応や退職までの日々はどうだったでしょうか? 最近色々自分が辞める時のイメージするのですが、本質の部分を隠す必要ってないよなとあらためて思い始めてます。
解決済み
? それとも会社が決めるものですか?
ったら正直印象悪いですか? 7年間と8か月正社員として給食会社(栄養士職)を辞めました。 やってないミスでも自分のせいにされ、何をするにも難癖を付けられ、いわれのない事で罵倒されて8か月耐えましたが、抑うつ状態と診断され、耐え切れずやめました。(突然ではなく、1か月前にはやめる申告をしてます) 仕事を辞めた後は反動が来たのか2か月何もせず、現在は無関係な職でアルバイトをしていますが、そろそろアラサ―なので本格的に正社員を目指したいと思っていますが、退職理由が「パワハラ」だと言うと正直印象悪いでしょうか?
都合と書くべきですか?今までパワハラで困っていた事については上層部は知っていましたが、最後の最後まで直りませんでした。
職したいと考えてます。 理由は人間関係(上司のパワハラや先輩との性格の不一致)です。 自分も悪い所があると思い我慢して来ましたが、このまま耐えても何も得る物はないと思い退職を決意しました。 そこで退職の意思を会社に伝えたいのですが、波風を立てて揉めて辞めたくないので、すんなり納得してもらえる理由を伝えたいです。どういった理由がいいでしょうか? また、両親に退職を反対されています。 出来るだけ心配をかけたくないのですが、どう言った説得をすればいいでしょうか? よろしくお願いします。
載する退職理由は、どのような理由を書かれましたか?
回答終了
と思ったので退職しました。と伝えるのはいいと思いますか?
した。 勤務先は大手の一流企業です。 勤務時間中に仕事を与えない、勤務時間途中で帰宅をしつこく強要するなどの 事実が音声や勤務状況から確認できます。 もうこの会社にいるのは嫌なので、退職をしたいのです。 自己都合退職でただやめるのではなく、パワハラの事実をもとに 会社都合退職にし、退職金として給料の数か月分をもらいたいです。 今回のようなケースの場合、上記のようなことは可能なのでしょうか。 もし可能なら給料の何か月分ぐらいを受け取ることが可能でしょうか。 先ほど記載したように勤務先は大手の大企業です。
がう。 ノルマは有って無いよなものと言っていたのにノルマの強要。 などがあり退職したいです。 タイミング的には、12月にボーナスが出た所です。 メンタル的にも、もう無理なんで 良い退職理由はありますか? 直属上司は何とかなりそうですが その上がうるさくて、ボーナスもらって辞めるなんて認めんぞ とか絶対有りそうです。 丸め込める対応もあれば併せてお願いします。 出来れば今月退職に持って行きたいのですが 流石にボーナス直後なんで躊躇。 やはり1月末退職が無難でしょうか?
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