。 給料的な事は基本給や、資格手当などが記載されています。 今は8時間労働で働いていますが、上司の機嫌を損ねてしまい転勤の話をされました。 転勤先は6時間労働になります。 その場合、契約を結んだ基本給などは無効になってしまうのでしょうか?
解決済み
いますが、雇用契約書に書いてある2は労働時間に夜勤があるという意味でしょうか? 雇用契約書の勤務時間 1.始業終業時間は原則として以下の通りとする。 8時〜17時の実働8時間 ※業務上の必要がある場合始業終業時間を変更する場合がある。 2.所定労働時間は、1年単位の変形労働時間を採用する。 と書いてあります。
回答終了
数2日と記載しています。 ですが実際人が少ないのが理由で週3〜4日ほどシフトを入れられています。 ネットで調べると労働契約書の週労働日数より少なくする事は違反とういうのは見たんですが 多く入れられる事は特に問題は無いですか?
終了後の6月1日から2023年5月31日までを雇用期間とする」と記載されてますが、 人事からきた面談依頼のメールに「現契約が2月末日までである」と記載されてました。 これって人事の勘違いなんでしょうか? 契約時に契約社員の就業規則を渡されてないのと、契約社員が自分以外いないので社内に尋ねる人がいません。 労働契約書には更新に関することは一切記載されてません。
面など全て口約束で正社員で働いていたのですが、タイムカードや出勤簿もない会社に残業代を請求するのは厳しいでしょうか? また、そういった書類が一切ない会社は違法ではないのでしょうか?
00円と記載があり、時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、固定残業代として支給し、8〜20時間を超える時間外労働は追加で支給と記載がありました。 本日労働契約書を頂き読んでいたところ、賃金には一月に20時間分の固定残業代を含むと記載があり、固定残業代は25000円とありました。 これは20時間超えないと残業代が出ないということですか? また求人票との相違はありますか?
した。今日上に確認したところ、3ヶ月後に契約書は渡す。通知書はない、これが普通だと言われました。 内容はハローワークの求人票にかかれてある通りだから、それで分かるだろうと。これは普通の会社なのでしょうか、、、?退職予定です。
たのですが、いざ入社したら契約社員で試用期間があると知らされました。 そのためやむなく試用期間の3ヶ月間頑張り、来月から正社員となります。(正社員になるのも筆記試験を満点取らないとなれないと言われました。) 本題ですが、正社員とは通常労働期間の定めなしというのが普通だと思うのですが、うちの会社は期間の定めなしと書いているすぐ下に3ヶ月ごとの更新とすると記載されています。 正社員なのに3ヶ月毎の更新などがあるというのは普通なのでしょうか? 正直、過去にもおかしな点があったり、店にはマニュアルというものもなく、新人に任せっきりな部分が多く辞めようか迷っていた矢先だったので、退職しようか検討しています。
の在籍で特定理由受給者になりますか?本人に特別な責めはなく、会社の業務量が減ったため更新なしになった場合です。
。 面接の時に長期でという話で入ったのですが、とりあえず3ヶ月後にまた更新するのでしょうか?
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