なるんですか? 今1人の上司に暴言吐かれて辞めたいと思ってて 理由どうしようかなって思ってます。 パワハラ、がどういうものなのかだけ返答お願いします。
回答終了
されたらどうなりますか?
員に、来たばっかなんだから、お酌してまわれだの、挨拶時におもしろおかしく喋れだの言われました。しかも 挨拶は二回も。。こういうのは、パワハラ定義に該当しますか。あくまでも個人の所見によるものですか。
解決済み
、一応禁止を謳っている決まりがあるのに、なぜなくならないのでしょうか。
パワハラですか?
業時間30時間 ②固定残業時間15時間 どちらか選ぶことができます。 このコースの選択は、半年に1回選ぶことができます。 私は①で働いていたのですが、仕事を早く終わらせて帰りたいタイプの為、繁忙期以外は毎月の平均残業時間が15時間前後でした。 ある日部長に呼び出され、「なぜこんなに残業時間が少ないのか。他に勉強する時間に充てろ。できないなら15時間のコースに変える」と言われました。 固定残業代でお給料が数万円変わってくる為、15時間を超える月があるなら個人的には①で継続して働きたかったのですが、②のコースにさせられてしまいました。 これはパワハラでしょうか??
下記を質問形式にしたので詳しく教えてください 例 1.周りに同僚や後輩がいるにも関わらず大声でど叱る上司 2.客観的根拠があるにも関わらず言い訳や屁理屈という上司 3.全員できることなのに頼み事を特定の人だけしてその他の人はしない 4.この人に対しては厳しく叱るのに別の人に対しては優しく叱り平等に対処しない 5.慣れてない仕事をしてるのに「なんでできないの?」という上司 6.上司の上司が上司の意見しか聞かない どれがパワハラに該当するかしないか教えてくださいお願いします!
らないのでは? 目に余るというのが「パワハラ」ですかね?
いる社員が大半を占めているのですが、会社からの指示命令や通達を受けるたびに疑問に思います。 それは、事あるごとに雇用を盾に(雇用契約更新をネタに)私たちに指示命令をしてくるのです。(『ミスを無くそう!貴殿らの年次契約更新可否の判断材料となります。』『納期遅れは貴殿らの年次更新に悪影響を与えます』などの文書や、上司があからさまに「来年の契約はナシになるよ」と言うこともあります。)調べてみると確かにパワハラの定義としてある『業務の適正な範囲』を超えるような暴力や暴言などではないのですが、このご時世、何とかここにしがみついていようと萎縮して何も言えない方や、実際次年度の契約更新ネタを言われて体調を崩された方もいらっしゃいます。 ここで質問なのですが、『業務の適正な範囲』であっても反復継続的に雇用を盾にして指示命令や通達、実際に口に出すのは労働契約法の条文にこそ無いものの『解雇権の濫用』に値する立派なパワハラだと思うのですが?
ついて、基本的なこともできないのかと言われること 仕事ぶりがバイトテロと同じだと言われたことなど です 対処としましては 上に相談する 部署や勤め先を変えることでしょうか?何卒よろしくお願いします
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