現在、1日おきに夜勤のバイトをしているのですが(金曜日のみ日勤)夜勤が日をまたぐために、毎日連続して働いていて休暇を全然とってないということで、お上から事務所が注意されるかもしれないという理由で仕事を減らされそうです。夜勤と夜勤の間は24時間以上空いているのでその間に十分休めるのですが。。 4月から急に仕事を減らされて収入が減ってしまいそうなので困っています。仕事内容は重度訪問介護です。 現在、とても快適にシフトが組んでおり、体にも心にも負担が少ない状況にもかかわらず、労働基準法の休暇の制度に引っかからないように、シフトを減らされる通告を受けました。このまま仕事を減らされれば、収入が下がり、無理に他の副業をするしかありません。 会社の申し出によると、基準法に触れないように夜勤の前に他のシフトを組み入れ、全体の勤務日数を減らす分を担保するといった心身共に明らかに疲弊することが目に見えている解決策を提案されました。 労働基準法がもし労働者を守る法律ならば、なぜそれによって仕事を奪われ、さらに疲弊する選択を選ばなくてはならないのでしょうか?本末転倒です。。 このまま現状の働き方を続けられないものでしょうか? 4月から休暇日数を稼ぐために毎週金曜日の日勤を丸ごと減らされる予定ですが、15日前に伝えてくることにも憤りを感じています。 ちなみに現在、月、水 土が夜勤。金は日勤をしています。
回答終了
問があります。 入社前の契約書には変形労働時間制で1日の労働時間は原則8時間と書かれていました。 ですが実際入社してからの時間は 10時間拘束の実務9時間×5日 です。完全週休二日制なので勤務日数はこれ以上増えることはありませんが、1日に9時間働いていることに納得がいきません。 また、シフトも1週間ごとに出るのでなかなか予定が建てられず困っています。 この労働時間、シフトの出し方などは労働基準法に反していないのでしょうか。
回答受付中
息時間がまともにとれない状況([例]休憩2時間、休息16分の規定のところ、15分間しかまともに休憩できず。)と人員が最低限以下の状況で、自分の仕事を後回しにしてでも、アルバイトの人達をフォローしながら業務を行い、他のしわ寄せもあり、その結果自分がミスをおこしてしまいました。 このような状況下でも、問責(始末書の提出)の対象になるのは、妥当なのでしょうか… 妥当なら仕方ないですが、問責に問題があるようでしたら、上司との話し合いでどのようなやり取りを、したらよろしいでしょうか。ご教授いただけましたら幸いです。
解決済み
。 あるドライバーが業務中に人身事故を起こしました。 ドライバーには過失はなかったのですが、相手は大怪我をしてしまいました。 会社はドライバーに対して刑事罰や行政処分がハッキリと出るまではドライバーの仕事はさせらないと、自宅待機を命じています。 給与も労働基準法第26条の会社都合の休業の6割を下回った金額を支給しています。 この様なケースでは第26条の適用はされないのでしょうか?
細企業へ入社し、その際に企業から提示された労働契約書兼労働条件通知書を確認し双方で取り交わしました。 内容的には試用期間(3~6ヶ月間)終了後に基本給に対し、10000円の昇給有りとの記載がされており、当然、試用期間終了後に基本給が上がるものだ思い入社しましたが、1年近く経過した現在も同じ基本給のままで、完全裏切られた気持ちでいっぱいです。 試用期間については約3ヶ月経過した時点で社長からは口頭で正式に正社員としての雇用通知を受けました。 このような場合、労働契約書兼条件通知書の内容に対し相違が見られる事から、上に述べた労働法第15条項2に則り契約の即日解除の申し立ては可能になるのでしょうか? 早々にも辞めようと思っております。 どなたが知見のある方、ご教授頂きたくお願い致します。
? 雇用契約書には 賞与:(有・無)→(毎年7月、12月)と記載されていて 有に丸がついています。 (毎年7月、12月)の後に手書きで 病院業績によると記載されています。 この場合に7月のボーナスが無しだった場合違反ですか? また1年目の夏のボーナスはある所とない所に分かれますが、その記載がないのに一年目はボーナス無しと雇用契約書を結んだ後に証拠などなく口頭などで言われた場合はどうなりますか? 新卒で入社→社内全体LINEにて7月の給料日前日にボーナスなしと通達→今月になって実は夏のボーナス貰っている人もいるという情報が入る これって労働基準法的には何の問題もないんですか? 黙ってあげてる人もいてあげてない人もいるという状況です。
円でドライバー車持ち込みの業務委託で働いてもらっています。 1時間当たりの移動は20キロぐらいです。 業務で使用するガソリンはリッター10キロ計算で360円ぐらいです。 時給1030円に業務中のガソリン代を含むとした場合 渡す給料は時給670円になります。 しかし業務委託の場合で最低賃金を4円上回っていれば違法になりませんか?
うか? 就業規則で退職願を出す必要があるのですが、そもそも会社都合での退職になるようお願いするものなのでしょうか? 労基からの指導が入っているので、私が勝手に決めつけているのではなく確実に違反があります。 やめてほしいと直談判しても聞き入れてもらえず、労基の手を借りるしかなかったため、 内定をもらった時との労働条件も違いますし会社都合での退職にできないかと考えています。 労基法違反が理由である場合の例文等もうまく探すことができなかったため、ご教授いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
・勤務時間数:8時間15分(休憩1時間) ・休日:日祝、土曜隔週(4週6休) ・職員数は200名くらい ・変形労働時間制(1ヶ月) 土曜日出勤の週は、週6日勤務になるので、40時間を超えますよね? 超えた分の手当等は出ていません。 変形労働時間制で、1ヶ月の週平均が40時間未満になっているからセーフということでしょうか。 よろしくお願い致します。
、年末だけ極端に忙しく、それ以外はやることが多いくらい暇です。 極端に言えば16時間仕事する時もあれば4時間しか仕事ないこともあります。 会社としては、忙しい時と暇な時を考慮して8時間労働計算でpayする感じです。 タイムカードは以前ありませんでたが、 労働基準で突っ込まれたため、タイムカードを打つようにはなりましたがかなり適当です。パートやアルバイトは最低賃金ですが渋々払う感じです。ベテランだろうが素人だろうが時給は同じなんで、ベテランの人はもちろん不満です。 経営者は基本的に身内には給料やボーナスなど取り分は多いとうわさしれてます。 ワンマンとまではないですが、結構ケチです。 確かに暇な時はダラダラできたりしますがやりがいも感じず有給休暇も存在しないので、将来的にどうかなと思っています。 忙しい時は、睡眠時間も削って運送で運転するので事故も心配です。 どう思われますか?
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