をしています。 仕事をはじめて間もなくのこと。契約通りに仕事をしていたにも関わらず「仕事が遅い」、 30分前に一番に現場到着しているのに「遅刻だ」、室内が暗かったので準備のために照明をつけると「(部外者が)勝手につけるな」など、理解に苦しむ高圧的な態度で接してきます。 担当者は真摯に対応してくれますが、担当者以外の人たちから、毎週のように小言を言われます。(一番やっかいなのは、一対一のときに言われます) 毎回同じ人から言われるのではなく、数百名規模の企業のため毎回別の人から小言をいわれます。地域柄なのか、言葉がキツい上、思っていることをそのまま言葉にする地域/人のため、その企業へ向かう度に体も声も震えてしまいます。孤立化してしまう状況はもうたえられません。 それからもうすぐ5年。 現状、精神科へ通院し、これ以上の負担があると心身の崩壊に繋がりかねないので、7月末で取引中止を予定。(契約書面上問題なし) 私は社員ではない身分ですが、パワハラなどとして訴えることはできるのでしょうか。また、パワハラ以外でも、お知恵をいただければ幸いです。 いつまでも黙っている事もできず、そろそろ限界にきました。 よろしくお願い致します。
解決済み
えることですが、それでは会社に注意勧告が行くだけで、上司本人に復讐することにはなりません。 会社には特に恨みはありません。 私をここまで追い詰めた上司個人に合法的に復讐がしたいです。 案があれば頂けたらと思います。
回答終了
りの嫌がらせ言い掛かりパワハラで退職しました。 色々な所に相談しましたが、損害賠償請求出来るとしても会社相手になるとのこと。 事務員個人を訴える方法はないでしょうか? パワハラの事も話して安定剤処方して貰ってますので、メンタルクリニックの診断書は貰えます。 証拠になるか分かりませんが、言い掛かり時の音声は録音しました。経緯抜きにして第三者的に聞くと指導の範囲なるのかと思ったり。会社側は何の対応もしてくれませんでした。聞き取りだけしてくれましたが、事務員は自分が被害者みたいな嘘を言ってそれで終わりです。退職した方の負け、泣き寝入りするしかないのかと思うと悔しすぎて、会社ではなく合法的に事務員個人に打撃を加えたいです。もし良い案があれば教えて頂ければありがたいです。 ※過去質問にパワハラの内容書いています。 よろしくお願いします。
全てに言葉の暴力を浴びせてくるそうです。かなり心を消耗しているようです。 友人は今後証拠を集めて労基や会社に報告するようですが、それとは別に日々を乗り越えるためにパワハラから心を守る考え方を知りたいようです。 友人の周りの子は、「そんなことしかできない可哀想な人間なんだよ」「そんなしょうもない人のことを気にするだけ時間の無駄」と言ってくれるそうです。 私もその通りだと思いますが、 実際に自分がパワハラを受けていたときは、こういった考え方をしても傷ついてたんですよね…。 無視しててもどんどんヒートアップして。。 労基に助けを求めたら、本人から逆に誹謗中傷で訴えるとも言われて。。(T . T) みなさんなら、パワハラを受けた場合、どんな考え方で乗り切りますか?(訴える等はまた別の話として)
トされたりして、気分が悪くなります。 席に戻ってくればメールで 昨日の離席の理由(トイレや病院んへの問い合わせの為の離席)を聞いてきたりします。 考えれば考えるほど、その短時間を席も近いわけでもないのにチェックされていたかと思うと気分が悪くなります。 このような嫌がらせとも思える行為 何とかその上司を第三者にもその実態を訴える方法や訴える方法 教えてください。 宜しくお願いします。 とりあえず、証拠となるようなメール文書は保存してあります。
内でのパワハラを訴えるのに 社内のコンプライアンス委員会に訴えても、 何も意味がありません。 部長職の方が暴言や公開叱責、気に入らないと若い職員の体を殴ったり、突然ビンタをします。体育会系といえ突然服の上から20歳以上年下の同性の乳首つねったりします。自分の思い通りにいかないと物を投げつけたりします。 普通の職場だと思えなくなっておりますが 退職するには最低でも3ヶ月前に言わないと 常識外れだといわれ、執拗に責められてます。 社内の社長以外のほぼ全員が機嫌を損ねないため、忖度を繰り返し仕事をしている状況です。 どうしたら、部長職の方、のパワハラをやめさせる事がでるのか知恵をお貸しください。
代未払い、1日8時間以上の労働、脅迫など 現場の録音、証人、診断書、証拠あります。 訴えるために何をしたら良いか教えてください。
す。派遣会社やそこで働いている他の派遣の方に迷惑をかけず、個人的に上司に対して何か訴える方法はないでしょうか? 上司は60代でまるでワンマン社長のような振る舞いです。
障害になりました。一昨年から昨年の8月まで会社を休職していました。 自宅療養中は回復して会社に復帰しましたがまた統合失調症の幻聴や抑うつ神経症状態で頭がモヤモヤして勤労意欲が失って欠勤や早退を繰り返しています。心精神がボロボロです。こんな状態になったのは会社のせいって家族は言います。会社を訴える事できますか?。パワハラ発言の元上司の証こはありません!何故ならば製パン会社で仕込みしていて携帯電話などボイスレコーダー等を持ち込みが出来なく証明する物がありません自分の心や精神面はボロボロです。何か訴える方法が無いですか?
ヒアリングした結果、パワハラでないと言われてしまったようです。 息子のことを思うと裁判を起こしたいと思いますが、労務士さんの判定を受け入れず、裁判で勝てるでしょうか?
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