部下も 委縮します。 会社 パワハラ相談部が動かない場合はどこに相談していますか?
解決済み
に上司からの人格否定や高圧的な態度に悩まされ疲れてしまいました。 今の仕事自体には興味があるしまだ転職して3ヶ月目なため、頑張って続けていきたいと思っております。 まだまだ私の未熟な部分が上司の気に触っているのかもしれませんが。 そこで直接上司と話せる時間を作り「〇〇さんの○○な発言に関してもっと言い方を改めてほしい」(例文) のように相談しようと思っているのですがこのようなやり方はよくないのでしょうか。 あまり状況改善には期待せずとも陰でグチグチ言ったり、抱え込んで潰れるよりはマシかなと思ってます。もちろん感情的にではなく冷静に話すつもりです。 様々な意見をお待ちしています。 よろしくお願いいたします。 閲覧ありがとうございました。
だからもっと仕事してくださいと言うこと。 もう一年過ぎたよねと言い続けること。 言われて辛いらしいです。
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スタッフが 「殺すぞ貴様」のような言葉を通常に使うような上司から随分と圧をかけられていることがわかりました。 最近、夫が家でイライラしていることが多くなり 最初は仕事のことなのであまり話さなかったのですが あまりにイライラが増えたため どうして私たち家族にこれほどまでにイライラしているのか尋ねたところ 原因かどうかは分かりませんが、 職場でのパワハラの中で仕事をしていることで、ずいぶんとストレスが溜まっているように感じました。 夫は直接そのようなひどいことを浴びせられる事は無いそうですが、 若いスタッフの中にはまだ結婚して間もない頑張っているスタッフもいて、でも自分は声を上げようとはせず。( 面倒になることを嫌います。) こういうことって声を上げるのに、ずいぶんエネルギーが必要ですし、何が何でも問題を解決しなければと思うかどうかによってもずいぶん違うと思うのですが。 どうしても私の正義感が抑えられなくなり 匿名で内部告発(内部告発と言うよりは私が告発)したいと思ってしまいました。 話を聞く中で、その人がどのような立場にいて、職場にはどういうメンバーがいるのか、わかりますし ストレスが溜まっているようで、私が聞くと結構たくさん喋ってくれるようになりました。 パワハラを起こしている本人の名前、その人の部署なども容易にわかることから 夫にも内緒で、匿名で その人を名指しで告発する事はできないでしょうか? 会社としては比較的大きな会社です。 このような匿名の申し出があれば少しは動いてくれるでしょうか? 私の思いとしては、普通通りに仕事をしてもらいたい。 例えば、匿名の手紙などで会社に書類を送りつけた場合 私が送り付けたことがばれて、夫の立場が悪くなったりすることは無いでしょうか? 裁判を起こすとか、そういったことではなく、訴えることで、職場の環境が良くならないかと思っている程度なのですが 甘いでしょうか? いつも、明るい夫がイライラしている姿に そして、何より、職場でこのようなストレスを抱えていることに 家族としては、どうしてもこのまま見過ごすことができないのです。
には連絡しますと言われたのですが連絡が来ませんでした。 労災申請の手続きや色々と時間が迫っている事もあり、労基に動いてもらおうと考えています。 約束の日から2,3日待てばもう十分でしょうか? まだ待たないといけませんでしょうか?
逆に自分が降格、移動させられました。 実際に私自身も救急車で搬送された日に勤務を要求されました。 不当なことであり会社に残る気持ちはありませんが 会社に対して労基署等にお願いすることは可能でしょうか? 宜しくお願いいたします。
回答終了
ワハラを受け続けて、うつ病となり休職しました。 数々の言葉の暴力を受けてきており、録音はできていませんが、上司からもらった手紙はあります。(信用できない、部署を異動した方がよい等と書かれたものを数枚) どうしても上司を許すことが出来ないため、上司が他の部署に異動する前にどうにかして責任を取ってほしいです。 最低でも、うつ病になり休職に追い込んだことの謝罪と、休職中の診察・診断書・薬の代金ぐらいは返してもらいたいのですが、弁護士を通して民事裁判となる可能性が高いでしょうか? 個人でどうにかするのは難しいでしょうか? 会社のパワハラ相談窓口には相談して数ヶ月経ちますが、動いてくれる気配がないため、自分で動くしかないと考えています。皆様の知恵を貸してください。
は、会社では普通でしょうか? これが社会の闇というものなのでしょうか。 みなさんのご意見を聞かせて頂きたいです。
指導を受けるのでしょうか。 また、人事はどういった対応をしてくれるのでしょうか。教えてください。
ラ認定を受けてしまい納得できません。 客観的に見てパワハラにあたるのかご指南ください。 正直、私を貶めようとしているとしか考えられません… ①お客さんへのメール作成(30行程度)に1時間30分かけていた部下に対して「あなたの母国語は何ですか?日常会話に1時間30分かけるんです?普段話している日本語の文章作るのに1時間30分って会社に対する冒とくです」と指導したこと。 ②Excelやパソコン全般のことを何度も聞いてくる部下に対して「あなたの目の前にはパソコンとキーボードがあり、手元にはスマホがあるのになんで私に聞くんですか?」と叱責したこと。 ③就業中に禁止されている喫煙をした部下に「あんたの肺が腐るのはいいがあなたの無責任な行為で会社が腐るのは許さん」と叱責したこと。 ④何度も同じことを聞いてくる部下に対して「他人の時間に配慮しないやつは嫌われるぞ」と注意したこと どれも至極まっとうな話であり、パワハラなどと言われる筋合いはないと思います。 私は部下思いの一心だったので大変不本意です。
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