ですし、たぶん入らせてくれないです。 (私物はハンコ、腕時計、電卓です)
め復職できず、休職が長引いている人いますか?
で退職してもそこから 仕返しに行かれたりだとか トラブルになりませんか?
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