・ 5/8初認定日の予定でしたが、職業訓練が5/1から開始になりますのでハローワークに出向きません。 趣味でコスメ投稿をしており、月に3000円くらい収益があります。 4月はほとんど投稿せず、3000円に収益が満たなかったため来月に繰越になるようなので次振り込みがかるとしたら5月と合わせて6月に振り込まれそうです。(収入源のサイトの決まりのようです) これはアルバイトに入るのでしょうか…? 何時働いたのかと言われてもはっきりわからないので申告書にどう書いたらよいかもわかりません。ハローワークには問い合わせますが同じような経験がある方がいらっしゃれば教えて頂きたいです
解決済み
働時間は20時間未満 で1日8時間くらい働いています。 友達から給付制限が終わったら5月に働いていた分給付が減らされると聞いたのですが、給付が始まってからこの働き方では減るのか または、給付制限中は、この制限を守っていても給付が始まったら減るのか疑問に思っています。 詳しい方よろしくお願いします。
は ①移転のため通勤が片道10分→40分になる ②勤務時間が9:00~17:00→8:00~18:00になる この二つです ②の勤務時間変更に関しては、事業拡大による移転に伴い 正社員の自分は資格を取り管理職に昇給するため 勤務時間が変わってしまうそうで、今自分がやっている仕事は パートなどを雇いそちらに任せるとのことでした 続けたい気持ちはありますが、勤務時間が変わるのは無理だし かと言って勤務時間を変えずにパートで働くのも厳しいです 以上の理由から新社屋が完成する半年後には退職予定なのですが これらは会社都合の退職になるのでしょうか? また、これまで失業保険を頂いたことがないのですが 退職してから申請し、いつ頃から振り込まれますか? すぐに再就職したら手当は頂けないのでしょうか? 賢い再就職の仕方を教えていただきたいです よろしくお願いします
回答終了
たいと思っております。 ハローワークの方に、退職し離職票がなかなか届かない場合、退職後12目に仮手続が可能と言われました。 現在、求職活動を行っており、ハローワークを通して ・1社に履歴書送ったところ、3月中に面接したいと連絡頂き、3月末に面接を入れた。 就業開始日は6月〜と記載あり。 ・もう1社気になる求人があり、履歴書を送ろうと思っている。 上記2点の状況なんですが、以下をご教示下さい。 ①早めに面接をしたいと先方から言われた為、3月中に面接となった→面接し翌日に、企業から採用したい旨の連絡がきたとする→失業保険の仮手続は、離職票が届かない場合最短で4月12日→6月までは無職の為、失業保険を受給したいが、もし、この流れで内定が仮手続前に決定したら失業保険は受給できない、更に、再就職手当ももらえない。ということでしょうか。 ②早めに面接をしたいと先方から言われた為、3月中に面接となった→面接をする→失業保険の仮手続は離職票が届かない場合、 最短で4月12日であり12日に仮手続完了、会社都合退職の為7日間の待機期間あり19日まで待機期間→採用したい旨連絡が来たのが12日の失業保険の仮手続完了後、もしくは7日間の待機期間中であった。 失業保険申請前に受けた面接で、採用したい旨の連絡が失業保険の仮手続直後〜7日間の待機期間中だった場合、失業保険、再就職手当は受給できないのでしょうか。 ご教示お願い致します。
出来るとありました。 失業保険の認定日が今日で、入社日が来月の頭からなのですが、その間の日数分は貰えるのでしょうか? 失業保険の受給に必要な条件が「2回以上の求職活動」があります。 内定が決まっていたら活動出来ませんよね? よく分からないので、回答をよろしくお願いします。 ちなみに再就職手当は3年以内に受け取った事があるので今回は貰えません。
回答受付中
り受給残日数を74日残し受給をストップしました。 しかし、先月7月に病気になり自己都合退職しております。 受給期間満了が今年末までになっていますが、再受給できるのでしょうか。 土曜日でハローワークも閉まっているため尋ね所がなく質問いたしました。 お詳しい方おられましたら教えて頂けましたら幸いです。 ちなみに今回就職しましたが、再就職手当ては2年前に一度もらっているため除外で支給対象外でした。 7月に退職した仕事場は3ヶ月勤務で、今月離職票は発行してもらいました。
最終給与振込日から10日程度(退職日から1ヶ月半後)と記載があり、長期で旅行の予定を入れてしまいました。 ですが、離職票が退職日から12日以上届かない場合は仮の申請を行えることを知りました。 (申請自体は行けますが、説明会等の指定された日時への参加が難しそうです。) この場合、退職日12日目以降にハローワークへいくべきか きちんと時間が取れる日程(退職後1ヶ月程度経過後)に行くべきか どちらが適切でしょうか? 支給日が後ろ倒しになることは重々承知です。 ご存知の方、ご教示頂けますと幸いです。
ていました。本当は5/1でした。すっかり忘れていた自分を恨んでいます。。 祝日の関係でハロワに報告するのは5/7になってしまうのですが、言い訳は全く思い浮かばないのでもう素直に忘れてましたって言おうと思っています。初回ですっぽかした形になるのですが、もう失業保険は貰えませんとかありますか?もしくは翌月に繰り越し(1ヶ月分減)という形になりますか? あともう一つなのですが、この場合は直接ハロワに行った方がよろしいのでしょうか。
言われましたが、1企業と捉えていいのでしょうか? 単発で2社、それぞれ週19時間で働いても大丈夫なのでしょうか? 例) A社 午前中 4h×4日 3h×1日 計19時間 B社 夕方〜 4.5h×4日 計18時間 1社毎は19時間以内で雇用保険がかからない働き方ですが、あたし1人で考えると週37時間働いてる事になりますよね。。 次の仕事が見つかるまで、できるだけ働いて稼いでおきたいのですが、この働き方はどうでしょうか?
ます。 派遣先のそもそもの案件が終了となるため、同じ派遣会社で新しい派遣先を見つけてもらっている最中です。 何件か紹介されたのですが希望と一致しなかったためお断りしました。 現在は失業保険を受給しようと思っています。そこで、離職票の区分について質問したところ、派遣会社の倒産や紹介を怠ったわけではないので自己都合になると言われました。 色々調べていて、契約の満了となるので特定理由離職者になると思ったのですが、自己都合だと待機期間が長くありますよね。 不服申し立てをしたも覆らないでしょうか?自己都合でそのまま申請し、3ヶ月程度の待機期間を待つしかありませんか?
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